За да ви помогнем да избегнете потенциални клопки и да не забравяте да впечатлите (вместо да дразните) мечтания работодател, ние закръглихме най-добрите грешки, които се грижат за нервите на всеки мениджър по наемането.
Продължете да четете, за да разберете какво може да ви възпре от осигуряването на работа!
автобиографии
1. Включително независим трудов стаж
Ако автобиографията ви се разпростира на две страници и съдържа подробности за неподходящ трудов опит, като например разходка с кучета, докато сте в гимназията, когато кандидатствате за ИТ позиция, например, най-вероятно е най-добре да напишете кратко изречение или да го оставите напълно. Мениджърите по наемането просто искат да знаят основните моменти и какви подходящи умения имате за работата.
2. Да имаш личен профил на Wordy
Ако променяте кариерата, кандидатствате за позиция на входно ниво или се насочвате към конкретна роля, тогава е необходим кратък и кратък личен профил. Една по-дълга и многословна, от друга страна, просто ще изяде място в CV-то ви.
3. Включително печатни грешки
Ах, печатни грешки! Бебето на съществуването на всеки мениджър по наемането! И все пак такава често срещана грешка за много търсещи работа. Но с изумителните 58% от CV-тата, съдържащи печатни грешки, важно е да споменем това отново : проверете и проверете двукратно CV-то си за всякакви граматически и правописни грешки!
4. Лежа
Въпреки че може да искате вашето CV да изглежда наистина впечатляващо, в никакъв случай не трябва никога да прибягвате до лъжата за вашите умения и опит. Ако кажем, че имате много опит в Adobe Photoshop, когато реално не сте, например, може да предизвикате само гръм от вас. Има вероятност да ви попитат за това в интервюто и бързо ще бъдете уловени.
5. Не е съобразено вашето CV с работата
Много търсещи работа правят фаталната грешка при изпращане на една и съща точна CV на всяка позиция, за която кандидатстват - и това не прави нищо друго, освен показва вашата неподходяща за работа. Важно е да персонализирате своята автобиография към всяка работа и можете да направите това, като просто прочетете описанието на работата и включите важни ключови думи в своето CV.
6. Включително случайни хобита
Може да сте шампион на Scrabble или специализиран рейвър, но тези хоби вероятно не са от значение за работата, за която кандидатствате и няма да ви помогнат да изглеждате добре. Запомнете: хобитата, които решите да включите, трябва да бъдат прехвърлени на работното място. (Ако сте малко на туршия, този списък с хобита може да е полезен.)
7. Използване на жаргон
Знам, че е 2018 г. и използването на жаргон е „готино“, но съм сигурен, че мениджърът по наемането няма да оцени куп думи и фрази, които вероятно не разбират. За да запазите CV-то си „на крак“, уверете се, че използвате само професионален и подходящ език, който не може да бъде тълкуван погрешно.
8. Не актуализиране на вашата информация за контакт
Вашият раздел за лична информация е може би най-важната част от вашето CV. В края на краищата не искате да губите от покана за интервю, само защото сте пропуснали последната цифра от вашия телефонен номер или сте забравили да актуализирате новия си имейл адрес.
9. Включително лошо форматиране
Мениджърите по наемането ще съберат всички CV-та, които са трудни за четене, ще имат секции в различни шрифтове и ще включват други небрежни грешки във форматирането. Уверете се, че включвате достатъчно бяло пространство, използвайте точки от куршуми, за да подчертаете опита си и да разделите ясно секциите на CV-то си.
10. Използване на остарели референции
Ако вашият списък с препоръки включва хора от преди пет години, може да е време да го актуализирате. В крайна сметка, ако мениджърът по наемането се свърже с някого за справка и той дори не си спомня кой сте, това на практика ще съсипе шансовете ви за реално опаковане на работата. Важно е да поддържате връзката си със реферите - просто никога не знаете кога може да се нуждаете от помощта им!
Кандидатстване за работа
11. Не шиване на мотивационно писмо
Виновни ли сте, че използвате едно и също мотивационно писмо за всяка позиция, като просто замествате името и длъжността на фирмата всеки път? Ако е така, най-вероятно ще увредите шансовете си за реално получаване на работа. Трябва да сте сигурни, че приспособите мотивационното си писмо към всяка роля и да включите само опит, който е подходящ и скорошен. Консултантът по кариерата Рик Гилис казва: „Ако изпращате сляпо [автобиографии], никога няма да получите отговор и [ще имате] похарчена ценна енергия, която би била по-добре използвана за работа в мрежа или други дейности“.
12. Не прикачване на мотивационно писмо
Единственото по-лошо от това да не приспособите мотивационното си писмо към работата, за която кандидатствате, е да не изпратите такова изобщо. Единственото нещо, което ще постигнете, като прикачите CV към празен имейл, е да го изхвърлите.
13. Използване на непрофесионален имейл адрес
Вашият електронната имейл адрес може да е „сладък“ през 2000-те, но това няма да накара никой да ви вземе сериозно на днешния пренаселен пазар на работа. Не забравяйте: вашият имейл адрес трябва да е професионален с обикновен акаунт, базиран на име ( ).
14. Не се предоставят работни проби
Ако кандидатствате за работа, която обикновено изисква извадки - например дизайн или писмена роля - не забравяйте да включите само най-добрите си произведения.
15. Да не бъдете активни
Регистрирането на куп агенции за набиране на персонал е чудесен начин да увеличите шансовете си за опаковане на тази мечтана работа. Това обаче не означава, че трябва да седнете и да чакате да ви извикат за интервю! Агенти и ловци на глави са там, за да ви помогнат - да не завършите цялото търсене на работа за вас. С други думи, да останете активни е единственият начин да постигнете успешен резултат.
16. Обръщане към неправилната компания
Лесно е да правиш глупави грешки, когато бързаш, но понякога те могат да съсипеш шансовете ти за успех в търсенето на работа, особено когато споменеш колко си развълнуван от възможността да работиш в Coca-Cola, когато всъщност кандидатстваш за работа в Pepsi! Уверете се, че сте трикратно проверили имейла си и помислете дали да запазите всичките си файлове по начин, който ще ви помогне да запомните за какво е всяко мотивационно писмо.
17. Разкриване на очакванията за заплати твърде скоро
Може да имате предвид идеалната заплата, но никога не бива да споделяте това с мениджър по наемането, освен ако не бъдете директно попитани за това. Това е особено вярно, ако дори сте имали възможността да ги срещнете лично! Питането за това, което предлагат толкова рано в процеса на наемане, само ще накара работодателите да мислят, че се интересувате само от парите, а не от компанията или какви перспективи предлага работата.
18. Споделяне на твърде много информация
Наемането на мениджъри няма да се интересува защо сте избрали да изучавате вашата конкретна степен или фините детайли на вашия курс. Това, което ги интересува, са съответните умения, които притежавате за позицията, така че дръжте обясненията си кратки и се уверете, че молбата ви включва само вашите акценти. Можете да обсъдите останалото подробно по време на действителното интервю!
19. Не е онлайн присъствие
Преди да започнете процеса на търсене на работа, трябва да се уверите, че имате присъствие онлайн, което ви прави работа. С други думи, не забравяйте да премахнете всички публикации, които може да се считат за непрофесионални, като онази снимка на вас на пролетната почивка, блъскаща бъчва с бира!
20. Забравяне на мрежата
Лесно е да попаднете в капана на простото изпращане на заявление след кандидатстване, когато търсите работа и не успеете да се свържете с хора, които може да са в състояние да ви помогнат по време на процеса. Посетете до контактите си и ги уведомете, че търсите нова позиция; те може да са в състояние да ви насочат в правилната посока.
Интервюта
21. Да не си правя изследвания
Важно е винаги да изследвате компанията и ролята, преди да стигнете до етапа на интервю. Например, можете да откриете по време на интервюто, че работите за B2B компания и просто не сте в това. Ако бяхте направили проучването си на първо място, този малък детайл щеше да излезе най-вече и бихте могли да избегнете не само времето, но и работодателя. Каквото и да правите, не се явявайте на интервюто, без да имате представа какво всъщност прави компанията!
22. Не сте готови да говорите с пари
Парите са изключително чувствителна тема и могат да изхвърлят дори най-добре подготвения кандидат в интервю. Това обаче става доста често, затова е важно да сте подготвени за подобни въпроси и да сте уверени да кажете какво търсите. Добре е предварително да направите някои изследвания и да разберете каква нормална ставка се основава на вашия опит - сайтове като Salary.com и PayScale могат да бъдат невероятно полезни!
23. Да не правим добро първо впечатление
Първите впечатления са всичко в търсенето на работа - ако автобиографията ви не впечатли, дори няма да получите шанс за интервю. И ако не се сблъскате добре през първите 60 секунди от срещата си, може и да се приберете!
24. Повишаване късно
Наистина няма оправдание да се приберете късно на интервю - дори и да сте участвали в автомобилна катастрофа, за съжаление ще бъде наистина трудно да се възстановите. За да избегнете каквито и да било проблеми, оставете къщата си с повече от достатъчно време. И ако сте супер рано, намерете някъде близо до дестинацията за интервю, за да изчакате и съберете мислите си, преди да влезете в сградата.
25. Да говорим твърде много
Хубаво е в интервюто да се натъкнете на толкова банални и приказливи, но ако говорите много за нищо, най-вероятно ще p * ss мениджърът по наемането на работа, което води до голяма червена маркировка до името ви. Важно е вашите отговори да са кратки и сладки и да сте сигурни, че давате ясни и конкретни примери.
26. Не задавайте никакви въпроси
Ако сте били на поне едно интервю, ще знаете, че трябва да имате поне няколко въпроса, за да зададете наемащия мениджър. Ако наистина се интересувате от позицията, те не трябва да са общи, а по-скоро въпроси, свързани директно с компанията и позицията.
27. Липсва увереност
Може да е малко трудно да проявите увереност в интервю за работа, когато знаете, че ви съдят за почти всичко. Но виси там - не забравяйте: стигнахте далеч, защото мениджърът по наемането видя нещо в вас, което им хареса. Затова се опитайте да останете позитивни и поставете силен фронт за следващите 30 минути!
28. Не свързвайте вашите умения с работата
Повечето, ако не всички, обяви за работа изброяват уменията, които са необходими, за да бъдете жизнеспособен кандидат. Това означава, че ще трябва да намерите начини да покажете на наемащия мениджър как вашите умения съответстват на позицията. Например, ако кандидатствате за позиция за продажби, можете да обясните как успяхте да надвишите целите в предишната си работа, като предоставите точен процент.
29. Обличане неподходящо
Важно е да проучите дрес-кода на компанията и да отделите време за външния си вид преди интервю. В крайна сметка подценкирането може да бъде също толкова лошо, колкото презадаването за интервю, така че не забравяйте да отделите известно време за усъвършенстване на външния си вид преди големия ден.
30. Забравяйки да следвате
Много търсещи работа смятат, че работата им е свършена, след като интервюто приключи, не успяват да проследят. Въпреки това, този малък жест може да ви отдели от конкуренцията, така че не забравяйте да изпратите бърза бележка „благодаря“, като повтаряте всички точки, които могат да помогнат да повлияете на решението на мениджъра по наемането.
Невероятно лесно е да направите някои от тези често срещани грешки в търсенето на работа, но като се научите как да се отклонявате от тях, вашият лов за перфектната работа ще бъде много по-продуктивен и успешен!
Виновен ли сте, че сте направили някоя от тези грешки? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!
