Какво става, ако шефът ви се забави от това, че сте взели отпуск по майчинство? На какво заплащане ще имате право? Дали работата ви ще бъде там, когато се върнете? Това са все въпроси, които вероятно минават през ума ви и ви държат будни през нощта.
За да облекчи всеки стрес (защото това не е здравословно за вашия малък грах), това ръководство ще отговори на всичките ви въпроси и ще ви информира за вашите права на майчинство на работното място.
Какви са вашите майчински права?
Във Великобритания бременните служители имат право на 26 седмици платен отпуск по майчинство с възможност за удължаване на допълнителните 26 седмици неплатен отпуск, позволяващи общо до една година отпуск - без значение каква е продължителността ви на работа, работно време или скоба на доходите е. Важното е, че правилно уведомявате работодателя си.
Независимо от размера на отпуска, който искате да вземете, задължително е да вземете две седмици след раждането на бебето си (и четири, ако работите във фабрика). Допълнително предимство, което работниците получават във Великобритания, е възможността за споделен родителски отпуск.
Това означава, че можете да споделите 52-седмичния си отпуск по майчинство с партньора си, така че и двамата можете да имате едно и също време за почивка или можете да разменяте места през това време. Освен това имате възможност да го приемате в различни добавки до една година от раждането на вашето бебе. Ако се интересувате да вземете споделен отпуск, ще трябва да информирате работодателя си, за да може той да направи правилните договорености.
В САЩ отпускът по майчинство се различава леко и работниците, които имат право на Закона за отпуск за семейство и медицински отпуск (FMLA), имат право на неплатен отпуск от 12 седмици. Законът се прилага само ако компанията има повече от 50 служители и ако работникът е бил с компанията повече от година. Служителите в малкия бизнес не отговарят на условията и много работници с ниски заплати не могат да си позволят да вземат 12 седмици неплатен отпуск. Някои щати се преместиха да разрешат проблема с платени собствени планове, включително Калифорния, Ню Джърси, Ню Йорк и Род Айлънд.
Какво трябва да направите преди да вземете отпуск по майчинство?
За да изискате правото си на отпуск по майчинство, трябва да уведомите работодателя си не по-късно от 15 седмици преди да излезе бебето ви - въпреки че мнозина избират да посъветват своите служители след "безопасния период" от 3 месеца (ще е малко трудно да се скрие нарастваща неравномерност след това време).
Ще трябва да ги посъветвате кога бебето се дължи и кога планирате да започнете отпуска си. След това ще трябва да документирате това в писмен вид и да предоставите своя сертификат за майчинство (MAT B1), който потвърждава бременността и срока ви, който ще ви бъде предоставен от вашия лекар, след като сте навършили 21 седмици от бременността.
Ако решите да промените датата на майчинство по-късно, ще трябва да уведомите поне 28 дни. Можете да започнете обезщетение за майчинство по всяко време от 11 седмици преди началото на седмицата, което дължи Вашето бебе.
В САЩ, ако планирате да вземете отпуск в рамките на FMLA, трябва да уведомите работодателя си поне 30 дни, въпреки че, отново, би било морално правилно да уведомявате през втория си триместър.
Какво можете да направите по време на отпуска си по майчинство?
Докато сте на майчинство, ще запазите обичайните си обезщетения, включително здравеопазване, пенсионна схема, надбавки за годишен отпуск и всякакви бонуси за изпълнение или повишения на заплатите, на които имате право. Въпреки че няма правила, препоръчително е да поддържате връзка с работодателя си и да финализирате подробностите за връщането си.
В САЩ сте защитени съгласно Закона за дискриминация на бременността, който беше приет през 1978 г., за да се забрани сексуалната дискриминация въз основа на бременността. Съгласно този закон, вашият работодател не може да ви уволни или да намали работното ви време поради вашата ситуация. Тази политика обхваща и сигурността на работното място, като гарантира, че можете да се върнете на същата работа след раждането на вашето бебе.
Какво се очаква, когато се върнете на работа?
Връщането на работа след раждане на бебе може да бъде изключително нервно. Ако вземете надбавката за майчинство, няма да е необходимо да уведомявате работодателите си, тъй като ще се очаква да се върнете на работа в деня след приключване на отпуска. Ако решите да се върнете на работа преди пълните 52 (или 12 за САЩ) седмици, тогава трябва да уведомите поне 8 седмици. От друга страна, ако смятате, че просто се нуждаете от повече време вкъщи, за да се свържете с малкото си, ще трябва да обсъдите това с работодателя си, за да видите дали можете да се съгласите на продължителен отпуск за неплатено отсъствие.
На каква законна заплата имате право?
Във Великобритания новите майки получават законно заплащане за майчинство за 39 седмици. За първите 6 седмици ще бъдете изплащани 90% от средната ви седмична заплата (преди данъчно облагане) от вашия работодател. След този момент ще ви се изплащат 139, 58 британски лири на седмица или 90% от средната ви седмична печалба, ако това е по-ниска сума. Ако сте решили да вземете надбавката за майчинство (52 седмици), последните 13 седмици ще бъдат неплатени.
В САЩ „88% от жените не получават нищо през седмиците, в които излитат, след като имат дете“, както съобщава Cosmopolitan. Въпреки това много големи бизнеси създават свои собствени политики, включително Facebook, който предлага пакет отпуск за майчинство от четири месеца платен отпуск на нейните служители.
Защитени ли сте от здравеопазването?
Съгласно британското законодателство за здраве и безопасност работодателите трябва да предприемат разумни мерки за защита на своите служители, особено ако сте бременна или кърмите. Вашите работодатели ще трябва да оценят работата ви и да се уверят, че сте в безопасна и удобна среда. Не трябва да седите или да се изправяте твърде дълго и не трябва да се излагате на вредни токсини.
Ако в работната ви среда не могат да бъдат направени адекватни промени, ще имате право на пълно спиране на заплащането.
В САЩ се прилагат подобни здравни политики. Съгласно FMLA, вашият работодател все още трябва да допринася за вашата здравна застраховка, докато сте в отпуск. В зависимост от вашата застрахователна полица, разходите на Вашия лекар също трябва да бъдат покрити под тази защита.
Разрешено ли ви е времето за медицински срещи?
Законно имате право да си вземете платен отпуск за назначенията на лекаря или антенатални класове, докато сте бременна. Ако по някаква медицинска причина не можете да работите цял ден в офиса, Вашият лекар ще Ви посъветва кое е най-доброто и безопасно решение и ще Ви предостави съответните документи за Вашия работодател. Лесно решение може да бъде дистанционна работа (ако е уговорено от вашия мениджър).
Раждането на бебе е един от най-вълнуващите моменти в живота ви, така че не позволявайте на дребния шрифт да ви дърпа надолу. Важно е да прочетете наръчника за служителите на вашата компания и да знаете правата на служителите си, преди да се обърнете към шефа си, за да им уведомите вълнуващите ви новини.
Бременна ли сте или планирате да имате бебе? Ако е така, срещали ли сте се някакви проблеми на работното място заради това? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу ...
