Въпреки че всички фирми от Големата четворка предлагат такива стажове, PricewaterhouseCoopers - по-известен като PwC - е високо ценен за дълбочината и качеството на своите програми и е отличен вариант, независимо от вашата област на професионален интерес. Налични са и много видове схеми, което означава, че вероятно ще намерите нещо, което е подходящо за вас.
Така че, ако се чудите как да вкарате крака си във вратата, сме съставили кратък поглед върху процеса на кандидатстване и набиране, както и няколко бързи съвета как да се подготвите. Това също не е всичко; с 90% от стажантите от PwC, които получават постоянно предложение за работа в края на настаняването си, бихте могли индиректно да си осигурите кариера с една от най-големите компании в света.
Ако стажът на PwC звучи като примамлива перспектива, тогава това трябва да знаете.
1. Познайте основите
Преди да се ангажирате с каквото и да било, първата ви стъпка трябва да бъде да проучите възможностите, които са достъпни за вас. Освен информацията, която е достъпна онлайн (както чрез официални PwC канали, така и по друг начин), компанията провежда многобройни събития за набиране на кампуси, докато има и множество въвеждащи програми, насочени към определени групи (като „Жените в бизнеса“ и „ Схемите на талантните академии във Великобритания). Не забравяйте: PwC е огромна фирма с много потоци и отдели и трябва да сте сигурни кой от тях е най-подходящ за вашите кариерни стремежи и цели.
Вие също трябва да сте наясно за какво имате право. Някои програми могат да предвиждат, че учите за определен курс, докато други може да са насочени към определена група хора; твърде вероятно е да се наложи да ходиш на курс, за да срещнеш и определен клас. Точните изисквания са посочени в длъжностните характеристики на уебсайтовете за набиране на PwC, така че не забравяйте да маркирате всички такива полета, преди да кандидатствате.
Имайте предвид, че PwC също не наема счетоводители и данъчни специалисти. Тъй като компанията започва да използва различни технологични възможности, например, има все по-голяма нужда от набиране на специалисти по данни, ИТ гурута и програмисти, докато все още има традиционни възможности във вътрешните услуги на фирмата, като например HR, администрация и поддръжка на услуги.,
2. Намерете правилната роля
Както споменахме, има голямо разнообразие от отдели в PwC и е възможно да кандидатствате за стаж в много от тях; пълен списък на тези, които в момента са на разположение, можете да намерите на уебсайтовете за набиране на персонал във Великобритания и САЩ.
Като цяло те се делят на следните:
- Актуарни (включително актюерски услуги, хора и организация и възнаграждение и заетост)
- осигуряване
- Консултиране (включително управленско консултиране, икономическо консултиране, стратегия и, консултации за устойчивост и изменение на климата и технологично консултиране)
- Сделки (включително корпоративни финанси, услуги за възстановяване на бизнес, съдебномедицински услуги, транзакционни услуги и оценки)
- правен
- Данък (включително корпоративен и косвен данък)
- Технологии (включително киберсигурност, криминалистика, технологични консултации, технологичен риск и HR технологии)
По отношение на самите програми за стаж има няколко варианта. Във Великобритания най-популярната е лятната стажантска програма, която продължава между шест и осем седмици и включва работа върху проект в реално време в избрания от вас отдел. Има и възможност да кандидатствате за 11-месечно студентско настаняване, въпреки че това обикновено е насочено към лица, които са длъжни да представят часове за компетентност като част от своята квалификация (като тези, които учат определени степени на счетоводство). Трябва да сте в предпоследната си година на обучение, за да кандидатствате.
В САЩ основната стажантска програма е известна като „Адванс“ и се предлага както през лятото, така и през зимата. Те също са с дължина шест до осем седмици и следват подобна тема, въпреки че е вероятно по-изгодно да бъдеш зимен стажант, като се има предвид, че това е традиционно натовареният сезон за повечето отдели. Кандидатите отново трябва да са в предпоследната година от обучението си (както и на курс за минимален 3, 3 GPA).
Съществува и кратка стажантска програма само за САЩ, известна като „Старт“, която е насочена предимно към студенти от недостатъчно представен произход или колежи. Базиран в отдела за вътрешни услуги на фирмата (IFS), той е проектиран да бъде едновременно въведение в работата в PwC, както и насърчаване на участниците да продължат стажант „Адванс“; в идеалния случай трябва да сте през втората година на курса си, за да имате право.
3. Съсредоточете се върху своето CV
На този етап вашето CV е по същество допълнително, тъй като вие също ще предоставите голяма част от същата информация по време на процеса на онлайн кандидатстване, но все пак е важно да сте сигурни, че е актуална и съобразена с избраната от вас роля.
Фокусирайте се и върху правилните области. Като студент, никой не очаква вашият трудов опит да бъде прекалено впечатляващ, затова обръщайте голямо внимание на вашите прехвърляеми умения (особено на тези, които са от значение за счетоводството) и задълбочете подробно за учебните проекти и задачите, по които сте работили.
4. Подайте молбата си
Първото нещо, което ще трябва да направите, преди да кандидатствате, е да изчакате отваряне; уебсайтовете за набиране на компании ясно посочват кога прозорците за кандидатстване за стаж са активни. За да си спестите неприятностите обаче, просто се регистрирайте в „Talent Network“ на фирмата, която ви изпраща актуализации по имейл въз основа на вашите възможности и предпочитания.
След като има свободни работни места, можете да започнете процеса. Както е при много големи фирми, които привличат огромни обеми приложения, процесът на кандидатстване на PwC се основава изцяло онлайн, което означава, че ще се занимавате със система за проследяване на кандидати (ATS). Това обаче не е нещо, за което да се притеснявате; просто обърнете голямо внимание на ключовите думи и фрази от длъжностното описание и се уверете, че цялата предоставена от вас информация е вярна и вярна.
След като преминете през тази фаза на скрининг, след това ще преминете два онлайн теста. Това са тест за ситуационна преценка и психометричен тест.
Тест за преценка на ситуацията
Определена като „Оценка за потапяне на работа за работа“, това оценяване на кариерата включва гледане на серия от видео сценарии, последвано от тест, който е предназначен да прецени вашата годност за ролята и по-широката култура на компанията.
В по-голямата си част тези тестове са ясни и разчитат на силна степен на здрав разум, но като общ съвет винаги избирайте това, което смятате, че е най-оправданият вариант, когато отговаряте на въпросите.
Психометричен тест
Както подсказва името, това са поредица от гемифицирани тестове, които са предназначени да оценят вашите когнитивни умения и поведенчески предпочитания. Тъй като те са базирани на способности, просто направете най-доброто, което можете, колкото можете по-бързо - и се уверете, че преди това ще получите много практика!
Не се опитвайте да изневерите. Ще повторите по-голямата част от тези тестове в центъра за оценка в контролирана среда, така че ако гуглите всички цифрови въпроси, така или иначе ще разберете по-нататък.
Ако сте успешни в тези тестове, след това ще получите имейл, с който ще ви поканим за интервю в избрания от вас офис.
5. Ace the Interview
PwC интервютата са разделени на две части и обикновено се провеждат в отделни дни; те се състоят от продължително интервю, както и по-дълъг център за оценка. В повечето случаи те се извършват от директор и старши мениджър в избрания от вас отдел и обикновено можете да очаквате следното:
Център за оценка
Съществена част от деня за оценка е „казусът“, където ще работите в група с вашите колеги кандидати, за да намерите решение на измислен проблем, базиран на клиент от реалния живот. Важното, което трябва да запомните тук, е, че се оценявате върху способността си да работите с други хора, както и да приемате информация за борда. Уверете се, че сте ангажирани и давате идеи, но не говорете над всички и свалете техните мнения.
Имайте предвид, че те все още са вашата конкуренция за ролята. Когато ви бъде дадена задача, уверете се, че сте разбрали какво се иска от вас, защото ако не сте разбрали нещо погрешно или объркате числата, почти сигурно е, че човекът до вас няма да го направи.
Освен казуса, вие също така (както споменахме) ще оспорите психометричните оценки, които сте взели онлайн. Тук ще работите срещу по-кратък часовник и ще бъдете в изпитни условия, така че останете спокойни и се уверете, че сте се сблъскали предварително с математиката си. Някои от въпросите също могат да отнемат много време, така че не забравяйте първо да попълните най-лесните въпроси и след това да се върнете към по-сложните.
Интервюто
Както беше обсъдено, интервюто ви ще бъде с двама старши членове на избрания от вас екип, а не с HR представител, така че ще трябва да направите впечатление веднага. Ключът тук е да не се паникьосвате, да се подготвите старателно и да направите своите изследвания.
На уебсайта на PwC също има много съвети и съвети, включително петте специфични компетенции, срещу които ще бъдете маркирани; не забравяйте да отделите време да прочетете за тях, за да можете да подготвите отговорите си съответно. Те са:
- цяло ръководство
- бизнес проницателност
- технически възможности
- глобална проницателност
- взаимоотношения.
Що се отнася до въпросите, няма да има криви топки или заявки извън пистата; просто прости мотивационни и базирани на компетентност въпроси, които са предназначени да оценят вашата годност и амбиции. Ще се наложи да предоставите директни примери за много от тези въпроси, така че помислете по реда на „Дайте ми време, когато сте демонстрирали характеристика X“, когато подготвяте отговорите си.
6. Получете оферта
Ако в центъра за интервю и оценяване всичко върви добре, ще бъдете информирани за вашия успех чрез телефонно обаждане няколко дни по-късно (ако чакате отговор за повече от седмица, тогава трябва да се свържете с наемането на персонал контакт).
На този етап всички ваши справки, оценки и история на заетостта (ако е приложимо) ще бъдат проверени и проверени; докато това продължава, вие също ще бъдете поканени обратно в офиса за по-неформален чат с вашите ръководители и за среща с новите си колеги. Ще бъдете зареден във вътрешна бордова система, където ще ви бъдат предоставени различни административни задачи, които ще трябва да завършите.
И това е! PwC е една от най-престижните и високо ценени частни компании в света, с достъп до топ клиенти и завладяващи проекти. Така че, независимо дали възнамерявате да започнете постоянна кариера с фирмата или просто искате звездно име в CV-то си, това със сигурност ще бъде полезно преживяване.
Всъщност, където и да се озовете, времето ви в PwC ще ви бъде полезно. Ако следвате нашите съвети и отделите време да проучите всичко правилно, тогава няма причина да не напускате колежа или университета със знанията, уменията и връзките на най-добрите професионални фирми в джоба си - комбинация, която е привлекателна за всеки работодател.
Имате ли други съвети за осигуряване на стаж в PwC? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу!
