За щастие, постоянните иновации и разработки в областта на психометрията позволиха на напускащите училище и смяна на кариерата (и всички останали между тях) да направят първите си стъпки по пътя към дълга и успешна кариера чрез прилагането на тест за кариера.
В това бързо ръководство разглеждаме тестовете за мотивация за кариера: какво представляват, какво правят и как могат да ви помогнат да разберете какво ви кара да отмествате.
Какво е мотивация
Има два типа мотивация: вътрешна и външна, които са вътрешните и външните фактори, които стимулират желанието ви да правите нещата.
- Вътрешно: се отнася до участие в поведение, тъй като те лично се възползват. Това може да бъде решаване на сложен пъзел, защото ви се струва предизвикателството забавно и вълнуващо или участието в определена дейност, защото ви е приятно.
- Извънредни : ангажиране с поведения, които се ръководят от външни награди като пари, слава и похвали. Това включва участие в спорт за спечелване на награди или влагане на допълнителни усилия в работата, за да получите повишение.
Важно е да разберете, че можете да бъдете присъщо мотивирани за някои неща и външно мотивирани за други. Например, може да сте присъщо мотивирани, когато става въпрос за поддържане на форма, тъй като упражненията ви са много приятни, докато може да сте външно мотивирани, когато става въпрос за кариерата ви, защото работите само в подкрепа на семейството си.
Защо е важно на работното място
От гледна точка на работодателя немотивираните служители се радват на лоши новини. Всъщност отделянето на служителите струва на работодателите зашеметяващите 340 милиарда британски лири годишно само в Обединеното кралство. Това е достатъчно, за да купите Google три пъти (оценено на 109, 5 милиарда долара или 89, 5 милиарда британски лири) и все още да разполагате със 71 милиарда британски лири!
Междувременно мотивираната работна сила е добра за бизнеса, тъй като означава подобряване на удовлетвореността от работата и следователно, намаляване на процента на текучество и отсъствия, както и повишена производителност, ефективност, морал и още куп други неща.
Ползите от ангажираността на служителите не спират дотук. Изследване на американската компания за софтуер и услуги за управление на таланти Taleo установи, че компаниите с високо ангажирани служители се радват на до 26 на сто по-високи приходи на служител и също така са спечелили 13 на сто по-голяма обща възвръщаемост на акционерите през последните 5 години.
Поради тази причина работодателите избират да наемат хора, които не само са квалифицирани и страстно дават работа, но и са мотивирани да се справят добре.
Какво представляват тестовете за кариерна мотивация
Тестовете за кариерна мотивация са психометрични оценки, които помагат да се идентифицират и разберат вътрешните и външни мотиватори на дадено лице. Просто казано, те помагат да определите работните стойности, които са важни за вас в работата ви и като ги имате предвид, улесняват решението дали дадена работа е подходяща за вас.
Тези тестове се използват за оценка на различните мотиватори на индивида, като постижения, финансови награди, идентичност / цел, независимост, власт, признаване / оценка и статус, наред с други неща. (Всяка оценка е различна от следващата, така че използваните мотиватори и методи ще варират.)
За какво се използват?
Тестовете за кариерна мотивация могат да се използват от различни лица и организации, включително работодатели, набиране на персонал, кариерни треньори, кариерни съветници, университетски центрове за кариерно обслужване и компании, работещи по места за преместване на работа:
- Определете годността на кандидата във фирма и да наеме подходящите лица за конкретна работа (много работодатели включват оценките на мотивацията в предварителния си процес на кандидатстване и подбор, наред с други психометрични и способности за правоспособност)
- Подобрете работата на служителите на работното място (мениджърите могат да идентифицират факторите, които увеличават / намаляват ентусиазма на работното място, което им позволява да работят за увеличаване на ангажираността на служителите и да помогнат на служителите да увеличат максимално своя потенциал)
- Създайте екипи, състоящи се от лица с допълнителни мотиватори
- Помогнете на хората да поемат ролята си в екип
- Треньорски индивиди
- Помогнете на хората да направят правилния избор на кариера
- Активирайте личностното развитие
Как ги приемате?
Тестовете за кариерна мотивация обикновено се състоят от въпроси или твърдения, които описват различни дейности, свързани с работата и са насочени към дългосрочните и краткосрочните цели на хората. Идеята на тези тестове е да се принудят потребителите да класират тези твърдения, като посочват нивото на тяхното съгласие / несъгласие.
Няма правилни или грешни отговори, тъй като отговорите ви са строго лични и са предназначени да идентифицират това, което ви кара (и само вие) да маркирате по време на работа и в кариерата си.
Типичната оценка ще включва въпроси / твърдения като: „След 5 години ще премина към управленско ниво“ с опции като: „Много невярно за мен“, „Донякъде невярно за мен“, „Донякъде вярно за мен“ и 'Много вярно за мен'.
Избор от популярни тестове
Ако мислите да направите тест за мотивация за кариера, за да разберете по-добре работните си ценности или да практикувате за оценка, не търсете повече.
- Психология днес : Водещото американско списание предлага тест за мотивация за кариера на уебсайта им, който отнема около 15 минути. Ще трябва да проучите поредица от твърдения и да посочите колко често или в каква степен се чувствате по този начин. Той е безплатен и включва отчет за моментна снимка с обобщена оценка, но ще трябва да закупите пълните резултати за $ 6, 95 (около 5, 60 паунда).
- Кариерен ловец : Несрамен и ненапологетен самореклама тук. Career Hunter е част от семейството на CareerAddict и е уникално разработена система за тестване на кариерата, състояща се от шест теста за самооценка и правоспособност. Първият тест, тестът за кариерни интереси, е абсолютно свободен да вземете и идентифицира топ индустриите, в които трябва да помислите за осъществяване на кариера. Въпреки това, ще трябва да отключите останалата част от системата за £ 9, 99 и след като завършите всичките шест теста, ще получите персонализиран доклад за 30 страници и точни кариерни мачове въз основа на вашите кариерни интереси, мотивации, работни качества и способности на личността.
- Оценка на мотивацията за лидерство на инструментите за ум : Тази безплатна и проста оценка ви помага да откриете колко мотивирани сте да водите. Състои се от 14 твърдения, на които трябва да отговорите, като посочите доколко сте съгласни с всяко от тези твърдения.
Разбирането на това, което ви мотивира или това, което ви кара да играете, по време на работа и в кариерата си, като цяло, може да ви помогне да продължите през целия си живот и, надяваме се, успешна кариера, в която не само ще бъдете добър, но и че ще обичате.
И точно затова съветваме професионалистите (независимо на какво ниво са на кариерната стълбица) да направят мотивационен тест. Не само ще можете да установите ключови работни стойности, но и ще можете да използвате тази информация, за да изработите перфектното CV и да се подготвите за интервю, за да кацнете вашата мечтана работа.
Имате ли нещо, което искате да добавите? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу.
Тази статия е публикувана първоначално през юли 2013 г.
