Но това ли разказва цялата история? Защо има празнина? И какво се прави, за да се гарантира, че макар да сме на правилния път, той да бъде изкоренен напълно? Прочетете, за да разберете повече ...
Винаги ли е възникнал проблем с неравномерното плащане?
Неравенството в заплатите може да бъде проследено в САЩ до Втората световна война, където на жените, работещи във фабрики и индустрии за боеприпаси, се плащат по-ниски проценти от мъжете. Въпреки борда на военния труд, който призовава работодателите доброволно да отстранят това неравенство, частните фирми отказаха това; това остава така до 1963 г., когато правителството прие Закона за равни заплати.
Това направи незаконно дружествата да плащат на жените по-ниски ставки от мъжете за същата работа, като последващите изменения през следващите 10 години втвърдиха закона. Всъщност до 1971 г. са били изплатени над 26 милиона долара за обратно заплащане на над 70 000 жени.
В Обединеното кралство обаче напредъкът беше по-бавен. След стачка през 1968 г. от работниците на Ford в Дагенхам (инцидент по-късно, третиран със сребърния екран), Уестминстър създава свой собствен Закон за равна заплата през 1970 г., за да намали още вълнения. Актът обаче не е приложен изцяло до 1975 г. и дори тогава има ограничен ефект; след няколко нови забележителни случая актът в крайна сметка беше отменен и обединен (заедно с други законопроекти за борба с дискриминацията) през 2010 г. в новия Закон за равенството.
Но въпреки тези законодателни постижения, нещата все още не са равномерни. Защо е това?
Причината за разликата в заплащането между половете съществува
Нерегламентирани пропуски в плащанията
Преди да отговорите на този въпрос е важно да разберете, че фигурите могат да бъдат представени по различни начини. Често цитираната цифра в САЩ - че жените печелят 76 цента на всеки долар, който печели един мъж - е представителна за нерегламентираната (или неконтролирана) разлика в заплащането на пола, която не отчита вида или трудовия стаж.
По това определение се коригират неоправени цифри. Това е така, защото, просто казано, има повече мъже, отколкото жени на високоплатени високоплатени работни места (фактът, че има непропорционална липса на жени на тези длъжности, се дължи на разликата във възможностите, а не на разликата в заплащането, т.е. което в този контекст е различен въпрос).
Коригирани пропуски в заплащането
Следователно е важно да се копае по-дълбоко, резултатите от които разкриват коригираната (или контролирана) разлика в заплащането. Това отчита всички променливи като образование, промишленост, възраст, местоположение и най-важното - длъжност и опит и опит; това прави много по-справедливо и по-пряко сравнение.
Въпреки това, дори когато това е коригирано за, жените в САЩ все още печелят само 95 цента за долара, според кариерните експерти Glassdoor (PayScale, който проведе подобно проучване, постави цифрата на 98 цента, докато документ на университета в Корнел отиде за 92 цента, което предполага 95 цента е справедлива оценка). Във Великобритания проучването на Glassdoor даде подобен резултат, като нерегламентираната цифра от 77p към паунда нараства до 95p. Всичко това подсказва, че въпреки че нещата не са толкова неравномерни, колкото могат да се появят за първи път, все още има несъмнен дисбаланс.
Дисбалансът поради дискриминация или други причини?
Обясняването на останалите 5 цента / пенса разликата е малко по-трудно. Робърт Самюелсън от Washington Post твърди, че жените носят по-големи отговорности извън работата, като кариерата е прекъсната за отглеждане на деца, докато мъжете продължават кариерата си безпрепятствено. Това изглежда е подкрепено от статистически данни от изследователския център в Pew, където близо 40 на сто от жените заявиха, че са си взели значително време за работа в определен момент от кариерата си, за да се грижат за семейството си, в сравнение с по-малко от 25 на сто от мъжете.
Сам Боуман от Института „Адам Смит“ твърди, че всъщност не съществува разлика в заплащането между половете, а това, което нарича „разлика в заплащането по майчинство“. Той вярва, че несъответствието може да бъде затворено чрез насърчаване на мъжете да се справят с по-равен дял от отговорностите по отглеждане на деца.
Но макар това да е вярно, няма избягване, че дискриминацията също трябва да играе роля. Например, изследователският документ на Cornell изтъкна инцидент, при който мъже и жени с подобни автобиографии успешно кандидатстват за работа на чакащите служители в топ ресторант; въпреки че всички бяха наети, на мъжете бяха предложени заплати, които бяха с 50 на сто по-високи. Що се отнася до половите нагласи като цяло, проучването на Pew установи, че 18 на сто от жените смятат, че са били дискриминирани по време на работа поради пола си, в сравнение с 10 на сто от мъжете.
Как можем да премахнем разликата в заплащането по пол?
Понякога става въпрос за компании, които се нуждаят от по-твърдо разбиране на своите дела, според изпълнителния директор на Glassdoor Робърт Хоман. Пишейки за Fortune, той казва, че никога не е срещал изпълнителен директор или мениджър на ниво С, който смята, че служителката на жените не трябва да бъде заплащана като служителка при мъжете (при условие че нивата на опит и ефективност са същите). „Проблемът“, казва той, е, че те приемат, че това вече се случва “.
Това е една от причините по-големите компании в Обединеното кралство по закон да се задължават да публикуват данните си за разлика в заплащането по пол. Мисленето е, че ще даде възможност на компаниите да разберат недостатъците им и да си поставят цели, за да ги отстранят, въпреки че привлече критики от мнозина, които твърдят, че все още пренебрегва нюансите на коригираната разлика в заплащането. Клеър Грегъри, старши партньор в адвокатска кантора DLA Piper, вече призова правителството да измени изискванията, така че да отразява разликата в ставките за съпоставими работни места.
По-“просветлено” отношение
Изглежда, че най-положителните промени идват от работната сила. Неотдавнашно проучване на Харис в САЩ установи, че над две трети от служителите не биха искали да работят за компания, където има разлики в заплащането в сравними роли. Тъй като компаниите се стремят да наемат най-добрите таланти, те трябва да приемат и разберат, че милениалите искат да работят за това, което Хоман нарича „просветени работодатели“, които ценят равенството и плащат справедливо. Проучването на PayScale подкрепи това, като 71 на сто от жените и 74 на сто от мъжете заявиха, че ще търсят нова работа в рамките на 6 месеца, ако проблемът не бъде разрешен от работодателя им - изключително четене за фирми, които не са готови да се променят,
Примери
Има няколко важни примера за неравенство в заплащането на жените и мъжете през последните няколко години, както и признание, че някои отрасли и роли имат повече проблем от други. Ето няколко от тях:
Би Би Си
Британската корпорация за излъчване (BBC), предполагаема бастион на респект и надеждност, беше разтърсена от няколко големи скандала през последните няколко години. Въпреки съпротивата, тя наскоро беше принудена от правителството да разкрие данните си за заплатите, което показва общо несъответствие между служителите от мъжете и жените. В случая с Хю Едуардс и Фиона Брус, които са и двамата читатели на новини и двете представят сходен брой други програми, на Едуардс са изплатени 550 000 британски лири, докато Брус получава 350 000 паунда.
BBC получи широка критика, като юристите предупреждават публичната институция, че могат да се изправят срещу съдебни дела за дискриминация срещу сексуална принадлежност; Агентите, представляващи много от служителките на жените в списъка, се разбират като изискващи паритет от организацията, която е под огън.
Професионални спортни организации
Това е друга отраслова индустрия, в която жените изостават от мъжете по отношение на заплатата - списание Time твърди, че мъжете са платени средно до 150 на сто повече от жените.
През 2007 г. Уимбълдън стана последният от четирите големи тенис турнира, който присъжда еднакви парични награди за мъже и жени, силно публична кампания, която бе ръководена от Серина и Венера Уилямс, две от най-добрите играчки на играта. Други спортове все още не виждат такава промяна.
Ирландският национален отбор по футбол за жени беше принуден да стачкува през 2017 г., тъй като тяхното лечение от Ирландската футболна асоциация излезе на бял свят. Това включваше без такси за мачове, никакво обезщетение за загуба на печалба, за да се играе, и дори наглост от необходимостта да се сменя в тоалетните след игрите. Впоследствие FAI се съгласи да отговори на исканията на играчите, но по-големият проблем стана грубата дискриминация.
Фирмени услуги
Фирмите за финансови услуги са виновни за най-голямата разлика в заплащането на половете в Обединеното кралство, въпреки че констатациите - публикувани наскоро във Financial Times - вземат предвид само нерегламентираните данни. Това е така, защото по-голямата част от висшите високоплатени роли в тези компании се изпълняват от мъже.
Вместо това въпросът е да се намесят повече жени на тези позиции. Преглед на Министерството на финансите, ръководен от Джейн-Ан Гаджия, изпълнителен директор на Virgin Money, установи, че в сектор от 2 милиона души само 14 на сто от най-високите работни места са заети от жени; тя оглавява инициатива за справяне с тази тенденция.
Лекари
Съобщава се за несъответствие между лекарите жени и мъже от двете страни на Атлантическия океан, като от 2008 г. докторите във Великобритания постоянно печелят с една трета по-малко от мъжете, докато в САЩ доходите за 2016 г. за жени са били около 18 на сто по-ниски.
Не е сигурно защо е така - особено във Великобритания, където договорите на NHS са стандартизирани. Правителството поръча доклад за причините за тази разлика в заплащането, докато в американските анализатори твърдят, че медицината преживява поколение жени, които навлизат в традиционно обстановка, в която доминират мъже.
Бъдещето изглежда по-светло
От горните примери става ясно, че все още предстои дълъг път, когато става въпрос за равенство на заплащането на мъжете и жените - почти всеки отрасъл може да даде примери за несъответствие. Елиза Гулд, икономист и автор, твърди, че първопричините за дисбаланса са коварни, като обществените и културните очаквания влияят и влияят върху избора на кариера на много жени.
Но, макар да минава доста време, изглежда, че смяната на отношението между поколенията, която преживяваме в момента, може да бъде катализаторът на промяната. Сега компаниите са отговорни не само за правителството, но и за собствената си работна сила. Те вече не могат да оправдаят несъответствието или дори да претендират за невежество - и тези, които го правят, ще намерят най-добрия си талант, оставяйки на колело.
Американският мозъчен тръст Fast Company вярва, че заплатите на жените не само ще настигнат своите колеги от мъжете до 2020 г., но дори ги надвишават, твърдейки, че по-големият брой на завършващите жени в крайна сметка ще се превърне в стаж на работното място. Изглежда, че най-накрая преломната точка е достигнала в тази дълга и противоречива битка.
Какви са вашите виждания за разликата в заплащането между половете? Споделете своите мисли и опит в коментарите по-долу ...
