Как да станем по-гъвкави на работното място
Гъвкавостта се превърна в неясна дума в днешната среда на работното място. Безвременен израз, който подходящо се отнася за този сценарий, е, че твърдото и неподвижно дърво няма да оцелее от бушуващите ветрове на бурята. Това е перфектна словна картина за това какво всъщност означава гъвкавостта . Ако сте гъвкави на работното място, вие сте в състояние да реагирате и да не реагирате както на хората, така и на променящите се обстоятелства. Следващите стъпки ще ви помогнат да станете по-гъвкави и отворени за промяна на работното място.
Стъпка # 1: Станете агент на промяната
С напредването на технологиите идва вълна от постоянни промени. Като служител, който иска да постигне отлична работа, ако не можете да се приспособите към тези промени, няма да напреднете толкова бързо, колкото искате. Икономическите времена бяха трудни и много мениджъри се стремят да повишат ефективността на офиса. Подобни промени в процесите могат да означават промяна в работните ви задачи. Възможността да приемате такива промени без оплакване ще покаже вашата гъвкавост. Това привлича вниманието на мениджмънта и може да се възползва от професионалната ви кариера с бъдещ напредък. Не забравяйте, че можете също да покажете своята гъвкавост, като станете агент на промяната и мисленето извън кутията. Ако можете да решите проблем, който може да излезе с креативни решения, това също ще привлече вниманието на мениджмънта.
Стъпка # 2: Станете отбор играч
Първата част от тази стъпка е да установите колко добре се свързвате с колегите и тези в управлението. Ти ли си играч в екип и можеш ли да отмениш проблемите си и просто да свършиш работата? Ако има разногласия с другите, оставате ли непреклонни и допускате ли това да възпрепятства завършването на проекти? За да станете играч в екип, вие също трябва да разберете напълно кой сте като личност. Това включва разбиране на собствената ви личност. Вземете този безплатен тест за личността, който ще ви предостави изчерпателна представа за различните типове личност. Когато знаете какво ви кара да маркирате и можете да започнете да виждате нещата от гледна точка на други хора, вие ставате по-скоро играч в екип в работната среда. Дори ако имате най-добрият набор от умения на работа, трябва да го комбинирате с това, че сте екип играч, ако искате да напреднете на работното място.
Стъпка # 3: Станете създател на идеи
Колко сте отворени към новите идеи? Ако вашият мениджър направи съобщение на седмичната среща на екип за промяна в начина, по който ще работи вашия отдел, как реагирате? Трябва да можете да отговорите професионално и да приемете промяната. В този момент трябва да започнете да изтичате творческите сокове. Не се страхувайте от промяна. По-скоро вижте това като благословение в маскировка. Това може да бъде възможност за личностно развитие и растеж на работното място. Когато възникнат промени и предизвикателства, използвайте тези времена, за да култивирате нови идеи. Научете се да приемате, че и другите ще имат нови идеи, които да споделят. Да станеш създател на идеи също включва работа с други, за да включиш идеите си и на работното място.
Стъпка # 4: Станете отговорни
Докато се учите как да станете по-гъвкави и отворени за промяна, трябва да станете по-отговорни за своите действия. Търсете първо да разберете другите, а след това сами да се разберете. Когато правите грешки, признайте ги. Когато знаете, че сте прави, бъдете твърди в своите убеждения. Поемете отговорност за всяко действие, независимо дали е добро или лошо. Бъдете инициативни и станете експерт в работата си. Използвайте всяка възможност да покажете лидерски умения.
Знанието как да бъдете гъвкави на работното място, когато препятстват пътя ви, ще ви катапултира към успеха. Просто не се отказвайте и винаги имайте предвид визията за бъдещите си кариерни цели. За да бъдете по-гъвкави и отворени към промените, трябва да станете агент на промяната. Научете как да станете екип играч, както и създател на идеи. Мрежете всички тези умения заедно, като възпитавате отговорно отношение.
Кредит за снимки: i.livescience.com
Creative Commons License
