Как да отговоря „Кога сте били най-доволни от работата си?

Удовлетвореността от работата обикновено се определя като нивото на удовлетвореност, което служителят има от ежедневната си работа, тъй като се отнася до работни задачи, работна среда и стил на управление. През 2014 г. съветът на конференцията проведе проучване на американските домакинства, което измерва нивото на удовлетвореност от работата сред служители от всички възрасти. Според резултатите от проучването „само 47% от работниците са казали, че са доволни от работата си.“ По време на следващото ви интервю може да бъдете помолени да опишете време, когато сте били най-доволни от работата си. В тази статия ще бъдат разгледани факторите, които трябва да имате предвид, когато изработвате отговора си на този въпрос.

Вижте също: Как да отговорите „Каква е вашата мечта?“

1. Разберете целта на въпроса

Когато служителят е удовлетворен на работното място, нивото на производителност значително се увеличава и това добавя стойност за работодателя. Мениджърът по наемането трябва да зададе този тип въпроси по време на интервюто, за да установи кога сте най-доволни в работата. Когато сте доволни от работата си, мениджърът по наемането знае, че ще можете да работите до оптималното си ниво на производителност. Служителите, които са доволни от работата си, са мотивирани да идват на работа всеки ден и да бъдат продуктивни личности.
Конкретни случаи, когато сте били най-доволни от работата си, ще дадат на мениджъра по наемане повече представа за това колко добре бихте били доволни на новата позиция. Освен това мениджърът по наемането може да установи колко добре ще се свържете с работата, за която кандидатствате.

2. Изработване на вашия отговор на този въпрос

След като разберете целта зад въпроса, можете да създадете своя отговор, който ще даде на ръководителя на наемането повече представа за перспективата на вашето работно място. Разгледайте следните стъпки, обсъдени по-долу.

  • Изследване - Трябва да започнете този процес, като първо разберете компанията, за която сте кандидатствали. Например, проучете компанията за установяване на културата, средата на работното място и нивото на удовлетвореност на служителите. Когато завършите този преглед, можете да вземете по-информирано решение по отношение на въпроса за удовлетвореността от работата.
  • Оценете - Втората стъпка в този процес е да прецените кога сте били най-доволни от сегашната си и предишна заетост. За да дадете най-добрия отговор, трябва да знаете какво ви удовлетворява в работна среда.
  • Създайте - След като знаете какво „ви кара да маркирате“, трябва да създадете подходящия отговор, който ще заинтригува мениджъра по наемането, за да искате да знаете повече за вашата професионална кариера. Създавайки този отговор, трябва да свържете идеалното си ниво на удовлетвореност от работата с действителната длъжност, за която кандидатствате.

Целта е да бъдете истински във вашия отговор, като същевременно давате достатъчно подробности, за да продължите интервюто в правилната посока - към второ интервю и оферта за работа.

3. Примери за ниво на удовлетвореност от работата

По отношение на изготвянето на вашия отговор на този въпрос, трябва да намерите начин да включите конкретен пример за това, кога сте се чувствали най-доволни от работата си. Опишете пример, който ви мотивира да продължите да успеете и да станете по-продуктивни на работното място. Важно е винаги да проявявате своя ентусиазъм, когато става дума за обсъждане на предишния ви професионален опит. Помислете за конкретни работни задачи, екипни проекти или индивидуални задачи, по които сте работили и сте се чувствали най-доволни от това. Някои от примерите, които можете да споделите, са изброени по-долу.

  • Съвпадение - Уверете се, че вашият пример се свързва с конкретната работа или среда на работното място, за която кандидатствате. По принцип, ако обичате да работите по солови проекти и кандидатствате да работите в по-ориентирана към екипа среда, трябва да приспособите отговора си. Не бихте споделили, че сте най-доволни, когато работите сами. Трябва да намерите пример, който показва вашето удовлетворение в друга област, тъй като се отнася до средата, ориентирана към екипа.
  • Бъдете конкретни - не споделяйте неясен отговор, като че ли съм най-доволен, когато съм продуктивен на работа . Трябва да покажете, а не да разказвате . Дайте пример за време, в което сте били изключително продуктивни, като например да завършите екипен проект или да увеличите квотата си за тримесечни продажби.

Какъвто и пример да решите да споделите, накарайте да работи за конкретната работа, за която кандидатствате. Споделете ентусиазма си и обяснете какво ви мотивира на работното място.

Вижте също: Как да отговорите „Какво търсите по отношение на кариерното развитие?“

По време на процеса на изработване на вашия отговор, не забравяйте да проучите компанията, за да сте сигурни, че отговорът ви ще съвпадне с конкретната длъжностна характеристика и фирмената среда на работното място. Преценете времената в професионалната си кариера, когато сте били най-доволни и бъдете конкретни в отговора си на въпроса.

Случвало ли ви се е да се сблъскате с този въпрос в интервю? Какво стана?

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here