Какво е интервю за скорост?
Както подсказва името, идеята за интервю за скорост идва от концепцията за скорошно запознанство, а форматът е доста подобен. Създават се редица станции, между които кандидатите се придвижват, като интервюиращият на всяка станция задава въпроси по определена тема. Някои компании предпочитат този подход по няколко причини.
Основно е убеждението, че наемащите мениджъри вземат решения за потенциални служители веднага. „Човешкият мозък е в състояние да направи мигновена преценка с голяма точност“, казва авторът на популярната психология Малкълм Гладуел, позовавайки се на академични изследвания. „Решение, взето с миг на око, може да бъде също толкова правилно, колкото и месеците на психичния анализ“ .
Също така ограниченията на времето - интервютата обикновено са структурирани в 10-минутни или 15-минутни слотове - могат да представляват различно предизвикателство за кандидатите. Интервюиращите искат да видят как реагират под натиск и акцентът е върху получаването на вашите отговори бързо, но ясно.
Не изпадайте в паника твърде много. Тази статия описва някои общи примерни въпроси, които може да ви бъдат зададени в интервю за скорост, както и някои примери за това как да отговорите.
Какво да очаквам
Преди да отговорите на някакви въпроси, трябва да се подготвите точно както бихте направили конвенционално интервю. Единствената разлика е, че по-малките детайли стават по-важни - особено външния ви вид.
В среда за интервю за скорост, първите впечатления наистина се броят. Уверете се, че сте облечени по подходящ начин, добре поддържани и поздравете всеки ваш интервюиращ с твърд ръкостискане и контакт с очите. Запомнете името им, когато говорите с тях и се уверете, че езикът на тялото ви е положителен.
Освен това, не се свързвайте, без да сте направили каквито и да било изследвания на компанията или по-широката индустрия; въпреки че въпросите може да са по-директни, интервюиращите могат да кажат доста бързо, когато не знаете за какво говорите. Отнасяйте се към цялото нещо, както към всяко друго интервю.
въпроси
Дейвид Чикарели, главен изпълнителен директор на уеб бизнеса Voices.com, казва, че интервютата за скоростта, които неговата компания провежда, са структурирани в четири станции. Това са някои от типичните въпроси, които те - и много компании - могат да зададат.
1. Какво е търсенето на работа досега?
Това е особено труден въпрос, на който трябва да се отговори - особено като отварачка. Може да е трудно да разбереш какво точно се опитва да разбере твоят интервюиращ; ти отчаян ли си, че никой друг няма да се докосне? Имате голямо търсене от други организации? Или се опитват да дешифрират колко гъвкави могат да бъдат с потенциалната си оферта?
Истината е, че всъщност няма правилен или грешен отговор на това - зависи от вашите обстоятелства и от обстоятелствата на компанията, например колко бързо се нуждаят от някой, който да запълни позицията или колко бързо трябва да получите заплата. Но това, което е сигурно, е, че компаниите не се опитват да ви спрат с този въпрос - особено в настройка за интервю за скорост, където вероятността е да се нуждаят от персонал бързо.
„Въпросът е от полза както за работодателя, така и за кандидата“, казва човешкият гуру Джо Хомфрис. „Важно е набирачите да знаят колко бързо трябва да се движат, особено ако сте силен кандидат“ .
Отговор : „Интервюирам, но вашата компания е сред най-добрите ми избори; колко скоро бихте искали някой да започне? “
2. Как избирате следващата си фирма или позиция? Какво е важно за теб?
Когато компаниите задават този въпрос, те се опитват да установят дали вашите стойности са в съответствие с техните и ако в резултат на това бихте им били подходящи. За да отговорите успешно, обяснете целите си във връзка с позицията, за която кандидатствате.
Трябва да се подготвите за това предварително, като преминете през изискванията и спецификациите на обявата за работа и видите как те са приложими за това, което търсите. Например, ако ролята е доста автономна и изисква да работите сами, можете да кажете, че търсите повече отговорност, за да предизвикате себе си. Бъдете искрени и помислете как вашите цели могат да се възползват от компанията.
Отговор : „ Искам да работя за компания, която има ангажимент за устойчивост и знам, че това е нещо, което имате предвид във всеки ваш проект. Работата тук ще ми позволи да задоволя интереса си към нарастващите усилия за устойчивост и моят опит с разработването на показатели може да бъде полезен за задвижване на усилията на компанията напред “ .
3. Кое е най-креативното ви постижение в работата?
Това е популярен въпрос за интервю, но обратът тук е, че сте много ограничени във времето, в което трябва да разкажете историята си. Това е и широк въпрос, към който може да се подхожда субективно - не само трябва да разкажете история, но и трябва да обясните защо го смятате за творчески - труден акт на жонглиране в толкова кратки срокове.
За начало, дръжте действителната история накратко - пропуснете подробностите. И предлагайте някаква потенциална стойност на компанията с вашия отговор; демонстрирайте как вашето творческо мислене би могло да се превърне в новата ви роля.
Отговор : „В моята роля за надзор върху търговията на дребно успях да оптимизирам броя на продуктите, които трябваше да запазим по нашите рафтове, като създадох и внедря нова система за инвентаризация. Това ни позволи да проследим броя и вида на артикулите, продавани сезонно, по-ефективно и да направим нашия процес на закупуване на акции по-ефективен “ .
4. Каква е връзката ви с настоящия ви шеф?
С течение на въпросите за интервю, това е един от най-натоварените, където това, което не казвате, е също толкова важно, колкото това, което правите. Експертът по кариера Алисън Дойл твърди, че работодателите се опитват да установят вашето възприятие за авторитет с този ред на проучване, а вие как се справяте с него. Алтернативно авторът Джеймс Инес твърди, че вашият интервюиращ се опитва да разбере по-добре вашите намерения за напускане.
Така или иначе е важно да не бъдете отрицателни - дори и да мразите шефа си. Първо, това не се отразява добре в професионален план и второ, предполага, че всъщност проблемът е именно вие. Това каза, че няма нужда да го карате да бъдете и месията; вместо това фокусирайте отговора си върху положителните неща, които сте научили от тях - върху нещата, които можете да приложите към новата си роля.
Отговор : „Връзката ни се основаваше на силна комуникация и намиране на най-добрите решения за компанията, дори когато не бяхме съгласни по определени теми. Научих много от нея, особено за това как да управлявам хората от отделите, използвайки дипломация, и чувствам, че мога да приложа тези уроци към новата си роля “ .
5. Как бихте описали професионалното поведение?
Отново този въпрос е свързан с оценката на съвместимостта ви с компанията. Съответстват ли вашите стандарти и етика с компанията? Бихте ли били подходящ за тяхната култура?
Това може да се раздели на прости неща, които говорят много за вашия професионализъм. Ако срещата е в 10 часа, показвате ли се в 10, или в 5 до 10? Когато сте на телефона си, занасяте ли го някъде насаме, за да не смущавате хората? Ако нещо не е спешно, разчитате ли на имейл? Това са малки поведенчески точки, но те казват много за вас, особено в контекста на работното място.
Отговор : „Аз съм трудолюбив, затова ставам рано и оставам, докато целите ми не бъдат постигнати. Давам приоритет на по-важните задачи и делегирам останалите. Мога да работя с целите на дадена задача и да измисля механиката сама или в сътрудничество със съответните хора. Знам също значението на ефективната комуникация както с шефа си, така и с членовете на моя екип, тъй като в противен случай нещата могат да се свършат два пъти или изобщо да не се правят. “
6. Разкажете ми за последната си оценка на ефективността - къде бяхте най-разочаровани?
Innes твърди, че това е слабо забулен опит да ви накара да признаете собствените си недостатъци, тъй като оценките като цяло се фокусират повече върху областите на подобрение. Ако не сте имали рецензии за ефективност, не просто казвайте, че тъй като тотално пропуска смисъла на въпроса - предлагайте вместо това какви смятате за собствените си недостатъци.
Не казвайте само „Аз съм боклук в това и това“, но представяйте слабостите си като силни страни. Ако ви бяха казали, че трябва да бъдете по-гласни в срещите, кажете, че сте взели това на борда и работите върху него, но също така виждате ползата в това да оставите други хора да говорят и да слушат техните идеи, преди да формулирате свои.
Отговор : „Мениджърът ми почувства, че прекарвам прекалено много време в обяснение как да се справям с технически проблеми с други служители и че те се доверяват на мен. Въпреки това усещам, че това е още едно доказателство, че съм готов да стъпя на ръководна позиция, следователно защо кандидатствам за тази роля “ .
7. Запознахте ли се с другите кандидати? Кой бихте казали, че е най-силният?
Това е блестящ въпрос и този, който наистина може да бъде зададен само в среда за интервю за скорост. Умно е, защото има широк спектър от отговори и всеки от тях може да ви каже много за кандидата.
Най-очевидният отговор би бил „Срещал съм ги, но вярвам, че съм най-силният“. Той излъчва самоувереност и увереност в собствените си способности, но ще трябва да го оцените количествено и фактът е, че не можете. Това е и отговорът, който всеки друг човек в стаята вероятно ще даде - и всичко това по същата причина.
В същото време, казвайки, че сте били впечатлени от кандидат Х, е сходно да кажете на интервюиращия, че не сте най-добрият човек за работата и че вместо тях трябва да ги наемете.
Отговор : Най-сигурният вариант е да се разграничите от конкурентния характер на въпроса. Повторете, че сте фокусирани само върху това, което можете да направите за компанията и как можете да го направите. И накрая, признайте, че ако сега има някой по-добре квалифициран и по-подходящ за позицията, ще си отидете и ще работите за подобряване на уменията си в случай, че в бъдеще може да възникне позиция.
Проследяване
След като процесът приключи, компанията може да се обърне към вас отново като група или може дори да ви даде колективна обиколка на офиса. Всяка организация вероятно ще има собствен начин да ви информира, но не се страхувайте да проследите и да поискате обратна връзка (особено ако не сте успешни).
Независимо дали получавате работа или не, използвайте цялото нещо и като учебно преживяване. Въпросите са проектирани да бъдат по-сочни и директни, защото нямате време да обясните отговорите си толкова подробно, както в традиционното интервю; използвайте го като възможност да развиете вашите комуникационни умения. Освен това получавате възможност да направите първо впечатление няколко пъти; това е безценна възможност да усъвършенствате техниката си напред - използвайте я в своя полза.
Преживявали ли сте интервю за скорост преди? Как го намерихте? Бихте ли го препоръчали? Уведомете ни в коментарите по-долу ...
