Запознайте се с вашите умения
Откриването на това, в което сте добър е чудесен начин да научите какъв тип кариера е най-подходящ. Изборът на кариера изисква проучване, проучване, самооценка и вземане на решения и трябва да се извършва само след много внимателно обмисляне. Оценката на уменията може да ви помогне да придобиете по-добро разбиране на вашите ценности, умения и интереси.
Как можете да оцените уменията си?
Един от най-добрите методи е да се вземе тест за кариера. Много психометрични инструменти могат да ви дадат нужната информация, като ви помогнат да идентифицирате своите силни и слаби страни. Оценките измерват способността ви да изпълнявате конкретни задачи и как реагирате в различни ситуации. Тези тестове са статистически изследвани и са проектирани да бъдат обективни и безпристрастни. Като такива са доста надеждни при прогнозиране на представянето на кандидата.
Важно е да вземете предвид различните видове професионални умения, които могат да бъдат тествани. Двете широки категории включват:
а) Меки умения: те увеличават възможността да напуснете работа и са необходими на работното място. Те описват вашата способност да се ангажирате и взаимодействате с други хора и включват комуникация, решаване на проблеми, организация, работа в екип, адаптивност, мотивация, управление на времето и договаряне наред с другите.
Въпреки че не са лесни за идентифициране, психометричните инструменти могат да помогнат. Университетът в Кент изготви въпросник от 32 твърдения, за да ви помогне да изпробвате уменията си за работоспособност. Той също така изброява някои от най-важните от тях и как да ги подобрим. Безплатният онлайн въпросник на MindTool ви позволява да тествате умения за управление на времето, комуникация, решаване на проблеми, вземане на решения, лидерски и управленски умения.
б) Твърди умения: това са специфични за работата технически изисквания за работа. Те могат да бъдат измерени с психометрично изследване, например тестове за способност. Отрасли и умения, които често се оценяват с този тип тестове са:
- Обслужване на клиенти - пишене, обработка на разговори, език, грамотност, разбиране
- Офис администрация / секретари / Подкрепа роля в юридически или медицински сектори - аудио въвеждане, въвеждане на данни, правопис, стенограма
- IT - програмиране на различни езици
- Счетоводство и финанси - познаване на счетоводни системи и софтуер, счетоводство, касова книга, MS Excel
Ръчният опит, лицензите, дипломите и сертификатите също се считат за трудни умения, тъй като те предоставят доказателство за знания в конкретна област или област. Тестовете често се администрират от набиращите персонал, които проверяват кандидатите, за да се уверят, че могат да направят резервно копие на това, което пише в CVто им.
Практика тестове за способност
Има много видове тестове за способности и всеки оценява специфично умение. Според Института по психометрично коучинг тестовете за способност измерват течност и кристализиран интелект. Това подкрепя идеята, че интелигентността на хората е съставена от редица способности, които работят заедно.
Течният интелект е способността да се мисли, разсъждава абстрактно и да се решават проблеми. Можете да мислите за това като способност да „мислите на крака“, да научите нови умения и да съберете нова информация. Тя се измерва с помощта на абстрактни разсъждения.
Кристализираният интелект се отнася до способността да се поучавате от миналия опит, съответното обучение и как прилагате тези знания в ситуация, свързана с работата. Тя включва разбиране на писмени доклади и инструкции, изготвяне на доклади и използване на числа като инструмент за вземане на ефективни решения. Кристализираният интелект се измерва с помощта на вербални разсъждения, числени разсъждения, диагностични разсъждения, пространствени разсъждения и механични разсъждения.
Ако искате да тествате способностите си, IPC предлага практически тестове за правоспособност, включително абстрактни, словесни, числени, пространствени и механични тестове с подробни отчети, за да ви помогне.
Направи го сам
Ако не искате да практикувате психометрични тестове - или нямате доверие в тях, винаги има избор да оцените уменията си сами. Отлично упражнение е да ги разделите на три отделни категории:
- Способности, научени чрез предишен опит и образование (трудно)
- Преносими умения, които носите със себе си на всяка работа (мека)
- Лични черти, които те правят това, което си (личност)
Използването на този метод трябва да ви помогне да мислите за предишния си опит, преносими умения и накрая вашата личност, за да опознаете себе си или просто да намерите работа, която ви подхожда.
В търсене на вашите умения можете да съставите списък, който изглежда така:
Предишен опит:
- Компютърни умения
- уеб дизайн
- Програмиране
- Социална медия
- Техническо писане
Преносими умения:
- общуване
- организация
- Съвместна дейност
- Разрешаване на проблем
- Управление на времето
Характер:
- творчеството
- Приятелски настроен
- страст
- независим
- Само мотивиране
- аналитичен
С това упражнение можете да създадете лична рамка около вашите умения и лични характеристики. Може да си мислите, че е невъзможно да намерите правилните думи, които да опишете себе си, но след като погледнете какво сте направили в миналото, ще разберете колко сте постигнали и как тези преживявания са ви помогнали да станете това, което сте днес. Получаването на мнението на вашите приятели, предишни работодатели или колеги също може да бъде от голяма помощ.
Друго страхотно упражнение е да си зададете въпроса какво знаете, какво харесвате / не харесвате и как можете да добавите стойност към него. Кариерните услуги на Университета в Ричмънд излязоха с полезна таблица с полезни умения, която адаптира от Charting Your Career Path, University of Indiana.
Графиката ви моли да завършите активност, задачи, харесвания, харесвания и след това да идентифицирате своите умения във връзка с тях. Може да ви е от полза, ако се борите да осъзнаете в какво сте добър.
Независимо дали се опитвате да решите кариера или търсите работа, оценяването на вашите умения може да ви помогне да откриете своите силни и слаби страни и да станете по-наясно какво можете или не можете да направите. Това може да отвори възможности в кариерната ви траектория, за които не сте знаели преди, а също и да ви помогне да бъдете по-реалистични за вашите възможности.
Успех и ни уведомете как става в секцията за коментари по-долу!
