Топ 11 компании с най-добри ползи за служителите за жените

Услуги за доставка на кърма? Безплатен личен портиер да извърши поръчките си? Офисни системи за приятели? Ако никога не сте чували за тези необичайни предимства на служителите, вероятно скоро ще го направите. Компаниите започват да предлагат набор от стимули за служители извън каси, за да привличат и поддържат женски талант, особено на управленски нива.

Вижте също: Сексизмът на работното място все още съществува?

Въпреки че компенсацията все още е основният двигател за удовлетвореността от работата както за жените, така и за мъжете, проучванията показват, че жените ценят баланса между професионалния и личния живот и стимулирането на професионалното развитие повече от мъжете. За някои жени това може да се превърне в по-силни наставнически, кариерни мрежи или места за отдих на място. За други това може да бъде платен отпуск по майчинство, детски центрове на място и гъвкаво работно време.

Фирмите, които бързо идентифицират най-големите нужди на жените и ги превръщат в перки на работното място, печелят лоялността на женския персонал и засилват репутацията си като място, където жените искат да работят.

Разгледайте този списък от най-добрите единадесет компании, предлагащи най-добрите предимства на служителите за жените.

1. Google

Shutterstock

Перфектите в този технологичен гигант са легендарни - кой не е чувал за безплатните гурме ястия ">

2. Абът

InnovativeCareer

Международна компания за здравни продукти предлага множество програми за професионален живот в полза на жените, включително помощ за осиновяване, безпроблемно консултиране по лични и семейни теми, безплатни грижи за деца на място или субсидии за дневни грижи извън граница, възстановяване на средства за лечение на фертилитета и Програма „Майки на работа“, която осигурява 24/7 консултации и подкрепа за кърмене. Други предимства включват алтернативни работни графици, много програми за професионално развитие, глобално наставничество и мрежи за служители на жените.

3. Marriott

ChildrenSuccessFoundation

Петдесет процента от най-добрите заплати в тази глобална верига за настаняване са жени и не е случайно. Marriott се ангажира да промотира отвътре и го прави чрез множество програми за развитие на служителите. Програмата им за нововъзникващи лидери в Америка е насочена към талантливи млади служители, особено жени, и ги придвижва бързо към успеха на висшето ниво. Манията на компанията за ето на здравословното работно място означава, че има редица уелнес програми, докато служителите също имат възможност за гъвкави графици на работа.

4. Ernst & Young

Работата в компания за професионални услуги обикновено означава луди часове. Но EY се откроява като компания, която го „получава“, когато става въпрос за баланс между работа и живот. Алтернативни графици, включително отдалечени и мобилни възможности за работа на работещи майки са често срещани. Платеният отпуск по майчинство е стандартен, както и обучението за преход за майките, които са напуснали работата си. Агресивното популяризиране на EY на талантливи жени се осъществява чрез двугодишна лидерска програма и международна професионална мрежа за жени.

5. Акцент

чужденци

Запомнете нещо с кърмата "> Liberaddigital

Лидерът на социалните медии се движи редом с Google, когато става дума за ползи - с изключение на известната сега кинопресервация, където жените могат да замразят яйцата си за в бъдеще в здравния план на FB. Майките получават 4 месеца платен отпуск по майчинство, паричен бонус за бебе и възстановяване на дневни такси. Сряда за работа от вкъщи е норма във фирмата, но много от работата по телевизията повече от това. Жените съставляват 32 процента от работната сила във ФБ - този брой непрекъснато нараства, както и броят на служителите от висшия женски пол.

7. Deloitte

Wikipedia

С жена, притежаваща пакета за изпълнителен директор, Deloitte знае нещо или две за идентифицирането и насърчаването на жени лидери. Световната фирма за консултантски услуги има добре изградена мрежа за жени и професионалното израстване не знае граници - Делойт се гордее със собствен университет, програма за стипендии, програми за развитие на лидерството на жените и система за приятели, която отговаря на бъдещите жени с ментори за до две години. Най-голямата полза за майките тук е балансът между професионалния и живота. Служителите могат да проявят творчество със своите графици и дори да вземат съботни часове по лични причини.

8. KPMG

Jarushub

Тази компания за глобални одиторски, данъчни и консултантски услуги започва да подготвя служители за жени за лидерство още в началото. Старши сътрудници могат да участват в програмата за управление на стратегии за кариерно и житейско развитие, която им помага да идентифицират своите лични и професионални цели и да определят пътя към постигането. Тогава те могат да се възползват от наставничество, коучинг и техническо обучение чрез бизнес училището KPMG. Консултативният съвет за жените също контролира напредъка им и предоставя полезни насоки. Новите майки получават шестнадесет седмици платен отпуск по майчинство и щедри обезщетения за осиновяване. Гъвкавите условия на работа са често срещани, особено за домашния офис.

9. Новартис

Parentherald

Женските лидери управляват в тази фармацевтична фирма, 60 процента от бизнес единиците се оглавяват от жени. Много от тях се появяват чрез програмата за женско лидерство на изпълнителни служители или получават тласък чрез вътрешни женски мрежи и щедро възстановяване на средства за обучение на служители, които преследват MBA. Работещите майки в Novartis могат да очакват щедра помощ за отглеждане на деца и гъвкави възможности за работа.

10. Джонсън и Джонсън

Zing

Като най-голямата здравна компания в света с жени, заемащи 40 процента от ръководни постове, J&J доказва, че предимствата за жените работят. Те включват инициатива за женско лидерство, мрежа от глави в тази САЩ, която работи за насърчаване на жените вътрешно. Група от висши женски ръководители, наречена Executive Forum, идентифицира и спонсорира млади жени за напредък. Опциите за уелнес включват фитнес зали на много места в J&J, възстановяване на средства за упражнения, здравни семинари и гъвкави работни условия. Майките, които раждат, получават седемнадесет седмици платен отпуск (в САЩ), а има и щедри бонуси за осиновители. Дневните грижи се предлагат в много заведения.

11. Procter & Gamble

Contrainjerencia

Международният производител на потребителски продукти упорито набира и популяризира жените, като разгръща няколко отлични перки. Сега жените съставляват над 30 процента от висшето си изпълнително ръководство. Обучението и развитието на служителите оглавяват списъка, подкрепен от многото обучителни програми на P&G, разнообразни задачи, щедро възстановяване на разходите за обучение и екипът за корпоративно женско лидерство (CWLT), група, която насърчава наставничеството и спонсорството на потенциалните жени лидери. Гъвкавите часове и опциите за работа от дома са друга област, в която P&G превъзхожда. Всички нови майки могат да отнемат до една година неплатен отпуск по майчинство, а служителите могат да отнемат до три месеца неплатен отпуск, за да преследват личните си интереси.

Вижте също: Какво представлява разликата в заплащането на половете и как влияе на работното място?

Някои перки могат да изглеждат екстравагантни, но компаниите не са тъпи. Те внимателно изучават матриците за задържане на служителите и знаят, че благоприятните за жените ползи привличат таланта и го държат у дома. Това важи особено за жените в технологичните и инженерни компании, където по-малко абитуриентки в области с техническа степен означават по-малко квалифицирани жени, влизащи в работната сила. Тъй като компаниите продължават да се състезават за най-добрите жени кандидатки, те ще определят още по-големи стимули - внимавайте за това.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here