Фрустрацията се развива, така че неизбежно се опитвате да се свържете с човека, който отговаря за наемането. Първо опитвате имейл, но не получавате отговор. Обаждате се на компанията, но оставяте съобщение. Дори се отправяте към офисите, тъй като е само на няколко пресечки от дома ви, но всички са удобно далеч за обяд.
Достатъчно е да се каже, че има правилен начин за проследяване на заявление за работа и погрешен начин. Нека само да кажем, че ако тормозите работодателя с куп имейли и телефонни обаждания, тогава това е погрешен начин.
Имаме седем съвета, които да продължим по отношение на молба за работа.
1. Направете първо краката
Преди да отворите входящата си поща или да вдигнете телефонния приемник, първо трябва да направите малко крака работа. Това може да се състои в проверка на състоянието на онлайн обявата за работа (тя все още е актуализирана или актуализирана ли е?), Проучване чрез LinkedIn или други социални мрежи, за да се види дали някой е нает, както и препрочитане на всеки имейл обмен, който може да имате имах с мениджъра по наемането.
Вместо да се свържете с компанията, първо можете да извършите някаква детективска работа, която би направила Херкуле Поаро или любителския дует на Томи и Тупенс.
2. Изчакайте
Според проучване от 2017 г. за ръководители на наемане, 43% са заявили, че търсещите работа трябва да изчакат една до две седмици, преди да последват, а 30% съобщават две до три седмици. Проучването разкри, че работодателите не одобряват крайностите: само 19% са посочили „по-малко от една седмица“, а 8% са казали „три седмици или повече“.
Понякога най-добрият подход за проследяване на приложение е просто да го изчакате. Въпреки че това може да бъде смущаващо и смущаващо в момент, в който се отчайвате за възможност за работа, това е единственият начин да се уверите, че сте считан за позиция.
Вместо безсмислено да се обаждате по телефона и да пишете имейли до компанията, трябва да си спестите време. Не забравяйте: компаниите са затрупани с автобиографии, приложения и запитвания. Последното нещо, което искат, е заявителят, който омръзва бизнеса.
Играйте го яко, Сам. Играйте го яко.
3. Изпратете имейл
Сега, след като сте чакали седмица или две, можете да се свържете с бизнеса. Може да сте разтревожени да узнаете статуса на вашата кандидатура веднага, което означава, че вероятно ще се обадите на компанията и ще поискате да се свържете с отдела за човешки ресурси. Но това може да предизвика обратна реакция, тъй като е вероятно всички да са заети, така че отделянето на няколко минути за задаване на въпроси за вашето приложение ще ги раздразни.
Най-добрият ви вариант е да изпратите имейл - този, който е професионален, вежлив и точен.
Не сте сигурни как да въведете такъв? Ето примерно писмо:
Скъпи Джон,
Миналата седмица кандидатствах за длъжността продавач на латекс във Vandelay Industries. Бих искал да определя дали сте взели решение за наемане.
Доста съм развълнуван от идеята да се присъединя към вашата фирма и да използвам моите умения, за да отрасна вашата фирма.
Ако имате въпроси или се нуждаете от повече подробности относно моето приложение, моля, свържете се с мен възможно най-скоро. Очаквам да поговоря допълнително с вас.
На Ваше разположение,
Джордж Костанца
Това писмо беше кратко, уважавано и професионално. И, най-важното от всичко, беше лесно да се състави и просто за HR екипа да разбере.
4. Персонализирайте кореспонденцията си
Често срещана грешка, която търсят търсещите работа, е, че използват единен размер, за да общуват с потенциални работодатели. Независимо дали става въпрос за автобиография или мотивационно писмо, толкова много кандидати вмъкват един и същ език (ключови думи), включват същия стил в кореспонденцията си и дори подават едно и също CV към 10 различни обяви за работа.
Това е грешна стратегия за използване, когато се опитвате да намерите работа, особено в ултраконкурентен пазар на труда и глобална икономика.
И така, какво да правите? Това е лесно: персонализирайте кореспонденцията си от своите имейли за проследяване до автобиографии до вашите заявки за актуализиране на състоянието. Да, можете да направите нещата много по-бързи, като подготвите стандартен имейл шаблон и прикачите същото CV към 25-те приложения, които изпратихте в неделя сутринта. Въпреки това, тъй като бързо се учим, качеството замества количеството; трябва да подчертаете различни умения, да добавите разнообразен набор от ключови думи и да преформатирате автобиографиите си.
Колко важно е това? Експертният рекрутер на Glassdoor и партньорът за придобиване на таланти Джеймс Паркър имаха страхотно послание за търсещите работа:
„Ако говорите с трима набирачи, изпратете имейл на всеки от нас с уникално съобщение въз основа на нашия произход или определена част от нашия разговор. Ако интервюирате и изпратите един и същ последващ имейл на всеки от нас, това е пропусната възможност да се откроите. Отделянето на допълнителни три до четири минути за писане на уникален имейл може да бъде разликата в следващите три до четири години от живота ви “.
5. Не дебнете HR
Ужасно ли си? Ако сте някой, който оставя две съобщения за четирите имейла, които сте изпратили във връзка с трите кандидатури, които сте изпратили (и отново изпратили) през уикенда, тогава може да сте.
С други думи, никога не трябва да дебнеш отдела за човешки ресурси, собственика на бизнеса или ръководителя на наемането. Освен ако не е била посочена дата, която компанията е пропуснала, трябва да се съобразите с по-ранните съвети и просто да изчакате, докато е подходящо да се свържете с интервю за работа.
Освен това, ако фирмата не ви дава време на деня и уважението да ви информира, че са решили да наемат друг кандидат, това може да е знак за това как може да изглежда вашата работа по пътя: неуважение.
В крайна сметка, ако никога не се чуете от компанията, тогава трябва да приемете, че те не са били заинтересовани. Ако смятате, че ги тормозите всеки ден - по имейл, телефон или лично - докато не получите отговор, ще промени мнението им, тогава има 51% дял в Amazon, който искаме да ви продадем за стотинки на долара.
6. Използвайте LinkedIn
В стремежа си да проследявате своето приложение, LinkedIn може да се окаже ценен ресурс. Изглежда, че всеки професионалист е в социалната мрежа в наши дни. Просто казано: изходът за социални медии може да служи като шестте степени на раздяла - или Кевин Бейкън.
Има два начина да се възползвате от LinkedIn. Първото е съобщението на място: ако нямате имейла за работодателя или наемащия мениджър, тогава съобщението LinkedIn е чудесна възможност за последващи действия. Другото предимство е навигирането през уебсайта и докосване до вашите умения за цифров слеут:
- намерете връзка кой работи във фирмата, за която кандидатствате
- намерете някой, който е актуализирал профила си, за да покаже новата си работа от същата фирма
- разговаряйте с член на LinkedIn, който е нает във фирмата и поискайте потенциални актуализации.
И така използвате LinkedIn в своя полза при търсене на работа.
7. Информирайте Дружеството за други оферти
Искате ли да покажете колко сте класен, уважаван и професионален? След това използвайте тази тактика: информирайте компанията, че ви е предложена друга позиция и че сте я приели изящно. Това оставя отворена бъдеща възможност, дори ако частната фирма никога не е отговорила на вашето заявление или имейли.
Може да бъде лесно да напуснеш компанията, когато те никога не са имали обща любезност да говорят с теб., Но никога не искаш да затвориш вратата в днешната икономика.
Освен това, ако се възползвате от тази стъпка, ще ви поздравим с чаша бърбън.
От всички тези стъпки, може би има една важна, която е останала неречена: винаги трябва да поддържате търсенето на работа. Може да мислите, че сте квалифицирани за работата или че шансовете ви да бъдете приет за позицията са близо 100%. Реалността е, че никога не бива да се инвестира твърде много в една работа, докато не се подпишете на пунктираната линия на трудовия си договор.
Изкуството на проследяването все още не е овладяно напълно. Всички все още преминават през опити и грешки - все едно всички ходим върху черупките на яйца, за да разберем за състоянието на нашите приложения. Правилото № 1, на което трябва да живеете, когато работите с отдела по човешки ресурси, е следното: стойте хладно като краставица.
Имате ли нещо, което искате да добавите? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!
