Как да отговорите на най-често срещаните незаконни въпроси за интервю

Разпитвате се за работата на мечтите си - и я разбивате!

Отговорихте безпроблемно на всички трудни въпроси на мениджъра по наемането и всъщност го засягате. Те може би са най-добрият шеф някога (при условие, че получите работата, разбира се)!

Но тогава те избиват от нищото с напълно неподходящ въпрос от рода на: „Бременна ли сте или планирате да забременеете в близко бъдеще?“

Това определено не е тяхна работа и, за съжаление, въпроси като този се задават твърде често в интервюта за работа от целия съвет. И те също могат да бъдат незаконни.

Така че, за да ви помогнем да определите дали въпросът, който сте задали, е направен толкова незаконно, ние съставихме списък на най-често срещаните нелегални въпроси за интервю, за които да се обърнете внимание, заедно със съвети как да се справите с тях!

Въпроси, основани на пола

Много работодатели стъпват на тънка линия, когато задават въпроси, основани на пола, надявайки се, че ще се разминат с нея. Понякога те правят това невинно като начин да ви опознаят по-добре, но друг път това може просто да означава, че имат скрит дневен ред. И това е да разберете дали имате някакви ангажименти, които ще повлияят на живота ви.

Примерите включват:

  • Като самотна майка, какви уговорки за грижа за деца сте направили?
  • Кога планирате да имате деца?
  • Какво прави вашият съпруг / съпруга?
  • Удобно ли работите за жена шеф?

Ако все пак ви зададат някой от тези въпроси или нещо подобно, бихте могли да бъдете честни в отговора си или можете да го избегнете напълно и вместо това да насочите отговора си повече върху вашите умения и как те правят те подходящи за ролята.

Например, ако ви попитат колко удобно работите за жена шеф, бихте могли да отговорите, като кажете нещо от рода на: „Удобен съм във всяка роля. В предишната си работа три години подред надхвърлих очакванията си за продажби. "

Въпроси, свързани със семейното и семейното състояние

Има редица компании, които разглеждат женените служители като по-лоялни и отдадени на работата си, поради нивото на ангажираност, което демонстрират в личния си живот. Има и други, чиято фирмена култура предпочита млади и самотни служители, които обичат да купонясват, да се социализират и като цяло прекарват всяка будна минута с колегите си. И в опит да определите какъв тип сте човек и дали сте „годни“, те ще ви задават всякакви незаконни въпроси относно семейното и семейното ви състояние, като например:

  • Женен ли си?
  • Имате ли деца?
  • Планирате ли да се ожените / да имате деца?
  • Ти си разведен?

Подходящ отговор на въпрос като този е: „Все още не съм там, тъй като бях толкова фокусиран върху напредъка в кариерата си. И така, наистина ми е интересно да чуя за възможностите за напредък във вашата компания и как мога да прогресирам, ако успея? “

Въпроси, свързани с гражданството и гражданството

Въпреки че тези видове въпроси са необходими, за да разберете дали по закон имате право да работите в страната, в която кандидатствате за работа, има някои начини за формулиране на нея, а по-долу примерите не са един от тях:

  • От къде си?
  • Къде си роден?
  • От коя страна сте?
  • Вие сте гражданин на Великобритания / САЩ?
  • Имате силен акцент. От къде идва?

Ако вярвате, че интервюиращият ви пита откъде сте като начин да разбиете леда, можете да подадете доброволно тази информация и дори да попитате „Какво ще кажете за вас?“ Ако, от друга страна, се страхувате, че те ще бъдат засегнати, можете да кажете нещо от рода на: „Законно ми е позволено да работя във Великобритания / САЩ, ако това искаш“.

Въпроси, основани на възрастта

Тези видове въпроси се използват, за да се определи дали ще сте подходяща култура според възрастта си или ако имате необходимия опит. Например, някои компании предпочитат да наемат по-възрастни, по-опитни работници, докато други се наклоняват към завършилите, които ще приемат по-ниска заплата.

Примерите за незаконни въпроси, свързани с възрастта, включват:

  • На колко години си?
  • През коя година си роден?
  • Кога завършихте гимназия?
  • Колко време планирате да работите, докато не се пенсионирате?

Ако искате да избегнете въпроса, бихте могли да кажете нещо от рода на: „Въпреки че съм млад на възраст, имам опита, който търсите, който може да се види през цялата ми работа.“ След това можете да използвате конкретни примери, за да архивирате изявлението си.

Въпроси, базирани на религия

Мениджърът по наемането ще е склонен да задава въпроси, базирани на религията, за да определи какъв може да бъде работният ви график и дали вярата ви ще пречи на вашите задължения.

Примерите включват:

  • Какви религиозни празници спазвате?
  • Ходиш ли на църква в неделя сутрин?
  • Коя религия практикувате?
  • Ще ви трябва лично свободно време за конкретни религиозни празници?

Най-добрият начин да отговорите на подобни въпроси е просто да обясните, че вашата религия по никакъв начин няма да възпрепятства работния ви график.

Въпроси, базирани на здравето

Ако интервюирате за физически взискателна работа, естествено е работодателят да попита за физическите ви способности. Но всичко, което не е свързано с необходимите умения за работата, не е тяхна работа.

Примерите за незаконни здравословни въпроси включват:

  • Как си със здравето?
  • Имали ли сте някакви сериозни заболявания през последната година?
  • Имате ли психически или физически увреждания?
  • Пиете ли някакви лекарства?

Еднословен отговор е приемлив, ако някога ви се задават такива въпроси.

Въпроси, основани на арест / криминални записи

Въпреки че задаването на присъди е законно, въпросите, които бият около храста, не са. Това включва въпроси като:

  • Били ли сте арестувани някога?
  • Били ли сте хванати пиян шофиране преди?
  • Прекарали ли сте някога нощ в затвора?

Ако нямате какво да криете, лесно можете да отговорите на такива въпроси възможно най-честно или просто да кажете на мениджъра по наемането, че с радост ще им дадете разрешение да извършат проверка на фона. Това трябва да ги улесни, за да им уведомите, че няма да създавате проблеми.

Въпроси, базирани на тютюнопушенето

Тези въпроси се задават, за да определите какъв е вашият настоящ начин на живот и да разберете дали биха пречили на работния ви ден. Те включват:

  • Пушите ли?
  • Ще трябва ли да излизате за почивки на дим през целия ден?

Въпреки това, пушенето на работното място не трябва да се мрази и всички правила относно тези навици ще бъдат описани в ръководството за служителите. И не забравяйте: имате пълно право учтиво да зададете въпроса какво общо има този въпрос с работата, ако се чувствате удобно да го правите.

Въпроси, базирани на местоположение

Девет пъти от десет, местоположението на кандидата ще бъде посочено в внимателно написаното им автобиография, което ще избегне изцяло този въпрос. Ако обаче ви се случи да ви попитат къде живеете, това е защото работодателят се опитва да определи дали пътуването ще бъде твърде дълго за вас.

Примерите включват:

  • Къде живееш?
  • С кого живееш?

Можете да ги уверите в отговора си, че нямате нищо против дълго пътуване и че не сте му чужд или да им кажете за плановете си за преместване, ако успешно преминете изпитателния си период.

Всичко лично

Освен ако не сте модел или не кандидатствате за работа с някакви тежки машини, не трябва да ви питат за нищо лично. Това включва:

  • Обичате ли социална напитка?
  • Колко тежиш?
  • Колко си висок?
  • Каква е вашата политическа принадлежност?

Ако намерите въпроса за твърде любознателен, можете да попитате какво е неговото значение за позицията; като алтернатива можете да изберете кратък отговор. Просто не забравяйте да го направите любезно, за да не създавате враждебна среда!

Много пъти наемащите мениджъри не осъзнават, че въпросите, които те задават, са незаконни и просто го правят, за да се опитат да ви опознаят на по-лично ниво. Когато зад подобни въпроси няма лошо намерение, трябва да вземете предвид контекста, в който е зададен, и след това да решите как да отговорите. Просто трябва да сте сигурни, че отговорите ви няма да навредят на шансовете ви за получаване на позиция, ако това е вашата идеална позиция.

Ако от друга страна се чувствате като дискриминирани, трябва да помислите дали те всъщност са някой, за когото бихте искали да работите?

Какви луди въпроси са ви задавали в минали интервюта? Присъединете се към разговора по-долу, за да ни уведомите какви са те и как сте отговорили на тях ...

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here