Как се провежда интервю по скайп

Ако използвате Google „Съвети за интервю за Skype“, ще откриете, че интернетът е пълен с подходящи ръководства и практически съвети, насочени към търсещите работа. Но какво да кажем за набиращите персонал, особено за тези, които провеждат интервюта по Skype за първи път в кариерата си?

Е, та-да!

Ето откъде идва това малко ръководство: да помогнете на набиращите персонал, наемане на мениджъри и работодатели като вас да провеждат (и асо) първото си (или милионно) интервю по скайп, както и да усъвършенстват своите стратегии за набиране онлайн.

1. Планирайте интервюто

Първо, първо, след като сте включили в списъка на кандидатите, които ви интересуват, изпратете им имейл, за да започне планирането на интервю по Skype. Вашият имейл трябва да включва подбор от налични времеви интервали, даващ на кандидата възможност да избере време, когато не е освободен от други отговорности. Но ако не успеят да го направят в някой от тези дни, дайте им шанс да предложат алтернативни времена и се опитайте да се настаните (където е разумно възможно). Не забравяйте да посочите правилни часови зони, за да избегнете объркване, особено ако са базирани в чужбина!

След като интервюто бъде потвърдено, предоставете на кандидата цялата необходима информация, включително имената на интервюиращите, данни за контакт на Skype и прогнозната продължителност на разговора. Не забравяйте да уведомите и интервюиращите!

2. Намерете перфектното местоположение

Спомняте ли си, когато децата на проф. Робърт Кели бурно прекъснаха интервюто му на живо в ефир с Би Би Си по-рано тази година, а съпругата му трескаво се опита да ги премахне от стаята? Беше жалко и весело (дори Кели видя забавната страна на това по-късно), но има ситуации като тези, поради които търсещите работа се съветват да изберат тихо място, без разсейване за видео интервютата си. И, доста изненадващо, търсещите работа очакват същото от работодателите.

Вероятно няма да имате малки деца да влизат във вашия офис, но все пак, тихата конферентна зала или празният офис е от съществено значение за провеждането на всякакъв вид интервю. Уверете се, че окачите на вратата знак „Не безпокойте“, за да избегнете нежелани прекъсвания. Трябва също да проверите фона си и да премахнете всички разсейвания, както и осветлението.

Говорейки за разсейване, опитайте се да не станете плячка на екранните известия или текстови съобщения!

3. Проверете вашите технологии

Преди да преминете онлайн, уверете се, че всичко е в изправност и правилно настроено. Това включва вашата камера, микрофон и високоговорители / слушалки. Трябва също да проверите скоростта на връзката си. В края на краищата, вие не искате да бъдете хванати настрана и трябва да се разминете, опитвайки се да разберете защо кандидатът не може да ви види.

Тъй като сме в темата за технологиите, не забравяйте да използвате акаунта на Skype на компанията, а не вашия личен. Трябва също да помислите за създаването на отделен акаунт за интервюта.

4. Решете как да се справите с непредвидени прекъсвания

Интернет не е най-надеждният от местата, а самият Skype не е непознат за проблемите с производителността и проблемите с връзката - това означава, че комбинирането на план B е съществена следваща стъпка за справяне с непредвидени прекъсвания. Например, ако внезапно връзката с интернет (ваша или на кандидата), можете да изберете да проведете остатъка от интервюто по телефона или да разсрочите видео разговора по-късно. Важно е предварително да планирате прекъсвания и да уведомите кандидата как ще се справят тези нарушения (за предпочитане в имейла, който сте им изпратили за насрочване на интервюто).

5. Имайте предвид езика на тялото си

Може да е трудно да се опитате да изградите връзка с някого чрез екран, така че да обърнете допълнително специално внимание на езика на тялото си, може да стигне дълъг път тук. Ето няколко отлични насоки за вас:

  • Усмихвайте се, но не много. Наистина не искате да уплашите хората.
  • Направете контакт с очите. Можете да направите това, като погледнете директно в камерата. Опитайте да не се взирате в екрана.
  • Седнете право. Това показва, че се интересувате какво казва кандидатът.
  • Използвайте невербални сигнали, когато е подходящо, като кимане. Това позволява на кандидата да знае, че все още ги слушате и че не сте го изключили.

6. Запишете интервюто

Помислете да запишете интервюто в Skype, за да споделите с тези, които не можаха да присъстват, и да получите своите отзиви за потенциала на кандидата. Той също така ще ви помогне да анализирате техните отговори и цялостна ефективност, както и да ви помогне да подобрите техниката си за интервю.

Ако все пак решите да запишете интервюто, уверете се, че кандидатът е напълно наясно, че е записан и защо. Вероятно е добра идея да ги информирате по имейл и да получите писмено съгласие. Това е особено препоръчително, ако искате да избегнете правни последици.

7. Внимавайте за Червените знамена

Когато интервюирате някого, вие оценявате не само тяхната кандидатура и годност за предлаганата роля, но и оценявате дали те наистина се интересуват от работата. Някои червени знамена, на които трябва да внимавате, включват:

  • Кандидатът закъснява. Въпреки че може да имат много добро извинение, това може да покаже, че те могат да бъдат ненадеждни в бъдеще, независимо дали това ще се работи навреме всеки ден или се спазват важни срокове.
  • Твърде небрежни са. Ако се отнасят към интервюто като към всеки обикновен разговор в Skype с приятели, бъдете сигурни, че не приемат интервюто много сериозно.
  • Те се обаждат на леглото си. Въпреки че най-вероятно правят интервюто си от вкъщи, това не е извинение за тях да правят интервюто в своите PJ, докато са все още в леглото. Най-малкото е непрофесионално и неуважително.

8. Задайте въпроси

Независимо дали е лице в лице, по телефона или през Skype, целта на интервюто е да помогне на работодателите да оценят годността на кандидата за ролята, като задават въпроси, свързани с техните умения, опит, квалификация и професионални цели, и да се справят с вашите основни интереси или притеснения. Добре е предварително да подготвите списък с въпроси, които бихте искали да зададете на кандидата, но не се страхувайте да излезете от сценария, ако нещо, което кандидатът каже, привлича вниманието ви.

Примерните въпроси за задаване на кандидатите включват:

  • Какво ви привлече в обявата за работа? Какво ви накара да кандидатствате?
  • Кога най-рано можете да започнете?
  • Какви са очакванията ви за заплата?
  • Защо напускате текущата си работа?
  • Можете ли да ми кажете за предизвикателна ситуация, с която сте се сблъсквали и как я преодолявате?

9. Нека кандидатът да задава въпроси, твърде

Интервютата за работа никога не трябва да са под формата на разпит, а по-скоро трябва да се чувстват повече като разговор. Моят смисъл тук е, че трябва да дадете шанс на кандидатите да задават въпроси за компанията и самата роля, колкото и да им задавате въпроси за техните умения и опит. В края на краищата, целият смисъл на интервюто е да помогне на двете страни да преценят дали те са подходящи един за друг.

10. Предоставете преглед на следващите стъпки

Преди да излезете, добре е интервюираният да разбере какви са следващите стъпки от процеса ви на наемане (това, да се надяваме, ще избегне кандидатите да бомбардират входящата ви поща с почасови имейли с искане за актуализации). Възползвайте се от тази възможност, за да обясните накратко неща, като кога ще бъде взето решение за наемане, как ще бъде уведомен успешният кандидат, дали ще бъдат информирани неуспешните кандидати и дали ще е необходима проверка за справка.

Съвет за бонус: Тествайте кандидатите онлайн

Ако провеждате техническо интервю, може да искате да разгледате най-новата функция на Skype, наречена Интервюта. Тя ви позволява да тествате кандидати на 12 програмни езика (включително най-популярните: C, C ++, C #, F #, Go, Java, JavaScript, PHP, Python, Ruby, Rust и TypeScript), като използвате редактор на кодове в реално време, докато ги интервюирате. чрез обаждането в Skype на браузъра. Просто посетете уебсайта на Skype Interviews, кликнете върху „Започнете интервю“ и споделете уникалната връзка с другите, за да се присъедините. Не е нужно дори да изтегляте приложението Skype или да инсталирате плъгини!

Били ли сте някога провеждали интервю в Skype? Имате ли някакви съвети и трикове, които бихте искали да споделите с предстоящите вербовчици? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!

Не забравяйте да разгледате нашия списък от ефективни стратегии, които да ви помогнат да привлечете най-добрите таланти, както и нашето изчерпателно ръководство за това как да наемете най-добрия кандидат !

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here