Предимствата и недостатъците на подбор на вестници

Докато сайтовете за работа като „Наистина, Monster“ и „Рийд“ се превърнаха в място за рекламиране на свободни работни места за много компании в цялата страна, вестниците все още са ефективен начин да намерите и наемете най-добрия кандидат. Но колко са ефективни? Наистина ли си струва да ги включите в стратегията си за набиране на персонал?

Разгледайте предимствата и недостатъците на набирането на вестници и преценете сами!

Предимствата

Тя е насочена към по-опитната аудитория

Според YouGov Profiles, инструмент за сегментиране онлайн и медийно планиране, по-голямата част от читателите на вестници и списания във Великобритания са на възраст над 55 години и представляват 39, 4% от всички анкетирани. Това означава, че рекламирайки свободно място в секцията за обяви на местния вестник, е по-вероятно да се насочите към по-опитна аудитория.

С други думи, ако искате да наемете някой с, да речем, опит от 15 години, това може да бъде чудесен метод за набиране на персонал. От друга страна, онлайн рекламата (чрез табла за работа, социални медии и др.) Е по-ефективна при набирането на по-млада, по-малко опитна (и често по-евтина) работна сила.

Това е ефективен метод за наемане на място

Рекламата на вестници ви позволява да се съсредоточите върху определена географска аудитория и по този начин да наемете на местно ниво. Това е особено вярно с по-малките вестници, които се фокусират върху отчитането на политиката, бизнеса, престъпността, спорта и обществените дела на конкретен град, село или район.

Първо, като публикувате реклама в местния си вестник, можете да наемете веднага. Разбира се, това зависи от наличието на квалифицирани и квалифицирани специалисти и качеството на обявата за работа, която произвеждате. Ако погледнете малко по-близо до дома, за да наемете талант, също така ви позволява да запълвате позиции, които изискват познания на местно ниво - например таксиметрови шофьори, екскурзоводи и продавачи.

Няма да се налага да плащате за пакет за преместване, ако, да речем, сте наели някой от Шотландия или Уелс (или по-нататък), а вашата компания е базирана в Англия. Местните служители също имат по-малка вероятност да закъснеят за работа - нещо, за което установено, че проучването от 2012 г. струва на икономиката на Обединеното кралство зашеметяващите 9 милиарда паунда всяка година.

Реклами във вестници предлагат по-голяма гъвкавост

За разлика от таблата за работа, които изискват да се придържате към определен шаблон и да попълвате цялата необходима информация за свободното място, имате повече творческа свобода, когато пускате реклама във вестник.

Това, разбира се, всичко зависи от бюджета ви за набиране на персонал. По-малките компании обикновено пускат кратка реклама с 20 думи в секцията за обяви, за да сведат разходите до минимум, но ако сте среден или голям бизнес с бюджет, който може да съвпадне, може да си позволите нещо малко по-бляскаво,

Повечето вестници предлагат различни опции за размер и разположение на рекламите. Можете например да включите снимка, да проектирате реклама от нулата или дори да извадите цяла страница в хартията, за да се откроите и да привлечете вниманието на по-голям брой квалифицирани кандидати. Може дори да успеете да поставите рекламата извън секцията за обяви, за да увеличите видимостта, а това е особено полезно, ако рекламирате различни позиции.

Удобно е за търсещите работа

Докато по-голямата част от търсещите работа използват интернет, за да намерят работа, не всеки има директен достъп до World Wide Web - или компютър или друго електронно устройство за този въпрос. Това е особено вярно за хора, които не са достатъчно технологични или живеят в отдалечени райони на страната.

Вестниците са просто по-достъпни за търсещите работа. Те позволяват на кандидатите да намерят вашата реклама през свободното си време, без да им се налага да използват компютър или смартфон, и позволяват на потенциалните служители да останат фокусирани върху това, което четат - за разлика от интернет, който е пълен с разсейване, като социални медии и забавни видеоклипове с котки, Също така е по-лесно търсещите работа да пропуснат възможности, които са били скрити в различните раздели, които са отворили в браузъра си.

Ето защо е препоръчително вестниците и списанията да се използват, за да допълнят вашите усилия за набиране онлайн.

Недостатъците

По-малко хора четат вестници

Въпреки че разликата между читателите на печатни и онлайн вестници не е много причина за тревога (все още), интернет бързо се превръща в място за новини и актуални актове сред младите хора. Това е просто по-евтина (четете: безплатна) алтернатива да бъдете в течение на случващото се в света, но също така осигурява по-лесен и директен достъп до най-новите новини, докато се случва.

Този постепенно преминаване към онлайн новини също означава, че все по-малко хора разчитат на секцията за обяви на местния вестник, за да търсят работа, а процентът на отговори е много по-нисък. Просто е по-лесно търсещите работа да кандидатстват за свободни работни места онлайн, отколкото често се налага да преглеждат стотици реклами във вестник, преди да намерят нещо, което дори да е отдалечено интересно или свързано с тяхната област.

Процесът на публикуване може да бъде бавен

Всичко започва като се свържете с вестника, в който искате да се появи рекламата Ви, и след това да се консултирате с тях относно детайлите (местоположение, цена, форматиране и т.н.). Често ще трябва да резервирате рекламата си около седмица, преди вестникът да започне да се печата и има срокове, които трябва да спазите, за да изпратите копието и графиката си и да одобрите крайния продукт. Пропуснете някой от тези срокове и може да се наложи да изчакате до следващия брой, за да пуснете рекламата си - и това може да бъде пагубно, ако трябва да наемете някого бързо.

Освен това, след като вашата реклама бъде публикувана най-накрая, няма начин да коригирате грешки (например грешен телефонен номер на имейл адрес, например). Ще трябва да изчакате до следващия брой, за да направите неотложни промени или корекции, за разлика от онлайн рекламите, които можете да редактирате по всяко време, а това означава, че потенциално липсва на най-добрите таланти.

Ограничава обхвата на кандидатите

Публикуването на работа във вестник означава, че ограничавате обхвата на кандидатите до конкретен град или град и района, непосредствено около него. Например, да кажем, че вашата компания е базирана в Хъртфорд и търсите да наемете ИТ мениджър и поставяте реклама в местния вестник. В интерес на примера това би бил Меркурий от Хартфордшир, който е ограничен до хората, живеещи в района на Хартфордшир.

Това означава, че потенциално бихте могли да пропуснете да наемете по-добре квалифициран и квалифициран ИТ мениджър, който живее някъде другаде в страната и е готов да се премести за работа. Още по-лошото е, че може дори да не запълните позицията, пълна спирка.

И докато можете да публикувате реклама в няколко вестника в съседните градове, това би струвало цяло състояние. Рекламата онлайн, от друга страна, може да спести пари на вашата компания в дългосрочен план, докато може също да предизвика отговори от цялата страна - и дори от чужбина.

Можете да кажете само толкова много в реклама

Повечето реклами във вестници имат лимит от 20 думи или повече и ще бъдете таксувани допълнително за всичко над това. За по-малките компании, които трябва да се придържат към строг бюджет, това може да бъде непрактично, тъй като те са принудени да натрупат най-основната информация в няколко кратки изречения, като така:

Исках: счетоводител в Кройдон с 5-годишен опит. Конкурентна заплата и предлагани обезщетения. Изпратете автобиография и мотивационно писмо до

Проблемът с тази реклама на kindof е, че тя не предлага реална стойност за бъдещите кандидати. Това не казва на търсещите работа нищо за ролята, какво включва или какви умения и квалификация са необходими. Освен това, като се има предвид как фирмената култура става все по-важна за търсещите работа (главно Millennials, които трябва да съставляват 75 на сто от световната работна сила до 2025 г.), важно е рекламата да е „личност“ - нещо, което този конкретен пример не успява да направи, Това, комбинирано с малкия размер на печат, улеснява търсещите работа да пренебрегват - или направо игнорират вашата реклама.

Какво мислиш? Вярвате ли, че вестниците все още са ефективен начин за наемане на хора или са най-добрият начин за работа на бордовете за работа? Можете ли да мислите за други предимства или недостатъци от включването на вестници във вашата стратегия за набиране на персонал? Споделете своите мисли и преживявания с нас в секцията за коментари по-долу!

Тази статия е публикувана първоначално през август 2013 г.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here