Ниска заплата и заплати
Паричната мотивация по отношение на заплатата и заплатите се оказва полезен мотиватор за работата на служителите. Според проучването, проведено от Accenture, световно призната компания, 47 и 44 процента от жените и мъжете съответно изпитват недоволство от работата си, защото работодателите им предлагат ниски заплати. Служител, който чувства, че работата му не съответства на заплащането му, е по-вероятно да загуби морала си. Ниският морал води до лоши показатели.
Работни отношения
Служителите на работните отношения, които се насърчават на работното място, оказват влияние върху нивото на удовлетвореност от работата и качеството на работата. Това включва взаимоотношенията между мениджърите и служителите например, нивото на справедливост мениджърите предлагат на различните служители и стандартите за надзор. В допълнение, отношенията между колегите са важни например, служител, който страда от тормоз на работното място, има по-малък шанс да получи удовлетворение от работата си, което може да се отрази негативно на качеството му на производителност.
Стрес на работа
Стресът, който служителят претърпява на работа, може да повлияе негативно на неговото представяне и да доведе до недоволство от работата му. Този стрес може да се прояви, когато исканията на работата не съответстват на уменията на служителя или ресурсите, които той или тя има в работата, като по този начин водят до чувство на некомпетентност и липса на удовлетвореност от тяхната работа. Работният стрес е вреден за здравето на служителя и може да доведе до умора, загуба на апетит и депресия, нарушаване на работния му график. Въпреки че предизвикателството на работното място е важно за формирането на работния талант, прекомерният стрес е вреден за производителността на бизнеса.
Неадекватни възможности
Служителите, които чувстват, че работата им не им предлага възможности за растеж или напредък в кариерата, вероятно ще останат недоволни от работата си и ще осигурят некачествена работа. Това е така, защото интересът, който служителят произвежда от работата си, се увеличава, когато имат по-добри възможности да очакват с нетърпение. Бизнесът трябва да има програма за разширяване на кариерата на служителите си, като промоции.
Липса на оценка
Служителите, които чувстват, че техният работодател оценява и уважава тяхната работа, получават по-голямо удовлетворение от работата си и в резултат на това повишават производителността си. Работодателите, които не зачитат извършената от работниците си работа, ги демотивират, което може да доведе до намалена производителност на работниците. Уважението към работното място дава морала на служителите да работят още по-усилено, за да поддържат рейтинга си.
Ако сте в бизнеса или заемате управленска позиция, уверете се, че избягвате проблеми, които демотивират вашия персонал.
Изображение: iStock
