Как да развием културната информираност

Живеем в мултикултурно общество. Няма как да го заобиколите. Имаме множество религии, множество етноси и цял набор от мирогледа. За хората е трудно да се приспособят, особено ако вече са свикнали да имат доста ограничено напречно сечение в живота си. Но предприятията, които се занимават с глобализиран свят, трябва да развият културната информираност.

Без значение къде работите или колко дълго работите за културно осъзнаване е важно. Нека да разгледаме как трябва да се развиете културната информираност.

Какво е културната информираност?

Културната осведоменост може би най-добре се описва като друг начин да бъдем внимателни. Сякаш не бихте застанали на пътя на потребител на инвалидна количка, който се опитва да влезе в асансьора. Не бихте тормозили някого, който очевидно преминава през душевна болест. Културната осведоменост е за това да не вземаме решения въз основа на нечий расов или културен произход.

С други думи, става въпрос за третиране на други култури като нормални човешки същества, като същевременно е наясно, че те могат да имат различни нужди. Например бизнес с голям брой мюсюлмански служители може да реши да сервира халал месо в кафенето. Това е културно осъзнато.

Започнете с научаването за него

Най-доброто, което можете да направите, за да изградите културно съзнание, е да слушате хората. Да кажем, че някой се е прибрал в Пакистан, за да посети разширеното им семейство през празниците. Попитайте за това и проявете истински интерес. Създайте базата си от знания, така че да знаете какво да кажете и какво да правите. Повечето нечувствителни към културата действия не са причинени от истинска злонамереност. Те са причинени от невежество. Често човекът не знае кога е направил нещо нередно.

Отнасяйте се към хората като към индивиди

Културната осведоменост не се отнася до третиране на хора от различен произход по начин, различен от всички останали. Те не искат специално лечение. Те искат да бъдат третирани по абсолютно същия начин като всеки друг. Никога не правете предположения въз основа на нечий културен произход. Това е расизъм и няма да помогне на морала в работна среда.

Ако някой се представя добре, лошо или безразлично няма значение откъде е дошъл. Преодолейте тези бариери, за да не забележите неща като цвят на кожата.

Оставете предположенията

Една от основните основи на културната осведоменост е способността да оставя предположения зад себе си. Забравете какво сте чували за определени групи хора в новините или преживяванията, които сте имали с определени хора в миналото. Възстановете своите предположения с всеки нов човек, когото срещнете и преценете някого въз основа на техните решения и действия.

Предположенията, които могат да бъдат изключително вредни, включват:

  • Всички мюсюлмани са терористи.
  • Всички хора с ирландски произход са пияници.
  • Всички роми са крадци.
  • Всички хора от латиноамерикански произход са мързеливи.
  • Всички евреи се интересуват само от пари.

Тези стереотипи са изключително опасни и вредни. Пренебрегвайте тези стереотипи и никога не правете предположения, базирани на тях. Те просто не са верни.

Предаване на знания за културната информираност на другите

Обучението за културна осведоменост се концентрира върху повече от себе си. Вие сте индивид, но като индивид е важно да предавате знанията си на други. Ако някой друг не е в културно отношение, говорете с тях за това. Предайте знанията си и заемете лидерска позиция. Това не е нещо, за което само мениджър или ръководител на екип трябва да знае.

Цялото обучение за културна осведоменост ще има за цел да научи хората за важността на предаването на знания на другите. Ако всички са по-толерантни и по-разкрепостени, когато става въпрос за твърде културни проблеми, проблемите, свързани с липсата на расова интеграция и липсата на многообразие, ще намалеят много по-бързо.

Източник на изображения: Образователна публикация

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here