Това каза, вероятно сте се завъртали тук, защото имате свой собствен шеф колега, с който да се справите - и за щастие за вас, ние съставихме списък на най-добрите тактики, за да свалите контролния си колега от гърба си!
Ето всичко, което трябва да знаете за справянето с доминиращ съотборник.
1. Бъдете спокойни
Да останеш спокоен е по-лесно, отколкото да се направи, особено когато си стигнал до края на връзката си с шефа си колега, но няма нищо по-лошо от това да си отвърнеш и взривиш в лицето им. Това не само ще влоши нещата, но и може да ви струва работата!
Хората често играят на картата на жертвата и процъфтяват при получаване на реакция от хората, така че запазването на спокойствие е от изключително значение във всяка сага на работното място.
2. Изправете земята си
Ако чувствате, че вашият колега се възползва от вас, честно е само да застанете на земята и да се придържате към себе си. За целта можете да потвърдите молбата им и след това любезно да я отхвърлите.
Да кажем, че колегата ви е помолил да поемете част от техните задължения. Можете да отговорите с нещо от рода на: „Въпреки че това звучи като интересен проект, няма да мога да помогна, като се има предвид текущото ми натоварване“. Това просто изречение ще ги свали от гърба ви и дори може да ги отблъсне за вас!
3. Имитирайте езика на тялото им
Често обсъждаме значението на езика на тялото на работното място - в края на краищата действията са по-силни от думите - и когато се занимаваме с познаване на работното място, това може да направи или прекъсне контролния цикъл.
И така, следващия път, когато бъдете насочени от вашия бос съотборник, не забравяйте да се изправите високи, да ги погледнете в очите и да излъчвате увереност, когато водите всякаква форма на разговор. Скоро ще покажете, че сте силен и че няма да търпите несправедливо поведение.
4. Бъдете настойчиви
Да бъдеш уверен, върви ръка за ръка с езика на тялото си. Вашата силна и уверена стойка трябва да бъде съчетана с еднакво убедителен тон.
Сега, не ви казвам да повишавате гласа си и да се качвате на трудния си колега, а по-скоро, че трябва да говорите с тях с безсмислен тон. Говорете достатъчно ясно и силно, за да може колегата ви да разбере, че нямате време да губите своите основни задачи.
Поемайки контрол над ситуацията, можете да сложите край на прекъсването, като обясните, че нямате време да бъдете прекъснати и да се третирате като стажант, когато разполагате със собствен работен обем и срокове, които трябва да спазите.
5. Темата им
Ако никой от фините намеци не работи, може да се наложи да бъдете по-директни и да разпитате колегата си за тяхното поведение. Те може би дори не осъзнават, че го правят и един прост, честен въпрос може да сложи край на цялата драма.
Можете да попитате дали има причина те да се държат като шефа или да сте по-директни и да се съсредоточите върху проектите, като кажете: „Мислех, че това е вашият индивидуален проект, върху който трябва да работите. Докато нямам нищо против да помогна, аз имам свои задачи, върху които да работя първо! '
6. Поставете граници
Когато става въпрос за работното място, често се налага да задавате граници, така че хората да знаят кога могат и не могат да ви смущават. Ако имате собствен офис, решението е просто: просто трябва да затворите вратата си, за да означите, че не искате да бъдете обезпокоявани.
И все пак повечето от нас нямат физическа врата, която да се отварят и затварят, така че трябва да сме по-директни в нашия подход. Полезен метод е да сложите слушалките си, за да посочите кога не искате да се смущавате. Но ако това не прави трика, може да се наложи да бъдете по-директни и да помолите своя шеф колега да не прекъсва разговора ви или работния процес.
7. Напомнете им кой е шефът
Често босовите хора просто трябва да се напомнят кой е истинският шеф. Тъй като те са толкова нетърпеливи да водят, те се обвиват в малките отговорности, които имат, и го приемат в своя полза.
Например, ако сте нов в компанията, често ще бъдете цел на бос колега. Те знаят, че ще имате желание да направите добро впечатление и да сте по-склонни да вършите мръсната си работа.
Това каза, че ще трябва да разберете техния авторитет и да им напомните, че те не са вашият пряк доклад и че приемате инструкции от шефа си. Можете дори да им кажете, че ако се нуждаят от вашата помощ, те ще трябва първо да се консултират с вашия ръководител.
8. Общувайте писмено
За да избегнете словесна конфронтация, най-добре е да се справите писмено с коварния колега. Можете да си поемете дъх, преди да отговорите и да кажете нещо грубо или за което ще съжалявате по-късно.
Той не само избягва високото напрежение, но също така гарантира, че разполагате с доказателства за техните изисквания и инструкции, което е от съществено значение, ако планирате да ги докладвате на ВП.
9. Бъдете честни
Ако вашите опити за дефиниране на ситуацията се провалиха, време е да се сблъскате с колегата си чрез честен разговор. Попитайте дали можете да проведете личен чат и да поговорите с тях за това как тяхното поведение се отразява на работните ви отношения.
Вероятно вашият колега ще се защити по време на разговора ви, така че се дръжте далеч от „ти“ фразите и вместо това говорете как отношението им се отразява на натовареността ви и отнема от времето ви. Ако са достатъчно зрели, те ще осъзнаят грешката си и ще спрат лошото поведение.
10. Предложете съвместно сътрудничество
Сега, когато сте изчистили въздуха, можете да предложите да работим заедно по проект. Тъй като и двамата търсите положителен краен резултат, има смисъл само да обедините усилия и да водите проект заедно. Може дори да откриете, че имате повече общи неща, като работите заедно, а не един срещу друг.
11. Опитайте свързване с тях
Добре е да се запознаете с колегите си извън офис. Може да ви се стори, че ви шефят наоколо, но това може просто да е начинът, по който те говорят или носят себе си.
Опитайте се да опознаете колегата си на по-дълбоко ниво, като отидете на питие или на обяд с тях. Не е нужно да ставате най-добри приятели, но може да намерите общи хобита или стремежи и те могат да спрат да се опитват да ви контролират на работа в замяна.
12. Потърсете мениджърска поддръжка
Ако всичко друго се провали, може да нямате друга възможност освен да потърсите мениджърска подкрепа. Не е нужно да правите голяма работа от това. Можете просто да попитате мениджъра си каква е ролята на вашия шеф колега и да му обясните, че те продължават да ви молят да направите част от тяхната работа.
Като алтернатива можете да ги посъветвате за интереса ви да ръководите повече проекти, но да им обясните, че чувствате, че не получавате възможност, защото често ви прекъсват или не ви се дава възможност да говорите от контролиращия ви съотборник.
Работата с шефски колега често може да има чувството, че се биете с трудна битка. Влизането в офиса е по-скоро военна зона, отколкото среда за сътрудничество, но като следвате тези полезни стъпки, можете да сложите край на унищожаването и в резултат на това да имате по-щастлива работна среда.
Случвало ли ви се е да се занимавате с бос колега? Как се справихте със ситуацията? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу!
