Когато става въпрос за намиране на нова работа обаче, набирането на персонал неизбежно ще се интересува защо прескачате кораб от предишната си роля. Всъщност това е един от най-често задаваните въпроси за интервю в света, така че по-добре да си подготвите добър брояч.
За щастие, тук влизаме. Знаем, че това може да е труден въпрос, затова сме подготвили няколко отговора, които да не поддават глупости, за да държите настрана потенциалните си работодатели.
Ето как да отговорите „защо напуснахте последната си работа?“ за да се осигури успех на интервюто.
Разберете защо рекрутерите задават този въпрос
Рекрутиращите понякога могат да бъдат виновни, че се насочват към безсмисленото с определени въпроси, но искат да знаят причината за най-скорошното ви напускане не е една от тях. Всъщност мотивите ви за напускане могат да кажат на потенциалните си работодатели страшно много за вашата годност и характер за тяхната собствена компания, така че не се изненадвайте, ако това е първото нещо, което поискат.
Ако сте оставили нещо за каприз, например, това може да подсказва, че сте бункер за работа. Това е лоша новина, тъй като работодателите трябва да знаят, че няма да се отегчите и да им обърнете гръб след шест месеца. И обратно, ако не сте напуснали доброволно (т.е.: сте били пуснати или дори уволнени), те трябва да извлекат от вашето обяснение дали сте проблемът или дали прекратяването ви наистина е извън вашия контрол.
И накрая, ако вече сте напуснали позицията си, тогава набиращите персонал искат да видят какви отношения сте имали с предишния си шеф и дали изходът ви е бил в добри отношения. Ако те са посочени като рефер във вашата автобиография, например, това е добър знак, че сте зрял и професионален и че не е имало злоба или конфликт, свързани с вашето напускане.
Знаеш как да отговориш
Разбира се, в зависимост от причините за напускането ви, има няколко отговора, които може да са приложими. Най-важното е да наемете позитивно въртене и да не се виждате толкова горчиво. Запомнете: трябва да настроите предстоящата промяна на работата си като ход към нещо добро, а не като опит да избягате от нещо лошо.
Имайки това предвид, ето някои приемливи отговори:
„Не че искам да ги оставя; е, че искам вместо това да дойда тук "
Това е може би най-добрият отговор, който можете да дадете, тъй като е окончателен и положителен, и той измества фокуса далеч от вашето минало и върху вашето бъдеще. В края на краищата никой новобранец не иска да седи там и да слуша колко лошо се е отнасял последният ви шеф и как часовете са били боклуци. Вместо това те искат да видят как сте подтикнати и развълнувани от идеята да работите за тях.
Може би сте привлечени например от културата на тяхната компания или може би сте привлечени от вида проекти и клиенти, с които участват. Каквото и да е, не забравяйте да подчертаете, че сте движени от това, което потенциално ви очаква, а не от това, от което бягате.
„Насладих се на времето си там, но търся ново предизвикателство“
Това също е чудесен отговор, тъй като демонстрира уважение и уважение към предишните ви работодатели, като същевременно ви подсказва, че можете да постигнете повече с новата си компания.
Това също показва амбиция. Организациите не искат служители, които са щастливи да се вмъкнат в зоната си на комфорт и не си позволяват да бъдат предизвикани; те искат динамични и иновативни работници, които искат постоянно да се развиват и усъвършенстват. Ако сте разбрали, че трябва да се преместите на друго място, за да направите това, има малко компании, които ще видят това като лошо нещо.
Не бъркайте амбицията с безпощадността. Да искаш да растеш и да си по-добър себе си е едно, но ако интервюиращият ви направи впечатление, че виждате тяхната компания като още един стъпал на пътя към върха, тогава може да помислят два пъти.
Когато давате отговора си, фокусирайте се върху това как вашият стремеж и ентусиазъм могат да подобрят перспективите на компанията - а не как може да подобри вашия.
„По-добре отговаря на моите интереси / образование“
Друга приемлива причина за преместване на работа е, че новата роля е по-подходяща за вашите лични интереси или, ако наскоро сте придобили професионална квалификация, за вашето образование. Няма нищо лошо в това, в края на краищата да искате да използвате новите си умения или интереси за по-добро използване.
В действителност, ако сте страстно да се включите в конкретна работа или определен клиент, тогава кандидатите за набиране на персонал ще вземат вашия ентусиазъм. Ако например се интересувате от мода, тогава наблегнете на това, че основните сметки на вашия работодател са голяма тежест. Освен това, ако сте прекарали кодирането през последните пет години, но току-що сте завършили бизнес степен, говорете за това как сте привлечени от увеличените възможности за управление на проекти, които се предлагат.
В крайна сметка, ако можете да демонстрирате своята страст и годност за новата си роля през целия процес на кандидатстване, тогава никой няма да бъде твърде притеснен от това, което сте правили преди.
„Това е по практически причини“
Понякога решенията за кариера се ръководят от логистични сили. Например, съпругът / съпругата ви може да е наел работа в различен град и следователно вие също трябваше да изкорените. Докато не сте имали проблеми с предишния си работодател, това е просто и оправдано извинение (всъщност ще трябва да сте се преместили, за да полетите това).
Като алтернатива може да е по-удобно за вас. Ако предишното ви пътуване граничеше със Сибир или часовете ви бяха напълно несъвместими с другите ви отговорности, тогава никой няма да ви мъчи, че търсите нещо малко по-малко стресиращо.
Отново, не преигравайте ръката си все пак. Ако са ви нужни два часа, за да стигнете до бюрото си в текущата си роля, тогава това е валидна преграда. От друга страна, „мога да спя още 10 минути“ не е и бъдещите ви работодатели няма да бъдат впечатлени.
„Бях уволнен / съкратен“
Очевидно е, но не използвайте това извинение, освен ако всъщност не сте уволнени (работодателите проверяват тези неща, знаете ли). В този сценарий интервюиращият ви ще се интересува само да се опита да установи едно нещо: дали съкращението наистина е извън вашия контрол или има нещо повече в него.
По същество бъдете честни. Ако сте били невинна жертва на корпоративно преструктуриране или лошо висше ръководство, тогава все още трябва да можете да получите добра справка от предишните си шефове. Ако бяхте уволнени, защото сте били безполезни и се опитвате да прикриете това като задължително уволнение, тогава рекрутерите ще могат да усетят това веднага - и познайте какво? Ще проверят.
Винаги бъдете позитивни - не бъдете горчиви
Каквото и да решите да отговорите, едно от основните неща, което трябва да запомните, е, че никога не трябва да бъдете отрицателни по отношение на предишната си роля и опит. Той не само ви кара да се натъкнете на дребнави и отмъстителни, но също така ви кара да изглеждате непрофесионално, но също така ви раздава вибрацията на токсичен служител, който носи злоба и не играе добре с другите.
Разбира се, това не означава, че трябва да давате и светещо одобрение; Важното е, че не е нужно да давате никакъв вид преглед. Вместо това преместете фокуса върху мястото, където отивате - не там, където сте били.
Търсите ли промяна на работата? Какъв е вашият опит досега? Уведомете ни в коментарите по-долу ...
Това е въпрос, който се появява при всяко интервю, но търсещите работа все още не са сигурни как да отговорят; ето как да обясните защо сте напуснали последната си работа ...
