Вижте също: Как да отговорите „Кога сте били най-доволни от работата си?“
1. Защо мениджърът по наемането би задал този въпрос
Мениджърът по наемането трябва да отстрани по-малко от желаните кандидати, за да намери този, който най-добре отговаря на изискванията на позицията. Един от начините да се установи този факт е да разберем дали кандидатът ефективно ще се свърже със средата на работното място, служителите, стила на управление и необходимите ежедневни задачи.
Помолейки кандидат да опише личността им, мениджърът по наемането може да придобие по-задълбочен поглед върху това как този човек всъщност разглежда собствените си качества. Това може да бъде отворен въпрос за мениджъра по наемането и помощ при установяване дали този кандидат е идеалният.
2. Разбиране на най-добрия отговор
Когато се подготвяте за интервюто си, трябва да очаквате, че този въпрос може да бъде зададен. Затова започнете да мислите как бихте описали вашата личност. Вие сте интроверт или екстраверт или някъде по средата? Вие сте по-скоро бабиста личност или някой, който предпочита да се държи по-сдържано? Най-добрият отговор винаги ще бъде този, който е съсредоточен върху подготовката и усещането за текущия разговор.
Трябва да се подготвите за това как ще отговорите на въпроса. Въпреки това, вие също трябва да сте в състояние да мислите на краката си и да реагирате по начин, който се свързва добре с това как ви възприема мениджърът по наемането. Винаги се опитвайте да четете между редовете на разговора, за да установите откъде идва мениджърът по наемане по отношение на реда на разпит. Обмислете следните съвети.
- Не бързайте да отговаряте. Помислете, преди да говорите с подготвения отговор.
- Съсредоточете се върху собствените си уникални качества и съобразете отговора си с работата.
- Уверете се, че вашият отговор ще бъде нещо, което мениджърът по наемането ще запомни.
3. Някои примерни отговори на въпроса
Не забравяйте, че вашата основна цел е да направите своята уникалност да блести във всеки аспект на интервюто. Ако мениджърът по наемането не ви помни, това значително намалява шансовете ви да бъдете обмислени за работата и да бъдете поканени за второ интервю. Съсредоточете се върху избора на петте думи разумно и бъдете готови да ги обясните или разширите по-подробно, ако бъдете поставени под въпрос. Разгледайте някои от следните положителни примери.
- енергичен
- Надежден
- Организиран
- водач
- творчески
Това са няколко положителни думи, които бихте могли да използвате, за да опишете себе си. Не забравяйте да изберете разумно думите си. Не искате да използвате дума, която може да се гледа в отрицателна светлина или да има неправилно разбрано значение, където може да ви се стори положително, но отрицателно за наемащия мениджър. Разгледайте някои примери с описателни думи, които не бива да използвате.
- Оспорвана
- Прекалено-Аналитичен
- Критична непредубеден
- Забавна любов
- Волеви
Може би сте стигнали далеч в живота, като сте волеви, но това не трябва да бъде описателно качество на вашата личност с една дума. Казването на нещо по-меко като решително би било по-добре в тази ситуация. Може да бъдете помолени да разширите всяка дума. Ако обаче не сте, тогава тази дума ще виси във въздуха като мъртва тежест, ако не ви е позволено да обяснявате защо смятате, че силната воля е положително качество.
Вижте също: Как да отговорите „Какво допълнително обучение бихте предложили на вашия ръководител?“
Случвало ли ви се е да ви бъде зададен този въпрос в интервю за работа? Ако ви беше зададен този въпрос, кои пет думи бихте използвали, за да опишете своята личност?