Ако това е вашата кариера на мечтите, трябва да разберете, че тя се превръща в много конкурентна професия, тъй като все повече и повече работодатели започват да осъзнават стойността на HR отделите. За да ви помогнем, събрахме заедно всичко, което трябва да знаете и да направите, за да станете HR мениджър.
1. Изследвайте професията
Успешният бизнес разчита на уменията на своите хора да постигнат целите си и те разбират, че щастието на персонала и гарантирането, че те са в среда, която им позволява да изпълняват, е наложително. Човешкият отдел може да предостави това за компания, тъй като те отговарят за набирането, задържането и мотивацията на персонала.
Описание на работата
Това, което правят ръководителите на човешки ресурси, е изключително сложно и разнообразно. Но по същество HR служителите са отговорни за персонала, но не и по административен начин. По-скоро тяхната работа е да гарантират, че получават само най-добрите служители и имат всичко необходимо за изпълнение. Това включва обезщетение, предимства, обезщетения и мотивация.
Мениджърите на човешки ресурси често имат задачата да правят изследвания в отрасъла, за да разберат къде да намерят най-добрите новобранци за компанията. За да гарантират, че талантите на служителите се използват възможно най-ефективно, HR мениджърите също трябва да оценят уменията и личността на всеки нает.
В много малки и средни предприятия ръководителите на човешки ресурси също са отговорни за процеса на набиране на персонал, тъй като за тази цел няма специално определен екип, докато те често са отговорни за извършването на ведомостта.
Важно е да знаете, че тези специалисти са отговорни за спазването на регулаторните норми на техните организации, тъй като предприятията трябва да спазват законите за заетост.
умения
За разлика от преводачите, които просто трябва да станат на крака и да бъдат добри в езиците или координаторите на събития, които просто трябва да бъдат добри в концептуализирането и планирането на събития, ръководителите на човешки ресурси трябва да притежават разнообразен набор от умения.
Най-важното е, че те трябва да притежават отлични умения за хората, тъй като огромна част от тяхната работа означава да бъдат чувствителни към нуждите и чувствата на други хора и да предприемат мерки за тяхното задоволяване. Следователно, имате приятно разположение и сте способни да накарате другите да говорят и да ви се доверяват.
Това е много структурирана работа, тъй като трябва да разбирате законовите задължения и да бъдете в състояние да спазвате последователно политиките и за да направите това, трябва да сте много организирани. Важно е да се отбележи, че много от тези политики и разпоредби трябва да бъдат разработени от вас, така че да се предприеме инициативата за водене е необходимо.
HR хората често предлагат и консултантски услуги, така че да можеш да помогнеш на някого да се отпусне и да намали нивата на стрес е от съществено значение.
Заплата
Тъй като този сектор се увеличава, средните HR заплати са много по-високи, отколкото преди десетилетие.
Позициите за начално ниво обикновено плащат на неопитни висшисти между £ 15 000 - £ 19 000. С няколко години опит средната заплата нараства до £ 35, 0000. Хората, работещи във високоефективни организации, могат да спечелят до 50 000 британски лири, докато професионалисти с достатъчен опит могат да станат HR директори, позиция, която плаща средно 66 000 британски лири.
Часа
Обикновено е от 9 до 5, въпреки че в зависимост от големината на организацията, много от тях трябва да работите допълнителни часове и дори да наваксате на работа през уикендите и вечерите.
2. Вземете квалификации
Влизането в тази професия е възможно по различни маршрути и не всички изискват университетско образование. Но си струва да споменем, че тъй като управлението на човешките ресурси става невероятно популярно, конкуренцията става все по-силна, което означава, че притежаването на степен може да ви даде предимство пред конкуренцията.
Висша национална диплома
Минималното изискване да станете мениджър на човешки ресурси е чрез HND. Специализацията в бизнеса и мениджмънта, психологията и социалната администрация може да ви осигури необходимите умения за получаване на първата ви работа.
Бакалавърски програми
Много университети предлагат акредитирани студенти програми за управление на човешките ресурси. Освен да научите и да придобиете умения, които ще ви позволят да постигнете отлични резултати на работното място и да управлявате взискателни ситуации, ще можете да научите повече за прилагането на стратегиите за корпоративна социална отговорност и управлението на разнообразието. Те ще ви позволят да проявите повече инициатива и да бъдете от съществено значение, когато изисквате по-специализирани работни задължения в бъдеще.
Схеми за обучение
Схемите за обучение са широко достъпни за завършилите човешки ресурси и като се имат предвид всички предимства и предимства, които предлагат висшите училища, може да си струва да ги разгледаме. Има много работодатели, които можете да разгледате за такива схеми, включително KPMG, Barclays, Tesco и BP.
Следдипломни програми
Следдипломните програми могат да предложат конкурентно предимство на кандидатите, които се интересуват от влизането в големи организации. Много университети в Обединеното кралство предлагат следдипломни курсове по управление на човешките ресурси, така че няма да имате проблеми с намирането на подходящ за вас курс. И ако нямате време да отидете в университет, винаги можете да вземете онлайн магистърска степен. Имайте предвид, че много от тези курсове са високо специализирани, така че ако има област, от която особено се радвате, помислете за придобиване на повишена квалификация в тази конкретна област.
КИПД Квалификация
CIPD е професионалният орган за развитие на човешките ресурси и хората. Въпреки че да се регистрирате при тях не е задължително да влизате в полето, препоръчително е да го направите, тъй като работодателите често го предпочитат. Също така имайте предвид, че за длъжности на средно и високо ниво е необходима квалификация по CIPD.
3. Заземете първата си работа
За да заемете първата си работа в областта на човешките ресурси, ще трябва да демонстрирате експертиза. Дори ако компанията вече има добре уреден отдел за човешки ресурси, вие все още ще имате много отговорности и повечето работодатели ще се нуждаят от вас, за да демонстрирате надеждност, преди да ви наемат. Предишният трудов стаж е важен, така че не очаквайте да се наемете за конкурентна работа, ако нямате такава.
Вземете трудов опит
Има много начини за трудов стаж, така че е важно да разработите стратегия, която ще ви позволи да работите в този сектор, преди да започнете да търсите работа на пълен работен ден.
Разположенията в курса са един от начините, тъй като са много добре структурирани и ви позволяват да развивате връзки с компания, която може да се интересува от наемането ви след като завършите. Стажовете също са чудесен вариант, тъй като ви позволяват да натрупате трудов опит преди да завършите и да увеличите потенциала си.
Доброволческата дейност е друга възможност, тъй като много организации с нестопанска цел се нуждаят от хора, които да им помогнат да управляват своите доброволци. Можете дори да предлагате услугите си безпроблемно на малки фирми, които може да нямат средствата да ви платят, но които ще са готови да ви напишат препоръчително писмо.
Къде да си намеря работа
Можете да търсите HR позиции в дъски за работа и уебсайтове за кариера като Monster, Всъщност, Рийд, CareerAddict и др. Има обаче и два специфични за HR уебсайта, които можете да използвате:
- Работа по управление на хора : е продукт на уебсайта за управление на хора, който се публикува от CIPD. В него са изброени стотици HR позиции, които са разделени между човешки ресурси и договорни или временни позиции. Можете да настроите акаунт за получаване на задания, които отговарят на критериите ви, а също така можете да изпратите CV-то си, за да се хванете на главата.
- Персонал Днес Работа : домакин на стотици HR позиции, които са разделени по специалности. Можете също да качите автобиографията си и да настроите акаунт, за да получавате сигнали за работни места, които отговарят на критериите ви.
4. Развийте своята кариера
В тази дисциплина има много място за растеж, но за да направите това, ще трябва да продължите образованието си. Има много курсове, които можете да вземете, които ще ви помогнат да бъдете в крак с тенденциите в индустрията и също така ще ви позволят да специализирате в определена област.
Квалификацията и членството в CIPD е от съществено значение, ако се интересувате от позиция на средно или горно ниво, така че не забравяйте да включите това в плана си за кариера. Много работодатели ще са готови да спонсорират квалификацията ви за CIPD, така че поговорете с шефа си, преди да се заемете с дългове. Разбира се, очаквайте, че шефът ви ще иска да подпишете някакъв договор, в който се посочва, че не сте заинтересовани да напускате компанията веднага след като завършите курса си.
Придобиването на таланти и управлението на таланти са две области на тази дисциплина, които са във възход и въпреки че бавно се превръщат в свои дисциплини, има някои силни връзки с човешките ресурси, които ще ви позволят да скочите в тези специализирани области, ако те представляват интерес за теб.
Не е рядкост хората да изоставят терена изцяло след като са натрупали опит, тъй като все още има голям потенциал. Но много хора напускат работа на пълен работен ден, за да започнат свои консултантски услуги и да предлагат външни HR услуги.
Да станеш HR мениджър означава да посветиш кариерата си на това да помагаш на бизнеса и хората да постигнат пълния си потенциал. Така че, въпреки високите нива на стрес, които обикновено съпътстват ролите в този сектор, това може да бъде невероятно удовлетворяваща кариера.
Бихте ли се интересували от кариера в човешките ресурси? Уведомете ме в секцията за коментари по-долу.
Тази статия е публикувана първоначално през септември 2014 г.
