Вие сте избрали.
И това, бихте спорили, ви дава някои ценни лостове, когато става въпрос за оценка (и договаряне) на предложение за работа. Това е перфектната възможност да подобрите основната си заплата и допълнителни обезщетения като отдалечен работен и платен отпуск, както и специфичните условия на вашата работа.
И така, как точно оценявате нова оферта за работа? Как решавате дали офертата, която сте направили, е подходяща за вас?
Вземете цялата необходима информация тук!
Приготвяме се да започнем
Независимо дали току-що получихте първата си някога оферта за работа (да, за вас!) Или просто се нуждаете от напътствия дали трябва да приемете или отхвърлите оферта, ние ви обхващаме.
Първо най-важното:
- Кажи Благодаря'. Както споменах по-рано, работодателят избра да предложи работата на вас . Така че проявяването на малка благодарност стига дотук - дори и да не сте много развълнувани от възможността или не сте сигурни, че това е правилната компания за вас.
- Правете си изследвания. Открийте пазарната си стойност, като проверите сайтове за преглед на заплати като Glassdoor и PayScale, за да видите какво печелят други професионалисти на подобни позиции и във вашето географско местоположение. Въоръжавайки се с тази информация, ще ви помогне да направите по-добър случай, когато е време да договаряте заплата и други обезщетения. (В странична бележка трябва да разгледате колко струвате преди интервюто си.)
- Получете отговори. Ако има въпроси, които сте забравили да зададете по време на интервюто, сега е идеалният момент да го направите. Въоръжете се с възможно най-много информация за възможността - това ще ви помогне да изградите силен случай, ако трябва да направите каквото и да било преговори по линията. Освен това ви помага да знаете в какво се захващате и дали работата и компанията са подходящи.
- Попитайте време за обмисляне на офертата. Не бързайте да приемате или отхвърляте оферта, без да обмисляте много. Отделете време, но не отнемайте много време - работодателят няма да чака наоколо! И каквото и да правите, не позволявайте на работодателя да ви тласне да вземате решение на място!
- Избройте плюсовете и минусите. Съставянето на списък на всички страхотни и не толкова страхотни неща за работата минимизира вероятността да пропуснете критични фактори, когато в крайна сметка претегля решението си. Това и, също, обичам да мисля, че списъците са забавни.
Оценка на оферта за работа
Ето кратка задача на всички неща, които трябва да имате предвид, и на въпросите, които трябва да си зададете, когато оценявате оферта за работа:
- Заплата. Заплатата в желания диапазон ли е? Повече ли е? Никъде наблизо? Заплащането равно на вашите умения и квалификации? Колко често се провеждат прегледи на заплатите?
- Самата работа. Какви са специфичните задължения за работа? Ще се насладите ли на ежедневните задължения на ролята? Ще бъдете ли предизвикани? Давате ли ви достатъчно отговорност? Каква е историята на позицията? Какво се случи с вашия предшественик?
- Бонуси. Ще получите ли бонус за вход? Предоставя ли компанията бонуси въз основа на резултатите?
- Застраховка, здраве и уелнес. Какви медицински, стоматологични и животозастраховки се предлагат? Колко струва?
- Пенсионни схеми. Какви вноски ще направи компанията?
- Разделяне на печалби и опции за акции. Има ли план, който да дава на служителите дял от печалбите или запасите на компанията?
- Помощ при преместване. Ако трябва да се преместите за работа, независимо дали в друг град или в чужбина, ще плати ли компанията частично или изцяло разходите ви? Каква е цената на живота там? Ще можете ли да си го позволите? Ще бъде осигурено временно настаняване?
- Помощ / възстановяване на грижи за деца. Ще предлага ли дружеството безплатно или субсидирано отглеждане на деца?
- Работна среда. Съответстват ли вашите стойности на компанията? Каква атмосфера има на работното място? Какво мислите за бъдещите си колеги и ръководители? Можете ли да се виждате да се мотаете с тях след работа? Чувствате ли, че ще бъдете посрещнати в организацията?
- Професионално развитие. Има ли възможности за повишаване на кариерата във фирмата? Осигуряват ли допълнително развитие и обучение?
- Изисквания за пътуване. Ще пътувате ли по-дълго? Това ще изисква ли повече бензин или да вземете автобуса или влака до работа? Колко ще струва това? Ще трябва ли да пътувате за работа? Ще ви бъдат възстановени разходите за пътуване, включително транспорт, настаняване и храна?
- Работни часове. Какво ще бъде работното ви време? Позволява ли ви по-голяма гъвкавост със стартовете и финала? Ще ви плащат за извънреден труд?
- Платен отпуск, отпуск по болест и лични дни. Предлага ли компанията повече отпуск от законоустановения минимум, включително за отпуск по майчинство / бащинство / осиновяване? Колко? Ще имате ли право на него веднага или ще трябва да работите за компанията за определен период от време, преди да сте получили право? Има ли някакви дати за затъмняване на ваканцията (например над Коледа)?
- Дистанционна работа. Ще ви позволи ли компанията да работи от вкъщи няколко дни? Всеки ден? Ще ви предоставят ли подходящо оборудване или ще ви възстановят разходите (например вашата интернет връзка)?
- Други бонуси. Предлага ли компания предимства като безплатно или субсидирано членство във фитнес залата, фирмен автомобил / телефон / лаптоп, схеми за цикъл на работа, възстановяване на обучение или безплатни обеди?
- Лични обстоятелства. Работата отговаря ли на вашите лични и финансови нужди и на семейството ви?
Оценка на няколко оферти за работа
Първи неща първо: погледнете се! Не сте получили само една, а две (или повече!) Оферти за работа! Очевидно сте с голямо търсене - и няма нищо лошо в това да уведомите и двете компании, че обмисляте други оферти. Внимавайте обаче: опитите да изкопаете компаниите една срещу друга в някаква наддавна война може да доведе до пожар!
Ако оценявате множество оферти за работа, върнете се към личните критерии, които сте задали за избор на конкретна работа или работодател. Колко кутии маркира всяка компания? Не забравяйте, че важното тук е избора на работа, която освен че ще ви предложи прилична заплата и страхотни бонуси, ще ви направи щастливи и ще ви осигури възможности за професионален растеж. Не основавайте строго решението си върху заплатата: трябва да приемете предложение за работа, защото искате да работите в конкретната фирма, а не защото плащат най-много пари.
Освен това, не отнемайте много време, за да вземете решение, тъй като и двете компании могат да се уморят да чакат и да решат да наемат някой друг вместо това - без да ви оставят никакви оферти за работа.
Преговаряне на оферта за работа
Ако смятате, че работата и работодателят са подходящи, но офертата не е точно това, на което се надявахте, помислете за предлагане на контрафайлър. Уверете се, че имате основателна причина за договаряне на по-висока заплата или допълнителни предимства - не преговаряйте само в името на преговорите!
Важно е да разберете, че всяка ситуация е различна. Работодателят може да не желае - или е в състояние - да ви предложи мечтаната си заплата, особено ако те са по-малък бизнес. Вземете решение за най-ниския брой, който сте готови да приемете, и ако компанията не може да ви предложи заплатата, която искате, или да ви компенсира с допълнителни предимства, тогава не я натискайте. Учтиво откажете офертата и се отдалечете.
Приемане на оферта за работа
Ако работата отметка всичките ви кутии, тогава наистина няма смисъл да чакате повече да приемете офертата.
Дори ако сте приели задачата устно, изпращането на писмо за приемане на работа е чудесен начин официално да потвърдите новата позиция. Освен това ви помага да избегнете объркване относно точните условия на офертата, както и да изразите своята благодарност и ентусиазъм за предоставената възможност.
Вашето писмо трябва да включва следното:
- Оценка за възможността за работа
- Писмено приемане на работата
- Повторно въвеждане на условията на работа (включително длъжност, заплата и обезщетения)
- Началната дата на заетост
Не забравяйте да го държите накратко - не е необходимо да включвате всеки детайл, който сте договорили. Освен това, не забравяйте да прочетете и редактирате писмото си за граматика и печатни грешки - не давайте на работодателите причина да съжаляват, че първо ви предложат предложението!
Накрая, никога не приемайте работа чрез SMS или социални медии! Винаги го правете по имейл или добро старомодно писмо.
Отхвърляне на оферта за работа
Ако сте решили да отхвърлите оферта за работа - независимо дали сте получили друга (и по-добра) оферта другаде или всички знаци казват, че трябва да направите 180 - не забравяйте да го направите с такт и дипломация в учтив и професионален имейл. Каквото и да правите, опитайте се да не изгорите мостове, които може да се наложи да пресечете по-късно по пътя!
В имейла си трябва:
- Покажете своята благодарност, например: Благодаря ви много, че ми предложихте възможността да работя за компания ABC.
- Накратко обяснете защо отхвърляте офертата, напр .: След внимателно разглеждане реших да приема позиция в друга компания.
- Оферта да поддържате връзка, напр .: Отново ви благодаря за отделеното време и подкрепа и се надявам да преминем пътеки в бъдеще.
Междувременно, не оставяйте работодателите да висят. Изпратете имейла си веднага щом решите, че няма да приемате офертата!
Неща, които трябва да запомните
Ето няколко последни съвета, които трябва да вземете предвид, когато ви е предложена нова работа:
- Вземете го писмено. Предложението за работа не трябва да бъде в писмена форма, нито приемането ви. Но все пак е добра идея да получите (и дадете) всичко в писмена форма и имате пълно право да поискате това.
- Подайте съобщение. Ако все още сте на работа на друго място, уверете се, че предоставите подходящото количество предизвестие на настоящия си работодател. Като кажа обаче, че е добра идея да направите това, след като получите безусловна оферта (когато сте изпълнили всички условия на работодателя, като предоставяне на задоволителни справки или преминаване на проверка за съдимост), тъй като условната оферта може да падне, (В тази бележка, не забравяйте да проверите нашето ръководство за писане на ефективно писмо за оставка!)
- Знай си правата. След като сте приели безусловна оферта за работа, работодателят не може законно да я оттегли без уважителни причини (например незадоволителни справки или лошо здравословно състояние). Възможно е да можете да ги съдите за нарушение на договора, ако те оттеглят безусловна оферта или сте изпълнили всички условия, или да ги заведете в трудов съд, ако можете да докажете, че са дискриминирали вас при оттегляне на офертата. По същия начин работодателят може да ви накара да изработите всеки договорен елемент от известието си или да ви съди за нарушение на договор, ако приемете безусловна оферта и по-късно промените решението си!
Какви неща вземате предвид, когато оценявате оферта за работа? Случвало ли ви се е да решавате между две оферти? Имате ли някакви съвети за преговори, които бихте искали да споделите с колегите си?
Присъединете се към разговора по-долу и споделете своите мисли и преживявания с нас!
