Китай обаче не е фокусиран върху миналото. През последните 30 години той бързо нарасна до известност и се утвърди като втората по големина икономика в света и един от основните бизнес участници на световната сцена. В резултат на това много специалисти са привлечени от идеята да се насочат на изток - и много фирми, притежавани от чуждестранна собственост, желаят да следват примера и да се установят там.
Така че, ако искате да работите в чужбина в Китай, четете нататък - това трябва да знаете ...
Обща информация
Според последното преброяване на населението през 2010 г. в Китай живеят най-малко 600 000 експатри - брой, който вероятно се е удвоил през последното десетилетие. Повечето от тези хора са базирани на източния бряг на страната, в по-големи градове като Шанхай, Гуанджоу и столицата, Пекин. Това са предимно имигранти от съседни азиатски страни като Южна Корея и Япония, като най-големият състав на неазиатските пристигащи идва от САЩ (12%).
Най-големите сектори
По-голямата част от тези експатри са заети от международни компании, известни юридически като „инвестирани в чужбина предприятия“. Според азиатските специалисти по подбор на персонал Хъдсън, най-голямата част от тези работници са базирани в следните области:
- Продажби и маркетинг
- банково дело
- Финансови услуги
- Инженерство
Тъй като Китай продължава да развива търговските си връзки и отваря условията за все повече и повече чуждестранни компании, възможностите за работни места само ще продължават да се увеличават. Предполага се, че секторът на професионалните услуги ще нарасне масово през следващите години, наред с банковото дело и финансите, а потребителският сектор в страната също не показва признаци на забавяне. Както по принцип във всяка икономика в света, ИТ специалистите също са много търсени.
Въпреки че повечето от по-големите китайски компании са държавна собственост (Китай в крайна сметка все още е технически социалистическа страна), много от тях редовно се появяват в списъка на Fortune 500. Видни отрасли в страната включват:
- Химическа обработка
- Производство на потребителски продукти
- Обработка на храна
- Минен
- технология
- текстилни изделия
- Машиностроене
Информация за заплатата
Въпреки многобройните погрешни схващания, средните заплати за китайските работници са се увеличили драстично от 2002 г., когато Китай се присъедини към Световната търговска организация (СТО). Всъщност в Шанхай средната месечна заплата от 1135 долара (което е около 7400 евро или 832 британски лири) всъщност надвишава тази на няколко държави-членки на Европейския съюз, включително Хърватия, Литва и Латвия.
Според SmartIntern средната месечна заплата за вход на чужденци е около ¥ 8000 (£ 909), което трябва да покрие основните разходи за живот, въпреки че е възможно да се повиши доста бързо, ако се представите добре. След година или две не е неразумно да очаквате заплата от около 15 000 1, 7 (1, 705 британски лири) - повече от достатъчна, за да живеете спокойно.
Въпреки това, за работници, наети директно от чужбина (например мениджър на средно ниво, който е командирован от тяхната компания), заплатите са много по-високи. Като се вземат предвид надбавките и бонусите, работниците могат да очакват да печелят средно 276 000 долара годишно (около 83 1, 83 милиона или 201 890 британски лири). Всъщност според HR консултантите на ECA International, пакетите за заплащане на експатри в Китай са вторият най-добър в региона, след Япония.
Разходи за живот
Най-общо казано, разходите за живот в Китай са драстично по-ниски от Великобритания или САЩ, въпреки че някои модели са подобни. Например, разходите за настаняване са много по-високи като в Шанхай и Пекин, а приличен апартамент с една спалня там ще ви върне около £ 6500 (£ 735) на месец, според TransferWise. Добрата новина е, че не става много по-скъпо от това, въпреки че и поради държавните субсидии, сметките за комунални услуги са шокиращо ниски.
Разходите за обществен транспорт са много ниски в Китай, а в по-големите градове транзитната инфраструктура е ефективна и надеждна. Велосипедите също са популярен метод за стигане до и от работа.
Междувременно шофирането може да е скъпо, като лизингът на автомобили и бензина струват много много. Много международни компании могат да ви предоставят шофьор като част от пакета си за надбавки, въпреки че трябва да изясните това преди да се преместите.
Условията на труд
Подобно на голяма част от Запада, Китай има петдневна работна седмица между понеделник и петък, като правителствените закони забраняват на работниците да надвишават 40 работни места. В действителност обаче това не се случва, като неплатените извънредни часове са често срещани. По същия начин, правото на почивка в Китай е ниско, като работниците получават нещо между 5 и 15 дни, в зависимост от тяхната роля, както и 11 платени официални празници.
Културата на работното място в Китай е малко по-различна от повечето западни фирми, въпреки че не е напълно чужда. Например, китайските компании се разглеждат като по-йерархични със силен акцент върху структурата отгоре надолу и решенията рядко се поставят под въпрос. Точността също е важна, тъй като опасността е малко вероятно да ви спечели никакви приятели. Дресковите кодове са подобни на офисите във Великобритания и САЩ.
И накрая, ако сте един от малкото експатри, който ще вземе участие в някоя от китайските държавни компании, подгответе се да изправите уредите си за упражнения - упражненията два пъти на ден са задължителни за държавните работници съгласно правителственото законодателство. Практиката, която включва две отделни осемминутни сесии, беше въведена отново от управляващата Комунистическа партия през 2010 г. след тригодишна пауза.
Намиране на работа
Като чужденец най-голямата променлива при търсенето на работа е повече от вероятно да бъде вашето разбиране за мандарин, официалния език на страната. Въпреки че е възможно да живеете в крайбрежните градове само на английски език, е много по-лесно да си намерите работа, ако можете да говорите на местния език.
Това се отразява в политиките за наемане на повечето компании. Според Хъдсън първото предпочитание е да се назначат или опитни местни кандидати, или „връщащи се“, китайски граждани, които са работили в чужбина. За определени ниши и набори от умения обаче може да има отвори за чужденци, особено за тези, които могат да демонстрират правилната комбинация от опит и способности. Повечето от тези позиции са с международни компании, които отговарят за наемането на около 85% от работната сила на емигранта и обикновено са разпределени в следните области:
- Продажби и маркетинг - 40%
- Инженеринг - 20%
- Управление (включително счетоводство и финанси - 10%
- ИТ - 5%
- Други - 25%
Реално обаче, най-лесният начин за преместване е, ако работите за мултинационална компания, която има офиси в Китай, чрез командироване или вътрешно обявена свободна работа. Обикновено повечето от тези роли са по-висши и ориентирани към управлението, въпреки че познаването на мандарин може да не е толкова важно. Внимавайте за рекламираните позиции или програми.
И накрая, не подценявайте значението на работата в мрежа. В Китай много свободни работни места никога не се обявяват официално и наличието на добра мрежа от надеждни контакти може да допринесе за осигуряването на позиция. Всъщност концепцията за изграждане на мрежи в Китай е известна като гуанси и е централна идея в сърцето на китайската бизнес култура. Бъдете готови да разчитате на вашия мандарин и да се възползвате от инструменти за цифрови мрежи, преди да отидете като Dajie, Tianji и, разбира се, LinkedIn.
обучение
Друг вариант - особено на входно ниво - е да преподавате или чрез английския език като чужд език (TEFL) или като специализиран учител в англоезично частно училище. Има няколко агенции, които редовно рекламират публикации като Reach to Teach, English First и Teach Away.
Визи и разрешителни за работа
За да работите легално в Китай, ще трябва да получите работна виза, известна като „виза от Z“. И вие, и организацията, която ви наема, трябва да отговаряте на критериите за допустимост, а вашият работодател трябва да има акредитация от правителството. Вашата компания ще ви изпрати и издадено от правителството разрешение за работа, което трябва да попълните и изпратите.
След като пристигнете в Китай, тази виза е валидна само за 30 дни и ще трябва да кандидатствате за разрешение за временно пребиваване чрез вашия работодател; това разрешение трябва да продължи за целия ви трудов договор.
Ако обмисляте да предприемете следващите си кариерни стъпки в по-екзотичен локал, работата в Китай може да бъде безценна възможност да възприемете коренно различен начин на живот и етос. Въпреки че китайската култура е пропита в историята и традицията, страната включва съвременни идеи и обсебена от растеж и е вълнуващо време да бъде част от историята там.
Работил ли си в Китай? Какви бяха вашите преживявания? Уведомете ни в коментарите!
