Един въпрос, който може да ви бъде зададен, е да опишете вашата идеална работна среда. Това означава, че ще трябва да говорите за това в какъв тип среда преуспявате и кое най-добре отговаря на вашата личност.
По-долу ще намерите изчерпателно ръководство за това как да отговорите на този въпрос:
Целта
Като ви помоли да опишете идеалната си работна среда, мениджърът по наемането по същество се интересува от откриването на две неща. Първото е да разберете потенциала си на работното място. Много служители се уморяват и не се представят, когато не се чувстват комфортно на работното място, а това означава оборот.
Оборотът е скъп за компаниите и наемащите мениджъри се опитват да го избегнат. Това означава, че те са особено притеснени от способността ви да се приспособявате към работното място, поради което те никога не наемат някой, за когото смятат, че не е подходящ за ролята или компанията.
Втората причина, която ви задава този въпрос, е, че мениджърът по наемането иска да разбере повече за вашата личност, за да определи дали бихте могли да процъфтявате на работното място. Проучвания и изследвания показват, че служителите, които са щастливи и мотивирани на работа, могат да се представят по-добре от тези, които се борят в околната среда. Като такъв, чрез вашия отговор те ще се опитат да разкрият дали сте от типа индивид, който може да се отличи във вида на средата, която предлагат.
Как да отговоря на въпроса
За да опишете най-добре вашата идеална работна среда, трябва да направите отговора да отговаря на вашите лични предпочитания, но също така трябва да се уверите, че вашият отговор отразява съществуващата работна среда.
Някои съвети за подобряване на вашия отговор включват:
- Представете своята личност : Вашият отговор ще ви помогне да разкриете аспекти на вашата личност, които може да не са излезли в интервюто досега. За да отговорите ефективно на този въпрос, трябва да покажете всеки аспект от характера си, който би могъл да увеличи възможностите ви за работа. Например, ако сте от типа човек, който обича да проявява инициатива, тогава трябва да говорите за това.
- Вземете как е структурирана фирмата в акаунта : Вашият отговор трябва да отразява работната среда на бизнеса, с който интервюирате, така че е важно да проучите внимателно компанията. Например, ако позволяват случайна дистанционна работа, тогава компанията вероятно оценява независимостта. Ако от друга страна, те са много стриктни по отношение на работното време, те вероятно ценят организацията и структурата повече от всичко.
- Съсредоточете се върху вашето виждане за растеж: Работодателите знаят, че хората, които се интересуват от професионално развитие, са много трудолюбиви и страстни по отношение на работата си. За да ги убедите, че сте идеалният кандидат, трябва да се съсредоточите върху своите стремежи за бъдеще и професионално израстване.
- Говорете за вашите умения за работа в екип: Сътрудничеството е основно умение в почти всеки бизнес, така че е важно да говорите за уменията за работа в екип и как те са свързани с вашата идеална работна среда. Вашата идеална работна среда не трябва да бъде място, където не трябва да работите с никого, а място, където можете да работите с различни хора, за да постигнете възможно най-добрите резултати.
- Изравнете вашата идеална работна среда с визията на компанията: За да направите това, отидете на уебсайта на компанията и прочетете тяхното изявление. Това ще ви помогне да откриете какво се надява да постигне компанията и какво цени, което ще ви даде по-добро разбиране на работната среда. Уверете се, че вашият отговор отразява техните ценности и визия за бъдещето.
- Проучване на работната среда на компанията: Трябва да се подготвите за този въпрос, като изследвате текущата работна среда на компанията. За целта ще трябва да изминете допълнителната миля. Не се придържайте само към страницата на компанията за нас, но потърсете всички контакти, които може да имате в компанията. Също така, погледнете прегледите на компаниите в уебсайтове като Glassdoor.
- Попитайте интервюиращия за работната среда: Ако не можете да намерите информация за работната среда на компанията, няма нищо лошо да попитате интервюиращия за фирмената култура. След това можете да приспособите отговора си около отговора им, но се уверете, че не го правите по начин, който звучи така, сякаш се опитвате да ги смучете.
Примери
Примерите по-долу могат да ви помогнат да вдъхновите отговора си, така че погледнете:
- „Нямам конкретна идеална работна среда, тъй като съм много гъвкава. Лесно се приспособявам към различни среди без никакви проблеми. Разбрах, че средата тук се развива бързо и наистина се радвам на този тип среда, тъй като това е идеална среда, в която да проявявате творчество и да проявявате инициатива. "
- „Наслаждавам се на работни места, където е важна екипната работа. Вярвам, че само в екипна работна среда хората могат да бъдат продуктивни и да се представят в най-добрите си възможности. Наистина ми хареса да прочета вашата декларация за мисия и да разбера повече за стойността, която поставяте за сътрудничество. Мисля, че бих се вписал точно в екипа и ще мога да изпълня моите “
- „Аз съм много гъвкав индивид и мога да изпълнявам и да се приспособявам към всякакъв вид работна среда. Но трябва да призная, че процъфтявам в работна среда, която е предприемчива и насърчава творчеството и
- „Вярвам, че нашата индустрия изисква протоколи и рутинни процедури и се намирам най-много у дома, когато работя в по-конвенционални Наличието на определени правила прави работата много по-гладка и ви позволява да се съсредоточите и върху детайлите“.
Грешки, които трябва да се избягват
Ако не хармонизирате визията си за идеалното работно място с настоящата среда на компанията, това може да навреди на шансовете ви за получаване на работа, така че е важно да имате това предвид, когато създавате своя отговор, въпреки че трябва също да внимавате да го направите твърде очевиден.
Някои други грешки, които трябва да избягвате, включват:
- Избягвайте да обсъждате работното време: Сигурно всички обичаме гъвкав работен график и случайна дистанционна работа, но това не е интересното да чуе интервюиращият. Ако не друго, трябва да се опитате да убедите интервюиращия колко нетърпелив да отделите времето си за компанията.
- Фокусирайте отговора си върху компанията: Не забравяйте, че интервюто е свързано с убеждаване на мениджъра по наемане на работа, че вие сте подходящ за работата и като такъв вашият отговор трябва да се занимава повече с това, което можете да направите за тях, отколкото обратното. Избягвайте да отговорите изцяло на вас и се съсредоточете повече върху това как вашата визия се привежда в съответствие с компанията.
- Не говорете за отрицателни работни среди: Може да е изкушаващо да обсъждате кое не е идеална работна среда, но е най-добре да избягвате да правите това. Задържайки отговорите си на положителната страна на нещата, вие засилвате положителния опит на интервюиращия от вас, което може да помогне да увеличите шансовете си.
Ключът към ефективен отговор на този въпрос е да се гарантира, че вашата визия е в съответствие с съществуващата среда на компанията. Направете вашето проучване и приспособете своя отговор да отразява този тип среда по не твърде очевиден и естествен начин.
Питали ли сте някога този въпрос? Как отговорихте? Уведомете ме в секцията за коментари по-долу.
Тази статия е публикувана първоначално през май 2015 г.!
