За съжаление, ако не сте фен да говорите за себе си, тогава личните въпроси могат да ви накарат да се почувствате още по-неудобно. За вербовчиците обаче са безценни; те са прозорец към вашата личност и отговорите ви дават индикация за това, което ви кара да маркирате. И в епоха, в която е важно да се приведете в съответствие с фирмената култура на вашия работодател, тези въпроси са ключови.
За да облекчим тежестта, сме съставили списък с топ 10 най-често срещани лични въпроси за интервю, както и няколко съвета как да отговорите на тях.
Така че, дишайте, не се паникьосвайте и се отпуснете. Това е, което трябва да очаквате.
1. 'Разкажи ми за себе си.'
Това е широк въпрос и често как тълкувате неговото значение може да бъде също толкова важен, колкото и вашият реален отговор. Като цяло обаче това е възможност да дадете на вашите интервюиращи общ преглед на професионалния си опит, както и защо сте там.
Не рецитирайте само личното изявление в автобиографията си. Красотата на този въпрос е, че набиращите персонал получават представа не само за това кой сте, но и как възприемате себе си. Има голяма разлика между двете и тази разлика може да разкрие много за вашата амбиция, чувството ви за самосъзнание и това, което смятате за най-важният аспект за себе си.
2. "Какво можете да ни предложите, че никой друг не може?"
Това е друг популярен въпрос, тъй като е труден за отговор, но по същество вашият интервюиращ се интересува да разбере какво ви прави уникални. Трудно е, защото от вас се иска да се сравните директно с конкуренцията. И макар да е лесно да изхвърлиш хипербола и да твърдиш, че си по-талантлив или трудолюбив от всеки друг, простият факт е, че не можеш да измериш или докажеш нищо от това.
Затова е по-добре вместо това да се съсредоточите върху себе си. Признайте, че сте наясно колко строга е конкуренцията, но страстно отвивайте чертите, качествата и способностите, за които вярвате, че ви правят идеалната за ролята.
3. "Как бихте описали себе си?"
Това е различен въпрос, за да „разкажете за себе си“. Вие не говорите тук за вашия опит, постижения или мотивации, а по-скоро - както подсказва въпросът - описвайки какъв човек мислите, че сте.
Макар да искате да възхвалявате всичките си най-добри добродетели („Аз съм отборен играч“ или „Радвам се на предизвикателства“), опитайте и да добавите малко вкус към отговора си. Не разчитайте просто това, което мислите, че вашият интервюиращ иска да чуе; ако сте честни за това как се виждате, ще бъдете по-запомнящи се и по-автентични.
4. „Опишете вашия стил на работа.“
Най-голямата разлика между този въпрос и последния е, че тук ви се иска да опишете как обичате да работите. Например, някои предпочитат да спуснат главата си и да завършат задача, докато други предпочитат по-съвместен подход; някои хора обичат да работят от пълна информация, докато други предпочитат свободата да експериментират.
В крайна сметка, когато отговаряте на този въпрос, трябва да вземете предвид какво сте научили за компанията по време на вашето проучване, както и какво предлага обявата за работа. Ако компанията търси „независим, опитен графичен дизайнер, който може да работи без надзор“, вероятно трябва да мълчите колко обичате срещите на екипа. По същия начин, ако компанията работи по строги указания, не говорете за тенденциите си към импровизация на работното място.
5. "Какви са вашите силни страни?"
В зависимост от мнението си за себе си, може да ви е по-лесно да обсъдите своите слабости, отколкото силните си страни; въпреки това, трябва да знаете в какво сте добър и трябва да го продадете. Никога не се страхувайте да говорите за това, в какво сте добър, защото конкурентите ви няма да бъдат.
Когато говорите за силните си страни, помислете как те се връзват в спецификациите на работата (може и да имате страхотен певчески глас, но всъщност не е изискване в корпоративния счетоводство). Вие също трябва да можете да докажете твърденията си - например, ако смятате да бъдете най-добрият продавач в региона, тогава трябва да представите цифри и статистически данни, които подкрепят това.
6. "Какви са вашите слабости?"
И обратното, също е важно да говорите за своите слабости. Това е полезен въпрос за интервюиращите, защото той обяснява не само къде се крие нуждата ви от усъвършенстване, но също така показва колко сте самоосъзнати.
Ето защо трябва да сте честни относно недостатъците си - въпреки че, разбира се, не искате да се стреляте в крака.
Бъдете тактични. Вместо да замъглявате, че имате „нулеви умения за управление на времето“, например, обяснете как ангажиментът ви към работата понякога означава, че губите време. Признайте, че имате слабости - защото в крайна сметка всички го правят - но ги покрийте в положителен завъртане.
7. 'Какво правите в свободното си време?'
Въпреки че за много хора този въпрос е просто интервюиращ, който провежда разговор, или опит да се установи, че имате личност и живот извън работата, истината е, че работодателите могат да преценят повече, отколкото си мислите от вашия отговор.
Как избирате да прекарате времето си, когато не сте на часовника, говори много за вас като личност. Ако прекарвате всяка вечер във фитнеса, например, това предполага, че сте шофирани; ако обичате да работите върху колата си, това предполага, че сте проблем за решаване; ако не правите нищо и просто гледате телевизия, това предполага, че ви липсва страст.
Това са все фини улики във вашия грим, които набиращите персонал вземат предвид, така че помислете внимателно какво казват отговорите ви за вас и вашата годност за бъдещата роля.
8. 'Какво те мотивира?'
Всеки кандидат е мотивиран от нещо различно, но е важно да съобщите на интервюиращия, че мотивациите ви са в съответствие с компанията - дори и да не го правят. Например, вие (колкото и много хора) може да сте мотивирани чисто с пари, но това не е отговор, който вероятно ще впечатли някого; вместо това трябва да покажете, че има нещо повече за вас.
В идеален свят мотивациите ви наистина ще съвпадат - и ще бъде много по-лесно да отговорите на този въпрос, ако го направят. Ако сте напътствани да помагате на хора, например, компания, която се гордее със силно обслужване на клиентите, ще ви хареса. По същия начин, ако искате да направите промяна в света, тогава този амбициозен стартиращ възобновяеми източници ще ви щракне. Както и преди, всичко се свежда до продажбата на себе си като перфектна пригодност за организацията.
9. "Къде се виждате след пет години?"
Вероятно най-често срещаният въпрос за интервю във всяка индустрия, някога, има причина, поради която това е толкова популярен стандарт. Той оценява вашите нива на амбиция, лоялност и очакване, които са ключови неща, които трябва да знаете за всеки потенциален работодател.
По отношение на отговора искате да постигнете баланс между реализъм и стремеж. Добър отговор например е, че ще постигнете краткосрочните си цели в компанията и ще преминете към мениджмънт. След това очертайте какви са тези цели.
Каквото и да правите, не казвайте просто „все още работя тук“ (проявете известна амбиция, за да плачете на глас), но не предполагайте, че и вие ще бъдете „някъде другаде“. Компаниите знаят кога те са стъпка към нещо друго, но това не е нещо, което трябва изрично да излъчвате, преди дори да сте натоварили работата на първо място.
10. "Как определяте успеха?"
Това е друг въпрос, който може да разкрие как работи умът ви; в крайна сметка има много определения за успех.
Някои хора го преценяват в традиционен, измерим смисъл, като цели, изпълнени, клиенти ухажвани и каси; други могат да го възприемат по-материален начин като размера на телевизионния екран или изключителността на пощенския ви код.
Други все пак виждат успеха като просто здравословен баланс между професионален и личен живот и стабилна заплата, което илюстрира смисъла на въпроса: рекрутерите искат да установят какво ви движи и по-важното какви са вашите ценности. И отново всичко се връща към това дали вашите принципи и мироглед са съобразени с компанията.
Така или иначе, запазете известно чувство за амбиция във вашия отговор. Работодателите не искат персонал, който определя ниската нива, така че, каквото и да е, уверете се, че вашето определение за успех е приемливо.
Отговарянето на въпроси за личното интервю може да бъде мъчителен процес, особено ако мразите да се отваряте за себе си, но те са ключова част от процеса на интервю.
Както бе споменато, компаниите сега поставят голям акцент върху това дали кандидатите са подходящите за тях, така че, ако нагласите отговорите си на тези въпроси, вие се поставяте в силна позиция в бъдещи интервюта.
Какви лични въпроси са ви зададени в интервюта и как се справихте с тях? Уведомете ни в коментарите по-долу!
