Всъщност търсенето на работа може да бъде много сложен, обезсърчителен и често смазващ душата процес. Но това не означава, че е невъзможно. Просто трябва да работите върху играта си и да разграждате нещата на по-малки парчета, като подходите към всяка стъпка интелигентно и стратегически.
За щастие, направихме точно това. Това изчерпателно ръководство ще ви осигури всички съвети, трикове и нотки на мъдрост, от които се нуждаете, за да успеете, така че ако някога сте се чудили как точно ще тръгнете да кацате тази мечтана работа, прочетете - всичко е тук ...
Правете си изследвания
Първото нещо, което трябва да помислите в стремежа си за заетост, е какво точно искате да направите. Докато някои хора са настроени на избора си на кариера от най-ранна възраст, много други не са и затова може да се наложи задълбочено обмисляне от ваша страна коя работа ще бъде най-подходяща за вас. Ако вече работите, това може да доведе до пълна промяна на посоката.
Определете собствената си мотивация
Така или иначе доброто място за начало би било самооценката. Попитайте се какво искате от работата си и какво ще ви излезе от леглото сутрин. Например:
- Искате ли да работите в бързо развиваща се динамична среда или спокойна и непринудена?
- Предпочитате ли работата на мелене или смяна от 9 до 5?
- Искате ли да бъдете част от по-голяма, по-безлична корпорация или много по-малка независима организация?
- Отворени ли сте за пътуващи или мъртви, готови да останете?
Всеки има различни цели и мотивации, така че идентифицирайте своите ясно - това ще ви помогне да се съсредоточите върху правилните възможности за вас.
Изследователски работни места
След като имате представа какво търсите, трябва да разберете дали има такива възможности и - ако е така - къде. Ако нямате идея къде се насочва кариерата ви, можете да започнете, като направите широко търсене въз основа на вашите интереси и да видите какво се връща.
Например, ако страстта ви са животни, поставете в Google „работни места, работещи с животни“ или нещо подобно. Това ще ви даде кратък списък от възможни насоки, в които кариерата ви би могла да върви, което ще ви позволи да проучите по-задълбочено всяка роля; също си струва да прочетете тези подробни профили за работа, за да добиете представа каква може да бъде избраната от вас професия.
В интернет също има безброй ресурси, които с малко инициатива могат да бъдат от голяма полза; например, специфичните за индустрията онлайн форуми са чудесно място за комуникация с хора, които вече вършат работата и, стига да сте учтиви и разумни, ще се радваме да отговорите на вашите въпроси. Не обръщайте носа си и по по-традиционните методи: има още много да се каже, за да се свържете с компании и да поискате да засенчите някой от служителите си за ден-два.
Изследователски компании
Говорейки за компании, трябва да знаете с кого може да бъде вашата потенциална нова кариера. Ако мечтата ви да бъде счетоводител, например, има много видове организации, за които можете да работите и които предлагат различен диапазон от възможности за кариера. Ключът е да сте наясно със собствените си цели и да определите кои компании могат да ви помогнат да ги постигнете.
Освен това е разумно да знаете кои са пазарните лидери в избраната от вас индустрия, както и дали предлагат благоприятна фирмена култура и добър пакет от ползи. Също така е важно да знаете дали имате право; някои компании например имат ограничения за гражданство, възраст или криминални досиета.
Разберете различните видове работни места
Има голямо разнообразие от видове работни места, които могат да бъдат или да не са подходящи в зависимост от личните ви обстоятелства или предишен опит. Освен традиционната работа на пълен работен ден, има и:
Работи на непълно работно време
Заетостта на непълно работно време е удобен вариант за тези, които искат да работят по-малко часове, като родители или студенти и обикновено е много по-гъвкава от заетостта на пълен работен ден. Поради ограниченото излагане на ролята, много работни места на непълно работно време са склонни да бъдат по-нискоквалифицирани и по-нископлатени.
Временни и сезонни работни места
Някои позиции имат краткосрочни фиксирани договори, особено ако са базирани на проекти или за сезонни позиции, например в туристическата индустрия или по Коледа. Те могат да бъдат полезни за бързо печелене на пари, натрупване на платен опит в определен сектор или дори като стъпка към постоянна позиция.
Работа на ниво вход
За онези, които току-що навлизат в света на работата, много компании предлагат роли, предназначени за завършилите или такива с почти никакъв опит. Това обикновено се посочва в длъжностното описание и процесът на кандидатстване и интервю вероятно ще се съсредоточи повече върху вашите академични постижения.
чиракуване
Чиракуването - където ви се изплаща заплата, докато компанията ви обучава - в момента преживява нещо съживяване, като много млади хора търсят алтернатива на скъпоструващия студентски дълг. Компаниите също реагират в натура, като правителствената подкрепа им позволява да инвестират в схеми за обучение.
Чиракуването вече не се ограничава само до традиционните "практически" отрасли (като инженеринг, строителство и търговия), както и много големи корпоративни фирми, предлагащи схеми. Всъщност глобалният правен гигант Eversheds дори стана първата компания, която предложи 7-годишна схема за обучение на адвокати през 2016 г.
Стажовете
Стажовете са насочени повече към студентите и обикновено се предприемат по време на ваканционни почивки през учебния сезон. Те позволяват на студентите да придобият жизненоважен опит в реалния живот, свързан с индустрията, като същевременно позволяват на компаниите да решават дали ще предложат на стажанта постоянна позиция, когато завършат висше образование. Стажовете във водещите компании, особено в света на финансите, могат да бъдат силно конкурентоспособни, като позициите понякога се предлагат само на един или двама кандидати.
Изпълнителни работни места
Обратно, изпълнителните (или на ниво С) роли се рекламират по различен начин. Те разчитат най-вече на работата в мрежа и от уста на уста в рамките на индустриалните кръгове на високо ниво, а също така се рекламират в печатни издания с високобройни вежди като The Economist и The New Statesman . Много големи организации използват ловци на хедхъни, за да запълнят тези рядко публикувани свободни места, така че ако сте утвърден изпълнителен директор с дългогодишен опит на часовника, следете входящата си поща.
Кандидатстване за работа
След като сте направили вашето изследване и сте измислили работата, която искате да вършите, индустрията, в която искате да работите, компанията (или компаниите), в която искате да работите, и най-подходящото ниво, на което да кандидатствате, е време да започнете действително да кандидатствате.
Къде да си намеря работа
Работодателите публикуват свободни работни места чрез широк спектър от платформи и е важно да знаете къде ще имате най-добрия шанс да намерите възможности. Докато повечето са онлайн, не трябва да пренебрегвате и по-традиционните методи; винаги се консултирайте със следното:
Съвети / Уебсайтове
Както бе споменато, много работни места вече могат да бъдат намерени онлайн. Милениалите предпочитат да търсят бордове за работа и уебсайтове, които могат да приспособят позициите според индивидуалните критерии, като местоположение, заплата и индустрия. Има и специализирани за индустрията сайтове за работа, които имат достъп до по-широк спектър от свободни работни места, например за творчески хора. Повечето сайтове се актуализират почасово и имат версии за мобилни приложения, така че можете да проследявате нещата в движение; уверете се, че продължавате да ги проверявате, за да не пропускате никакви възможности.
Подбор на агенции
Агенциите за подбор на персонал действат като посредници, наети от компаниите да назначават персонал от тяхно име. Има различни видове агенции с контакти и опит в различни индустрии; например, някои агенции работят предимно със строителни фирми и рекламират за ролята на подизпълнители, докато някои искат да осигурят краткосрочни работници за обществено хранене и гостоприемство за организаторите на събития. В каквато и индустрия да търсите да се включите, ще има агенция, която да ви предостави потенциална възможност за работа.
Панаири на работа
Насочени основно към завършилите, панаирите за работа са изключително полезен начин за изграждане на контакти и среща с представители на фирмата лице в лице. Те също са чудесна възможност да се поставите на витрината и да обясните на потенциалните работодатели защо бихте чудесно подходящи за техния екип. Ключът е да проучите кои компании ще присъстват предварително и да усъвършенствате асансьор, който можете да разгърнете на ръка.
Социална медия
Все повече и повече компании подчертават свободните работни места чрез социалните медии, по-специално чрез платени реклами. Въпреки че тези реклами не винаги са насочени към подходящата аудитория, те могат да имат голям обсег и да бъдат виждани от много очи; дръжте очите си обелени за тях.
Фирмени сайтове
Безспорно най-добрият начин да разберете дали някой се наема е да отидете направо до устата на коня - и почти всички фирми сега имат онлайн присъствие. Ако искате да работите за конкретна компания, проверете уебсайта им (ако няма свободни работни места, обикновено има ценна информация за процеса на набиране на тази организация и кога ще бъде отворен след това).
Ако сте по-отворени и просто искате да работите в определен бранш, направете списък с най-добрите компании в този сектор и проверете всеки сайт поотделно. Може да отнеме повече време, но ще получите информация от първа ръка и ще видите възможности, които може да не са били публикувани на външен борд за работа.
Ловци на глави
Възможно е да наемете професионален ловец на хедхънт, за да подобрите и ускорите търсенето на работа, като използвате техния опит, за да ви съответства на правилните роли и дори да ви договори по-висока заплата. Те могат също да използват своите широки контакти в набирането на персонал, за да получат достъп до непубликувани или нерекламирани свободни работни места, като разширяват значително мрежата си.
Като алтернатива е възможно да се подходи и да се преследва с глава от външна компания; Обикновено това се случва, когато имате много дефиниран и изискващ умения умения, които работодателите високо ценят. Следователно, трябва да полагате същите грижи и усилия в своя профил в LinkedIn, както и в приложение; това е по същество CV в реално време и никога не знаеш кой би могъл да го гледа.
Работни центрове и вестници
Въпреки че може да звучи остаряло, центърът за работа (както би подсказало името) все още е добро място за търсене на работа. Тъй като са управлявани от правителството, те публикуват много роли в публичния сектор и можете също да се консултирате лице в лице със съветници за работа, за да насочите търсенето си съответно.
Компаниите също продължават да публикуват свободни работни места в местните вестници, въпреки че форматът не е толкова плодотворен, колкото някога. Все пак си струва да проверите, като местните и националните вестници публикуват и седмични добавки за работа, съдържащи свободни работни места и общи кариерни съвети.
Работа в мрежа
Мрежата е може би най-добрият начин да получите достъп до свободни работни места - особено скрити - но всичко зависи от силата на вашата мрежа. Затова е жизненоважно да изграждате контакти навсякъде и навсякъде, където можете; в крайна сметка никога не знаете кой може да се обърне към вас с потенциална възможност.
Как да кандидатствам
След като откриете идеалната си позиция, трябва да разберете как ще си вземете интервю. Това може да е сложно, тъй като е трудно да предадете точно впечатление за себе си, без да се срещнете лично с потенциалния си работодател - това е причината вашето CV и подкрепящите документи да са толкова важни.
Задължително е вашите подкрепящи документи да са съобразени специално с ролята или ролите, за които кандидатствате. Обърнете внимание на следното:
CV
Когато кандидатствате за която и да е работа, първото, което вашият потенциален работодател ще види, е вашето CV - и те няма да го виждат дълго. Средното време, което един рекрутер прекарва, преглеждайки вашите житейски постижения, е само 6 секунди, така че ще трябва да преброите всяка дума!
Уверете се, че използвате подходящ шаблон; че вашите умения, опит и постижения са изброени ясно; и че е съобразен с компанията и нивото, на което кандидатствате.
Мотивационно писмо
Много позиции също изискват кратко мотивационно писмо (или в някои случаи по-дълго писмо за кандидатстване), обясняващо защо бихте били подходящи за ролята. Ключът тук е не просто да повтаряте това, което вече е в CV-то ви, а по-скоро да обсъждате как вашите собствени интереси и постижения се привеждат в съответствие с отговорностите на позицията. Мислете за това като стъпка на асансьора - но на хартия.
Профил на LinkedIn
Както беше споменато по-горе, вашият профил в LinkedIn по същество е автобиография, която е достъпна за всеки 24/7. Затова е жизненоважно да се поддържа актуализиран и да се гарантира, че е написан професионално; ако не бихте се радвали да го поставите например в заявление за работа, тогава той не бива да продължава на вашия LinkedIn.
Освен потенциала за работа в мрежа, той е и пряк източник на отваряне на работни места. Имаше над 10 милиона свободни работни места, обявени на сайта до средата на 2017 г., докато проучване на Talent Works установи, че 87% от набиращите персонал използват LinkedIn за разузнаване на потенциални кандидати. С други думи, ако не използвате LinkedIn, значи пропускате абсолютно богатство от възможности.
Онлайн портфолио
Също така може да бъде полезно да имате онлайн портфолио, показващо вашата работа и постижения. За корпоративни професионалисти LinkedIn вероятно е по-подходящ за това, но за дизайнери, архитекти и всякакъв друг вид визуални артисти, уебсайтът, посветен на показването на работата ви, е от съществено значение. Това дава шанс на потенциалните работодатели да преценят работата ви за себе си и ви спестява време и усилия да изпращате хартиени копия всеки път, когато кандидатствате за позиция.
Подайте молбата си
В зависимост от длъжността и компанията има множество начини, по които можете официално да подадете кандидатурата си за свободно работно място. Ето някои от по-традиционните методи:
Кандидатстване онлайн
Голяма част от онлайн приложенията сега са филтрирани чрез система за проследяване на заявителя (ATS), предварително програмиран бот, който използва ключови думи за филтриране на подходящи кандидати (на теория, поне). Уверете се, че сканирате описанието на длъжността за тези вероятни ключови думи и ги използвате в своите CV и отговори на въпросници.
Уверете се, че и вашите отговори са точни и честни; ако ролята, за която кандидатствате, изисква внимателно внимание към подробностите, например, но вашите дати за работа са грешни във формуляра за кандидатстване, това няма да се отрази особено добре на вашата годност.
Кандидатстване в лице
Някои роли изискват лично да представите автобиографията си, така че не подценявайте значението на външния си вид, когато правите това. Въпреки че официално не ви интервюират, все още ви се съди - ако погледнете частта, тогава ще създадете по-трайно впечатление.
Прилага се спекулативно
Понякога може да е подходящо да шансирате късмета си и да се представите за позиция, която може дори да не съществува. Ако се прави правилно, може да работи в ваша полза. Ако можете да продадете вашите умения и да демонстрирате защо те биха били подходящи за компанията като цяло, тогава вашият ентусиазъм и пригодност може да се счита за свободни работни места, когато станат достъпни. Всъщност, ако приложението ви е наистина добро, тогава компанията може дори да създаде позиция за вас!
Справяне с интервюта
Ако смятате, че сте потенциално подходящи, следващата стъпка ще бъде оценка или интервю, в зависимост от ролята. При входно ниво - особено за технически роли - може да се наложи да положите някои тестове, за да докажете, че отговаряте на основните критерии за правоспособност; Така или иначе, на следващия етап в процеса ще се срещнете с потенциалните си работодатели лице в лице.
Преди интервюто
Никой не се радва на интервюта, но те ще преминат много по-гладко, ако сте подготвени за тях. Освен да изследвате компанията и ролята, дайте си представа за видовете въпроси, които може да ви бъдат зададени и как смятате да отговорите на тях. Не се страхувайте да практикувате тези отговори с приятел, колега или член на семейството.
По време на интервюто
Интервютата са свързани с това да сте спокойни, да композирате себе си и да се доверите на своите умения и способности, за да придадете тежест на вашите отговори. Също така е важно да сте уверени (не арогантни), да имате предвид езика на тялото си и да облечете частта; не забравяйте и основните неща, като например да поздравите интервюиращия си с усмивка и твърдо ръкостискане и да поддържате контакт с очите през цялото време.
Също така считайте, че интервюто може да не е конвенционално интервю на панела; компаниите все повече искат да разтърсят методите си за набиране, така че не се изненадвайте, ако се поканите на някое от следните:
- Интервюта едно към едно
- Групови интервюта
- Телефонни и скайп интервюта
- Интервюта с кафе
- Интервюта на връстници
- Интервюта за скорост
- Стрес интервюта
И накрая, не забравяйте да задавате собствените си въпроси в края. Отразява се слабо от вас, ако не го направите, така че не забравяйте да сте подготвили няколко!
След интервюто
Обичайна е любезното съдействие след интервю и изпращане на кратко писмо или благодарност „благодаря“, независимо от това как е преминало; това показва нотка на професионализъм от ваша страна. Повечето интервюиращи ще ви кажат как и кога ще ви информират за решението си, но ако не го направят - или не се чуете от тях за продължителен период от време - можете да продължите с имейл или телефонно обаждане за изясняване на нещата.
Надяваме се, че на този етап следващото съобщение, което ще получите, е предложение за заетост, в който момент всичките ви упорит труд, подготовка и изследователски стратегии ще се изплатят!
По време на вашето търсене има няколко допълнителни неща, които трябва да имате предвид:
- Първо, организацията е важна, особено ако кандидатствате за няколко роли. Създайте електронна таблица в Excel, за да проследявате дати, състояния и резултати от приложенията и се уверете, че няма да смесвате своите персонализирани автобиографии и мотивационни писма, ако използвате основен шаблон.
- Второ - и може би най-важното - винаги оставайте позитивни. Отхвърлянето понякога може да бъде трудно да се справи и може да повлияе на вашето самочувствие; това е когато е жизнено важно да скърцате зъбите си, да копаете петите си и да продължите напред. Получете подкрепа от приятелите и семейството си и, ако е необходимо, опитайте се да работите на непълно работно време или на свободна практика, за да облекчите финансовите си притеснения и да премахнете натиска.
- Трето, и накрая, търсенето на работа може да бъде предизвикателен и продължителен процес. Това може да бъде непосилно дори за онези от нас, които сме били там и са го правили всички преди. Но тайната на успешното търсене на работа е сравнително проста: да имате правилно отношение и да следвате внимателно замислен план.
Имате ли нещо, което искате да добавите? Присъединете се към разговора по-долу!
