Когато търсите работа на днешния конкурентен пазар на труда; имате нужда от цялата помощ, която можете да получите. Това е мястото, където един ловджийка може да направи чудеса за успеха ви в кариерата. Но как да разберете дали хедхънтърът ще бъде помощ, а не пречка? Изборът на правилната агенция, която да ви представи, е жизненоважно, когато търсите работа. Професионалните агенции могат да ви помогнат да подобрите начина, по който се представяте пред потенциални работодатели, и да ви помогнат да намерите позиции, които не се рекламират онлайн или във вестници.
И така, как да разберете дали хедхънтърът е истинската сделка? Прочетете нашето ръководство, за да научите как да отделите професионалистите от новобранците и как да извлечете максимума от търсенето на работа.
Как да наемем ловец на глава?
Има няколко стъпки, които трябва да направите, преди да се примирите с избора на хедхънтър. Това са 3-те най-важни:
Посочете вашата фирма
Уверете се, че сте подбрали много внимателно агенцията си за набиране на персонал. Например, ако търсите работа в областта на науката и фармацевтиката, трябва да сте сигурни, че сте избрали агенция, която има добри отношения с компании в тази област; в противен случай просто ще си губите времето и тяхното.
Използвайте онлайн агенция за набиране на персонал
Уверете се, че използвате онлайн инструменти за търсене на работа, за да намерите кандидати за подбор на персонал по специалност и местоположение. Можете също така да се свържете чрез познати, за да видите дали имат някакви предложения.
Правете си изследвания
Започнете с общо търсене в Google, за да намерите информация за фирмата, която мислите да използвате; вероятно ще има здравословен списък с услуги и отзиви за изпълнителните агенти. Не забравяйте да попитате и вашите контакти за техните лични препоръки и опит. Те може да са в състояние да ви насочат в правилната посока и също да поставят предложение със своя рекрутер. LinkedIn е друг ресурс за намиране на възможни ловци на хедъни.
Предимства от наемането на хедхънтър
Има многобройни ползи от наемането на ловци на глава. Ето някои от по-примамливите:
Ще отделите по-малко време, кандидатствайки за посредствени работни места
Без квалифициран хедънтър може да прекарате ненужно време, като публикувате CV-то си онлайн и кандидатствате за всяка работа, която изглежда като подходяща - но наистина е загуба на вашето време. Headhunters ви опознават добре и имат по-добро разбиране за това, което търси наемащата компания; те могат да ви помогнат да насочите търсенето си, за да намерите уникални работни места, които да отговарят на вашите умения, квалификация, опит и очаквана заплата.
По-висока заплата
Повечето от нас се рушат под натиск, когато ги питаме „каква е очакваната от теб заплата?“ Очевидно искаме добра заплата, но не искаме да се натъкнем на взискателни или неприемливи. Склонни сме да оставим интервю, като се питаме дали дадената от нас сума е твърде ниска. Когато имате рекрутер, няма нужда да се притеснявате по тази трудна тема. Един ловджий ще договори заплатата от ваше име и обикновено ще ви каже диапазона, преди дори да изпратите вашето CV. Компаниите често плащат ловци на хедъни въз основа на процент от заплатата за първата година, така че ситуацията е печеливша навсякъде.
Имате достъп до непубликувани работни места
Много позиции, които са назначени, не се публикуват онлайн, така че имате допълнителен бонус от кандидатстване за повече длъжности. Те могат да оценят вашите умения, както и да препоръчат позиции, които може да не сте обмисляли преди.
Поверителност
Ако искате да поддържате дискретно търсенето на работа, можете да се доверите на наемател да не споделя CV-то си онлайн. Те ще запазят вашето автобиография частно и ще го изпращат само на потенциални работодатели.
Честни оценки
Рекрутерът е разтегнат за времето и иска само да постави най-доброто състояние напред. Ако те мислят, че не си подходящ за позиция, ще ти кажат. Това е от полза за вас, тъй като ще ви помогне да стесните позициите, към които трябва да се стремите.
Въпроси, които да зададете Headhunter
Изборът на рекрутер, който ще ви помогне най-много в търсенето на работа, е жизненоважен. Един добър начин да разберете дали хедхънтърът е подходящ за вас е да зададете следните въпроси:
Колко време се набирате?
Защо: трябва да разберете колко са опитни и дали са известни в индустрията. Ако изберете нов работодател или компания, това всъщност може да попречи на вашите шансове, тъй като работодателят няма да оцени мнението им.
Каква е вашата специализация по набиране на персонал?
Защо: Трябва да сте сигурни, че това съвпада с типа работа, която търсите. Ако не, изберете друг хедхънтър, който ще може да продаде вашите умения.
Имате ли клиентски компании, които искат да наемат някой с моя опит и умения?
Защо: Важно е да знаете дали могат да ви съпоставят с някой от техните клиенти - ако не, време е да потърсите другаде.
Колко хора с моя произход помогнахте за място през последните шест месеца?
Защо: Степента им на успех е от решаващо значение, показва колко добре са на своята работа и колко добри са в съпоставянето на търсещите работа с работодателите.
Трябва ли да плащате за рекрутер?
В повечето случаи отговорът е не. Ако рекрутер или ловец на глава ви помоли да им платите, тогава е важно да разберете какво точно предлагат да направят за вас; например традиционните набиращи служители се заплащат директно от наемащите компании и следователно не трябва да начисляват търсещи работа.
Има обаче компании, които предлагат търсене на работа като услуга. Те управляват всички аспекти на вашето търсене на работа от начало до край, като намират подходящи работни места, попълват приложенията, създават мрежи от ваше име и т.н. в този случай фирмите се заплащат директно от търсещия работа, а не от наемащата компания. Ако нямате време, енергия или - най-важното - ноу-хау, плащането за набиране на услуга може да бъде мъдра стратегия.
Има и шепа набирачи, които предлагат допълнителни услуги, като писане на възобновяване на работа и обучение на интервюта, като странична концерт.
Съвети, които ще ви помогнат да впечатлите своя Headhunter
С толкова голям набор от кандидати трябва да сте сигурни, че ще застанете над тълпата и ще изградите добро сближаване с личния си рекрутер. По-долу съветите ще ви помогнат да постигнете тези резултати:
Бъдете избирателни с кого избирате да ви представя
Много кандидати правят грешката да изпратят своята автобиография на редица набиращи персонал, без да правят проучвания. Това може да причини проблем, ако двама различни набиращи служители ви предложат за една и съща работа. Форбс заяви, че „много работодатели няма да се възползват от тази възможност. Те ще ви предадат, защото щяха да се заяждат по време на спор за времена печат с два рекрутера. "
Рокля за впечатление
Всеки път, когато се срещате с вашия изпълнителен агент, уверете се, че следвате правилния дрес-код. Искате те да ви разглеждат като мениджър по наемането. Колкото по-представителен сте, толкова повече хедхънтърът ще иска да ви изнесе напред, тъй като вие ще бъдете добро представяне на тях.
Изпратете бележки на благодарения
Не забравяйте да благодарите на вашия рекрутер след всяко интервю. Това показва, че бихте направили същото за работодателя и това означава, че ще ви запомнят, когато се появят други роли (ако не сте успешни за настоящата).
Бъди честен
Винаги бъдете честни с вашата агенция за наемане; ако сте кандидатствали за позиция сами им кажете. Ако имате други интервюта, уведомете ги. Те ще ви ценят за вашата лоялност и уважение.
Наели ли сте ловци на глава, които са ви помогнали да свършите мечтаната си работа? Пуснете ни коментар по-долу, за да ни кажете вашите преживявания ...
