Как да отговорите „Какви са вашите очаквания за заплата?“

Интервюто ви не може да върви по-добре. Успешно преминахте през всички сложни въпроси, преодолихте пропуските в заетостта си и оставихте страхотно първо впечатление на мениджъра по наемането. Ще кажете „сбогом“ и „благодаря“ и тръгнете през вратата, когато изведнъж ви попитат: „какви са очакванията ви за заплата?“.

Сърцето ви започва да бие, устата ви внезапно пада в скута ви и нямате идея как да отговорите. Ако се стремите твърде високо, може да пропуснете шанса си да си осигурите работата. Ако се стремите твърде ниско, от друга страна, ще подценявате само своите умения и опит, което никой не благоприятства.

Та какво правиш?

Точно там влизаме.

Съставихме малко ръководство за вас, което има за цел да ви осигури знания как да отговорите на този труден въпрос уверено и справедливо и да ви помогне да свършите работата на мечтите си.

Целта

Мениджърите по наемане често поставят този въпрос пред кандидатите по две основни причини.

Първата е да определите дали наистина могат да си позволят да ви наемат. Ако не сте готови да договаряте заплата, която е по-голяма в съответствие с техния бюджет, най-вероятно няма да ви обмислят за ролята.

Второто е да видите дали сте преквалифицирани за позицията или дали цените собствената си стойност и сте достатъчно уверени, за да поискате това, което искате. Ако очакванията ви за заплата са далеч извън ценовия им диапазон, най-вероятно те ще намерят някой с по-малко опит, който да запълни позицията.

Как да отговоря на въпроса

Въпреки че няма един правилен начин да се отговори на този въпрос, има определени тактики, които можете да следвате, за да предоставите подходяща информация за вашите умения и разсъждения за очакваната от вас заплата.

По-долу са някои полезни съвети, които ще ви помогнат да започнете, но не забравяйте винаги да практикувате отговора си предварително, така че да звучи възможно най-естествено.

1. Отложете се от въпроса

Ако все още не ви е приятно да обсъждате цифри, можете да се въздържате от въпроса и да се върнете към него по-късно в интервюто. Бихте могли да кажете, че се интересувате повече от осигуряването на подходяща роля, която е свързана с вашите интереси и умения и че сте сигурни, че заплатата ще отразява вашата стойност.

2. Придържайте се към заплата

Ако мениджърът по наемането настоява за точна цифра, тогава трябва да се придържате към диапазона на заплатите. Когато предлагате гама, имайте предвид, че работодателите са склонни да вървят с долния край на предпочитанията ви; така че, дайте само номер, който бихте готови да вземете.

3. Опции за оферта за преговори

Ако желаете да преговаряте, можете да кажете нещо в съответствие с: „Ако това е правилната позиция за мен, сигурен съм, че можем да постигнем споразумение“. Това ще покаже, че сте гъвкави и можете да бъдете точно това, което е необходимо, за да сте сигурни, че оставате в движение за позицията.

4. Правете си изследвания

Много търсещи работа правят грешката да не изследват своята стойност въз основа на дългогодишния си опит и квалификация. Никога не пропускайте тази стъпка, тъй като това само ще ви причини повече вреда, отколкото полза. Когато правите своите изследвания, ще гарантирате, че получавате честна и конкурентна оферта - а когато не го направите, най-вероятно ще се озовете отново да търсите работа след година!

5. Погледнете по-голямата картина

Когато получавате оферта за нова работа, трябва да погледнете извън заплатата и в общия пакет. Може да ви бъдат предложени допълнителни бонуси, обезщетения за здравеопазване, карти за отстъпки, членство в салона, фирмен телефон или служебен автомобил. Те биха могли да компенсират иначе ниската заплата и дори могат да ви помогнат да спестите пари на друго място (например, ако плащате от собствения си джоб, членството във фитнес залата във Великобритания може да ви струва 240 паунда годишно).

6. Бъдете честни

Преди всичко е важно да сте честни относно очакванията си за заплата. Помислете за най-добрите и най-лошите сценарии и преценете, че ще бъдете доволни, преди да влезете във вратите за интервю. Можете също така да посочите дали някакви допълнителни стимули или бонуси ще се люлее на вашето решение за приемане на оферта с по-ниска заплата.

Примерни отговори

Тези примерни отговори могат да бъдат адаптирани в зависимост от вашата конкретна ситуация и трябва да се използват като ръководство само при формулиране на отговор.

  • Въз основа на моя предишен опит, квалификации и пазарни проучвания считам, че заплата от 30 000 до 35 000 долара годишно би била подходяща сума за работната роля.
  • Очаквам да му се изплати заплата, която е в съответствие с индустриалния стандарт за кандидат от средно ниво, който иска да се присъедини към компанията на тази позиция.
  • Въз основа на моите изследвания и предоставената от вас информация заплата от 2000 долара на месец с двуседмичен годишен отпуск и допълнителни обезщетения би била приемлива.
  • Въпреки че диапазонът ми на заплати е гъвкав, вярвам, че бих получил компенсация справедливо за моите умения и опит. Готов съм да обсъдим конкретни номера, след като поговорим подробно за позицията.

Грешки, които трябва да се избягват

1. Обсъждане на текущата ви заплата

Понякога мениджърите по наемането ще питат каква е текущата ви заплата, за да определят какво да ви предложат. Те дори могат да съответстват на текущата ви заплата, тъй като може да мислят, че това е нещо, което може да приемете. Ако ви питат за текущата си заплата, бъдете честни за това, но не забравяйте да уточните, че търсите аванс при преместване на компании.

2. Отказ да отговоря на въпроса

Отказът да отговорите на въпроса може да убие всеки шанс, който сте имали при осигуряването на работата. От една страна, това показва, че имате какво да скриете или че ви е трудно да работите и, второ, това не оставя място за допълнителни дискусии относно заплатата ви.

3. Изглежда несигурно

Ако бъдете попитани за вашите очаквания за заплата в интервю, може да ви хвърли нащрек и това може да е лепкава ситуация, в която да се озовете. Дори и да не сте мислили за точната сума, която искате, не прекарвайте твърде много време в несигурност, Вместо това хвърлете въпроса при интервюиращия и ги попитайте каква е текущата ставка на заплатата или какво са готови да предложат за успешния кандидат.

Не живейте, за да съжалявате за отговора си на най-важния въпрос за заплатата. Използвайте съветите по-горе, за да се подготвите за донякъде неудобната дискусия, която води и да си осигурите заплатата, която заслужавате.

Някога попитали ли сте да дадете очакванията си за заплата в интервю преди? Как отговорихте на въпроса? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here