И двете страни са издигнали еднакво валидни точки - и реакциите са били недостатъчни. Ветераните плачат фал, защото са дискриминирани над възрастта си. Завършилите, от друга страна, се дразнят как рекламите за работа изискват кандидатите да имат „опит“ - и как трябва да придобият опит, ако компаниите не ги наемат‽
Невъзможно е да се заключи дали едната е по-добра от другата (някои компании се справят добре с наемането на новаци, други са по-добре с опитните специалисти), така че всичко зависи от всяка организация. За да ви помогнем да прецените плюсовете срещу минусите, ние съставихме списък от петте основни причини, поради които трябва да наемете завършил - и пет причини, поради които не трябва.
Защо трябва да наемете дипломиран
1. Те са достъпни
Един от най-привлекателните аспекти на наемането на скорошни висшисти е, че те са по-евтини от по-опитните им колеги и, следователно, чудесен начин за намаляване на разходите.
Сега не говоря за евтина работна ръка тук, но с почти никакъв професионален опит няма да очакват да започнат да печелят шестцифрена заплата на първата си работа. Като такива, те щастливо (и използвам думата „щастливо“ много свободно) ще се задоволят с по-ниска заплата - в замяна на опит и обучение, разбира се.
Предлагането на изключително ниска заплата няма да е добра идея: неизбежно ще доведе до понижен морал на служителите, производителност и производителност. В действителност това ще увеличи - не намалява - разходите.
2. Техните знания са актуални
Нови от университета, завършилите знаят всички най-нови принципи на индустрията, бизнес модели и истории за успех. С други думи, познанията им са актуални, което всъщност не може да се каже за по-опитни ветерани от работната сила. Въпреки че, да, много специалисти непрекъснато се стремят да усъвършенстват и развиват своите умения и знания, за да останат актуални в своите области, това може да отнеме време, което работодателите просто не могат да си позволят да загубят. Просто е по-практично да се наемат хора, които имат правилния вид знания сега .
Завършилите също са по-склонни към технологии. Те имат естествена способност за нови технологии и непрекъснато развиващия се дигитален пейзаж, което ги прави изключително ценни членове на екипа за работодателите.
3. Те са ентусиазирани
Едно от най-големите предимства на наемането на скорошни възпитаници е нивото на ентусиазъм и неограничена енергия, които те внасят в сместа - нещо, което може да не получите от някой на по-късен етап от кариерата си, който вече е бил там и е правил това.
Всеки, който прави първите си стъпки в света на работата, ще се развълнува от започването на първата си работа, което означава, че ще работят най-трудно, за да направят страхотно впечатление и да докажат своята стойност. Поради това те са по-склонни да поставят по-дълги часове и са по-гъвкави за адаптиране, учене и растеж. (И точно на тази ангажираност и гъвкавост разчитат на напредъка в кариерата си.)
4. Те са празно платно
Основно предизвикателство, с което се сблъскват много компании, когато наемат нови служители (които са в работната сила от известно време) е, че те често идват с вграден усет за това как трябва да се правят. Набирането на висшисти и студенти, от друга страна, елиминира необходимостта от обучението им да коригират или напълно да научат стари начини и лоши навици.
С други думи, те по същество представляват празно платно. Нови от горещата преса, те са готови да се потопят направо в културата на компанията и да следват нейните правила, и можете да ги оформите и оформите в това, от което се нуждаете, и в начина, по който вашият бизнес прави нещата.
5. Те добавят свежа перспектива
Както беше обяснено по-рано, завършилите университет, които наскоро са завършили университет, са по-актуални с принципите и бизнес моделите на своята индустрия. Като такива, те са в състояние да вмъкнат нови идеи и да прилагат настоящото мислене от академичните среди.
Това и фактът, че имат различен опит от света към по-опитните си колеги, както и осъзнаването на актуалните тенденции, ги прави отличен източник на свежи идеи. И като се има предвид, че професионалният свят непрекъснато се променя, това ще помогне на вашата компания да се развива и да остане актуална.
Защо не трябва да наемате дипломиран
1. Липсват им опит
Един от най-големите недостатъци на наемането на висшисти е, че им липсва опит. И въпреки че това може да се коригира с малко насоки и обучение, често е по-лесно и далеч по-малко време да се наеме човек, който има опит в отрасъла и умения, необходими за да свърши работата.
Докато прехвърляемите умения, които са разработили в училище или в живота като цяло, могат да бъдат от полза за тях на работното място, ученето и работата са две много различни неща. Никога не са работили с екип или под мениджър в професионално качество. Те не са напълно запознати с вноските и изходите на индустрията. Липсва им изпълнително присъствие. И със сигурност нямат ноу-хау да се гмуркат в терени за продажби. Това означава, че те ще се нуждаят от малко допълнително държане на ръце (особено в началото) и все още няма да достигнат най-пълния си потенциал.
2. Те са нарцисисти
Това, разбира се, не се отнася за всички, които някога са завършили уни - и това не е задължително да има лоша черта - но да сте уверени в своите способности и да сте над уверени в своите способности са две много различни неща.
Въпреки че могат да добавят нова гледна точка към нещата, както беше обсъдено по-рано, те често се поддават на арогантност. Те рядко допускат грешки, отказват да се учат от онези, които са по-опитни от себе си и може да имат проблеми да поемат посока от някой друг, защото чувстват, че „знаят по-добре“.
3. Те се нуждаят от много обучение
Друга причина, поради която завършилите правят лоши служители, е, че обикновено се нуждаят от по-дълъг период на обучение от установените служители поради липсата на институционални познания. Въпреки че прекарването на времето, необходимо за обучение на нов служител, ще се изплати в дългосрочен план, трябва да се запитате дали вашата компания може да си позволи да обучава нови наеми за неща като основен бизнес етикет (например: освежаване на кафето, ако вземете последната чаша, да не прекъсвате телефонни разговори и бизнес срещи и т.н.).
4. Те имат нереалистични очаквания
Ще установите, че много по-млади работници имат чувство за право и очакват всичко да им бъде връчено на сребърна чиния. Въпреки че това със сигурност не е така за всеки нов завършил, много неопитни търсещи работа просто не разбират реалностите и трудностите да намерят добра работа и да успеят в нея.
5. Те са по-малко ангажирани
Както знае всеки добър наемател, ангажираността на служителите е жизненоважна за оцеляването на всеки бизнес. Прекъснатият служител води до по-ниска производителност, понижен морал, по-висок отсъствие на работа, лошо обслужване на клиентите, повишени инциденти с безопасността и в резултат на това преодолява печалбите на компанията. И често Millennials са изключени по време на работа.
Всъщност неотдавнашното проучване на Gallup стигна до заключението, че 71% от Millennials или не са били ангажирани, или са активно изключени. Проучването установи също, че 6 на 10 хилядолетия са отворени за различни възможности за работа, докато само 50% планират да останат в компанията си повече от една година.
Ако все още не сте сигурни дали набирането на скорошни дипломи е начинът да продължите, защо не помислите да ги вземете за пробно шофиране чрез стаж? В крайна сметка временната стажантска работа може да бъде чудесен начин да определите дали новите наеми се вписват във вашата компания!
Мислите ли, че плюсовете за набиране на скорошни градове далеч надхвърлят минусите или обратното? По какви други причини трябва (и не трябва) една компания да наеме абитуриент? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!
Не забравяйте да разгледате нашето изчерпателно ръководство за това как да наемете най-добрия кандидат!
