Без допълнително обожание, ето основните съвети за справяне със сексистки шеф:
1. Обърнете таблиците
Ако вашият мениджър ви каже нещо, което е сексист, попитайте ги дали биха казали същото, ако сте мъж. Например колега от мъжки или женски пол коментира, че роклята ви е тясна. Можете учтиво да ги попитате дали те „биха казали едно и също нещо на мъжки колега?“ Не е нужно да използвате заплашителен тон; можете да използвате хумор, основният момент е, че получавате своя намек на глас и ясно.
2. Попитайте защо сте насочени към определена задача
Вашият ужасен мениджър продължава да ви моли да направите кафета за срещи и да вземете публикацията от рецепцията, но вашите колеги от мъжки пол се слизат от куката. Ако забележите често срещан модел, дръпнете шефа си настрана и просто попитайте защо сте насочени към тези задачи. Ако не се чувствате комфортно да правите това, можете да предположите, че вашият мъж колега е избран, тъй като имате много работа.
3. Водете личен разговор
Естествен инстинкт е хората, които са на по-високи позиции, да се защитават, ако се сблъскате с тях пред група. Ако финият сексизъм ви достига и не сте сигурни как да се справите, добра идея би било да поискате личен чат. Човекът, с когото разговаряте, може дори да не осъзнава, че правят това и че това ви засяга, приятелско напомняне, че не е наред, понякога е всичко, от което се нуждаят.
4. Не добавяйте гориво към огъня
Ако някой се шегува в офиса, хората са склонни да се смеят, дори ако не смятат шегата за смешна. Дори ако шефът ви е шегаджията, ако е обидно, не се смейте и не осъществите контакт с очите и запазете израз на емоции. Този момент на дискомфорт може да го накара да отдели време да помисли какво са казали.
5. Помолете ги да го повторят
Cringe предупреждение! Така че за да направите това, отново трябва да запазите безстрашен израз и просто да ги помолите да повторят казаното от тях (въпреки че знаят, че сте чували). След като слушат това, което всъщност казват, трябва да осъзнаят, че това не е приемливо.
6. Поискайте обяснение
Ако тънкостта не работи, попитайте защо са казали това. Например, ако вашият мениджър току-що е казал нещо глупаво от рода на „отново ли е това време на месеца?“, Можете да отговорите, като кажете „а? Защо мислиш, че менструация? “Скоро ще ги накара да се изтръгнат до основи.
7. Кажете не
Ако наистина сте стигнали до края на връзката си и сте чули още една сексистка забележка, можете просто да кажете „това е неподходящо“ и да продължите напред.
8. Направете шега от това
Ако се окажете пренебрегвани по време на среща или сте оставени след обяд следобед, тогава най-бързият начин да се справите с нея е да направите шега, една с остра точка. Ако вашият шеф кредитира колекцията ви за вашата идея на среща, добре е да кажете нежно „страхотна идея. Въпреки че не съм го казал преди 10 минути? ”Номерът е да се усмихнете; това показва, че не сте ядосани, вие просто излагате факт.
9. Пуснете ги във вашите планове
Отвратително е, че младите жени са изправени пред мизогиния по времето, когато решат да се установят. Често се гледа, че ако се ожените, автоматично искате да създадете семейство, а след това компанията ви отписва, тъй като смятат, че ще напуснете скоро. ВЗЕМЕТЕ С ПРОГРАМНИТЕ БОСИ, не целият живот на всеки е да се втурне в семейство и ако това е така, те могат да вземат намалено майчинство и да се върнат на работа малко след това. Ако почувствате, че този проблем ще възникне, дръпнете мениджъра си настрана и ги пуснете в плановете си, ще се изненадате колко бързо ще се промени поведението им.
10. Второ становище
Ако не сте сигурни дали вашият мениджър е сексист към вас, попитайте друга жена професионалист за вашия опит. Ако работят в голяма степен доминирана мъжка фирма, те ще могат да ви дадат представа за други работни среди. Освен това ще ви насочи каква стъпка да предприемете следващата.
11. Знаеш кога да ходиш
Понякога хората не си струват да губите дъх или секунда върху тях. Ако някоя от горните стъпки наистина няма да доведе до промяна, просто тръгнете и поемете по високия път, знаейки, че сте по-добър човек от тях.
12. Бъдете смели, фини и чисти
Чувстваш ли се, че ти е дадена определена работа, защото си жена? Не е ваша работа да създавате екипни събития, така че ако сте единственият човек, който е помолен да го направи, просто кажете „Не мога да го направя този път, тъй като имам прекалено много от работата си. Майк има по-малко от мен, сигурен съм, че може да ти помогне.
13. Премиер на публиката
Ако знаете, че ще имате среща с 20 странни мъже, включително с вашия сексистки шеф и сте изпитвали предразсъдъци в тази среда преди, можете да кажете нещо като „като единствената жена в тази стая“. Кажете им, че не приемате никакъв вид cr * p.
14. Извикайте ги
Шанирайте вътрешната си дива и извикайте побойник там и след това. HBR съобщи, че „адресирането на обидното поведение по правилния начин в момента може да го промени в бъдеще.“ Ако провеждате среща и шефът ви продължава да отправя техните въпроси или коментари към друг колега от мъжки пол, можете да кажете по шеговит начин, „ извинете ме Калъм, тук съм ... "или ако искате да сте по-дискретни, можете да кажете" благодаря, че зададохте на Дейвид толкова добър въпрос ... "
15. Дразни момчето
Понякога отхапването назад може само да накара сексистките коментари да се увеличат. Един добър начин да се справите е чрез шега. Можете да продължите шегата им, като задавате въпроси до момента, в който ги кара да се чувстват неудобно.
16. Практикувайте връщането си
Ако стереотипните могат да ви хванат нащрек и вие ще се замислите „би трябвало да кажа това… или онова…“ Спрете да желаете и започнете да репетирате; вземете приятел от мъжки пол и преминете през някаква ролева игра, за да можете да имате остроумно завръщане, готово за следващата словесна атака.
17. Вземете себе си мъжки съюзник
Наличието на мъжки колега от ваша страна може да доведе до всичко. Сключете пакт с някой от колегите си мъже и ги помолете да ви защитават при срещите. Можеше да каже нещо просто като: „Както казваше Джейн…“
18. Съставете списък на поведението на лошия шеф
Водете доклад за всички обстоятелства, при които сте се сблъсквали с предразсъдъчни забележки от шефа си. Ако наистина излезе извън контрол, важно е да имате документация на всички инстанции, ако решите да продължите въпроса или просто, ако искате да се изправите срещу тях.
19. Занесете го на HR
Ако всички ваши лични тактики се провалят, винаги имате подкрепата на вашия HR отдел. Преди да отидете и да говорите с тях, уверете се, че сте планирали това, което искате да кажете, и вземете със себе си вашия документиран списък. Добра идея е да практикувате влака си от мисли, а не да се разминете и да сте прекалено емоционални.
20. Вземете адвокат
Не казваме, че трябва да получите адвокат, преди да се обърнете към проблема с инициатора и вашия HR отдел. Ако обаче проблемът продължава и се преодолява като опит на Сюзън Фаулър, когато работи за голяма организация, тогава трябва да направите нещо по въпроса. Адвокат по заетостта ще може да изложи всичките ви възможности и да ви даде ясни съвети относно следващите ви стъпки.
21. Изградете мрежа за поддръжка
Постоянната злоупотреба ще ви накара да се почувствате обезобразени и нещастни. Ако преминавате през тежко време, изградете страхотна мрежа за поддръжка на работното място и у дома. Важно е да имате доверчиви, позитивни хора около вас, които ще ви повдигнат, ще ви дадат тласък на увереността и съвет как да се справите със сексистките забележки.
22. Помнете, че не става дума за вас
За съжаление, понякога хората ги правят просто шовинистични прасета и за съжаление те не осъзнават, че правят забележки, които не са добре. Те не го насочват лично към вас, просто те не знаят различно или по-добро. Опитайте се да не приемате всичко присърце и изградете дебела кожа, когато сте в работната си среда.
Надяваме се, че след като прочетете тези съвети, сте напълно подготвени и се борите да се справите с главите си на сексистки шеф. Не забравяйте, че сте дама в края на краищата, така че запазете спокойствие, хладно и събрано.
Случвало ли ви се е да се сблъсквате със сексизъм на работното място? Ако е така, как се справихте? Пуснете ни коментар в полето по-долу, за да ни уведомите.
Тази статия е публикувана първоначално през август 2015 г.
