Интервютата за работа не са предназначени само да помогнат на работодателите да преценят дали ще бъдете добър за компанията и достатъчно квалифициран за изпълнение на работата. Те също имат за цел да дадат на вас, търсещия работа, по-добра представа какъв е животът във фирмата и дали наистина можете да видите как работите там.
Задавайки правилните въпроси в интервю, вие ще можете да се представите в положителна светлина, като потвърдите интереса си към работата и ще разберете дали работата ще бъде подходяща за вас и дали тя съответства на вашите кариерни цели и лични ценности. Всичко това - заедно с уменията и опита, които носите на масата - може да действа като паспорт на вашата мечтана работа.
Ето 100-те най-добри въпроси, които трябва да зададете на интервюираните, разделени в 5 различни раздела.
Компанията
Надяваме се, че сте проучили компанията, преди да се насочите към интервюто си, но има и други неща, за които можете да попитате потенциален работодател за извън мисията и ценностите на организацията. Ето няколко идеи:
- Къде според вас се оглавява компанията през следващите пет години?
- Кой смятате за най-големия си конкурент и защо?
- Кои са най-големите възможности пред компанията в момента?
- Кои са най-големите предизвикателства пред компанията в момента?
- Каква е вашата фирмена култура?
- Има ли нещо, което можете да кажете за компанията, която не е на уебсайта?
- Колко души се присъединиха към вашата компания миналата година?
- Какви стъпки предприемате активно, за да поддържате мотивацията на служителите?
- Защо мислите, че хората напускат компанията?
- Какъв е вашият оборот и какви стъпки се предприемат за подобряването му?
- Как се промени компанията, след като се присъединихте към нея?
- Какво е мнението на компанията за креативността и индивидуалността?
- Ако бихте могли да промените едно нещо за компанията, какво би било то?
- Насърчавате ли да участвате в обществени и професионални дейности?
- Поддържа ли фирмата текущо обучение и обучение на служителите, за да останат в своите текущи области?
- Колко често се дават отзиви за ефективността?
- Как се измерва ефективността?
- Къде виждате индустрията да върви през следващите пет години и как това се отразява на компанията?
- Можете ли да ми кажете за новите си продукти или планове за растеж?
- Какъв е стилът на управление на компанията?
Работата
Първо, уверете се, че сте наясно каква точно е работата, за която кандидатствате. Ясното разбиране на ежедневните задължения на работата ще ви помогне да зададете по-целенасочени въпроси, като по този начин потвърдите интереса си към позицията.
- Кой би бил моят непосредствен ръководител или ръководител на тази позиция?
- Как ще се обучавам?
- Коя е най-трудната част от тази работа?
- Това нова позиция ли е или замествам някого?
- Защо предишният човек напусна?
- За колко време е отворена позицията?
- Какво можете да ми кажете за длъжността, която не е в длъжностната характеристика?
- Как изглежда един типичен ден?
- Искате ли да направя нещо по-различно от предишните хора, които държаха тази работа? Ако да, какво?
- Какъв е типичният път за кариера за тази роля?
- Някой някога се е представял лошо на тази позиция? Какви бяха типичните грешки?
- Кои според вас са най-важните качества за някой, който да се отличи в тази роля?
- Колко души са заемали тази работа през последните две години?
- Колко дълго човек обикновено остава на тази работа?
- Можете ли да ми покажете примери за проекти, по които бих работил?
- Ще имам ментор?
- Ще водя ли или управлявам някого? Можете ли да ми кажете за техните силни и слаби страни?
- Кой е последният човек, който направи тази работа сега?
- Какви отговорности имат най-голям приоритет?
- Как виждате тази позиция да се развива през следващите три години?
Интервюиращият
Време е да се приближите и да сте в личен план! Питането на интервюиращия за тяхното мнение и опит на компанията може да бъде отличен начин да научите много повече за работата във фирмата, като същевременно помага да се изгради рапорт и дори да се прекъсне ледът.
- От колко време работите във фирмата?
- Какво ви накара да решите да се присъедините към компанията?
- Промени ли се вашата роля, откакто започнахте да работите тук?
- Кое е любимото ти нещо в работата тук?
- Кое е най-голямото предизвикателство за работата тук?
- Какво искаш да знаеш, преди да се присъединиш към компанията?
- Какво не ви харесва да работите тук и какво бихте променили?
- Какво ви вълнува най-много в това да идвате на работа всеки ден?
- Как развихте кариерата си в тази компания?
- Смятате ли, че някой, който влиза в компанията днес, би имал подобни възможности?
- Какво ви позволи да бъдете успешни тук?
- Кое е най-запомнящото се нещо, което ви се е случило след присъединяването ви към компанията?
- Какво смятате за най-големите силни и слаби страни на компанията?
- Какво е типичен ден като вас?
- Защо смятате себе си успешен в тази работа?
- Какъв е твоят произход?
- Докато преглеждате опита си тук, с какво се гордеете най-много?
- Какво направихте преди това?
- Как бихте характеризирали себе си като лидер?
- Какъв е предпочитаният от вас метод за комуникация със служители, които ви отчитат?
Екипът
Хората, с които работим, могат да направят или да нарушат живота ни на работа. И като се има предвид как работим с тези хора от 9 до 5, пет дни в седмицата, задаването на няколко въпроса за екипа може да ви помогне да откриете дали те са подходящият екип за вас.
- Мога ли да се срещна с повече от екипа, с който бих работил?
- Какви инструменти използва екипът за комуникация всеки ден?
- Как обикновено са структурирани екипи във фирмата?
- В какъв тип екипни дейности участва работната група?
- Някой от екипа някога ли се събира извън работа?
- Работата в този екип по-съвместна ли е или независима?
- Колко души са в този екип / отдел?
- Какъв тип комуникация работи най-добре с този екип?
- С кого бих работил?
- Как е комуникацията между този отдел и другите?
- На кого ще докладвам?
- Как висшето ръководство разглежда тази група?
- Кои други отдели работят в тясно сътрудничество с този?
- Очаквате ли да наемете повече хора в този екип / отдел в рамките на следващите шест месеца?
- Какво обикновено правите вие и екипът за обяд?
- Какъв е процесът на одобрение на проекти и задачи в групата?
- Кои са ключовите позиции и групи, с които бих работил?
- Какви са лидерските или личностните типове на тези хора и групи?
- Кои са трите най-големи предизвикателства, пред които е изправен вашият екип при работа с други групи в организацията?
- Какво правите, за да сведете до минимум предизвикателствата?
Процесът на интервю
Преди да излезете от стаята за интервю, задължително е мениджърът по наемането да разполага с цялата необходима информация, за да прегледа вашата кандидатура. Освен това ви предоставя възможност да научите повече за това, което се случва след това. Можете да постигнете това, като зададете следните въпроси:
- Кои са следващите стъпки в процеса на интервю?
- Кога мога да очаквам да чуя от вас?
- Ще се свържат ли с неуспешните кандидати?
- Как ще се свържете?
- Кога очаквате да направите оферта?
- Кой ще вземе окончателното решение за наемане?
- Колко хора ще интервюират за тази роля?
- Как трябва да проследя?
- С кого да поддържам връзка, докато нещата се движат напред?
- Как да сравня с другите кандидати, които сте интервюирали за работата?
- Имате ли отзиви?
- Искате ли списък със справки?
- Имате ли притеснения относно моята квалификация или опит?
- Ако решите да разширите оферта, кога бихте искали да започна?
- Какво бих могъл да очаквам в следващия кръг от интервютата?
- Има ли нещо, което би ви попречило да ми предложите тази работа?
- Мога ли да се свържа с вас, ако възникнат други въпроси?
- Кой е най-подходящият метод за връзка с вас?
- Има ли други въпроси, на които мога да отговоря?
- Кои са някои от причините, поради които сте отхвърлили кандидатите досега?
Неща, които трябва да запомните
Преди да тръгнем и преди да се насочите към следващото си интервю, ето няколко съвета, които трябва да имате предвид, когато задавате въпроси на интервю за работа.
- Не е нужно да чакате до края на интервюто: Въпреки че повечето експерти ви съветват да запазите въпросите си до края на интервюто, не се страхувайте да задавате въпроси по време на интервюто - дали и кога отговарят на потока от разговора. Това по същество прави обмена по-скоро на диалог и по-малко на разпит.
- Избягвайте да или не въпроси: На повечето от тези въпроси можете да отговорите, като отделите малко време на уебсайта на компанията, така че какъв е смисълът да губите времето на всеки? Не забравяйте, че трябва да задавате въпроси, които насърчават - а не пън - разговор.
- Внимавайте какво питате: Питайки „Вашата компания ли се интересува от етиката и процедурите?“ може да се преведе на „Значи, нарушавате ли някакви закони тук?“ което, естествено, няма да направи нищо добро за вас. Също така трябва да избягвате прекалено лични въпроси относно интервюиращия (напр .: „Женен ли сте?“) И определено трябва да избягвате да питате какво плаща работата (опитайте се да оставите приказки за пари, докато официалното предложение за работа не бъде удължено).
- Не прекъсвайте: Уверете се, че анкетираният е казал какво искат да кажат, преди да отправите следващия си въпрос към тях. Това е невероятно грубо и само ще спре потока на разговора.
- Винаги имайте няколко въпроса готови: да нямате никакви въпроси, които да задавате, може да бъде също толкова лошо, колкото да задавате грешни. Дори ако интервюиращият покрива всичко, което искате да знаете, уверете се, че имате поне няколко въпроса като резервно копие.
- Това не са единствените въпроси, които можете да зададете: Не забравяйте, че трябва да задавате въпроси, които са подходящи за вашия конкретен случай и за работата, за която кандидатствате. Колкото по-съобразени са вашите въпроси, толкова по-добре.
Можете ли да мислите за други въпроси, които трябва да зададете в края на интервю? Присъединете се към разговора по-долу и споделете своите мисли и преживявания с нас!
Междувременно, не забравяйте да разгледате нашите ръководства за етикет за интервю за усмихнати, треперещи ръце и какво да облечете, за да сте сигурни, че правите страхотно първо впечатление. Също така си струва да разгледаме нашия списък с най-често срещаните въпроси за интервю и как да отговорите на тях.
