Но какво ще стане, ако причините за прекратяването ви са неясни? Може ли вашият работодател да ви уволни без причина? Имате ли право да съдите работодателя си?
Ако сте проверили наръчника на служителите си и все още нямате ясен отговор, тогава сте попаднали на правилното място. Тук очертаваме стъпките, които можете да предприемете, ако смятате, че сте жертва на неправомерно прекратяване.
1. Запазете спокойствие и се обадете на колега
Ако четете тази статия, има вероятност вече да ви е даден розовият фиш. Сега седите вкъщи с картонена кутия, пълна с офис неща и се чудите защо това се е случило с вас, а не с някой друг.
Докато вашата ситуация несъмнено е горчиво хапче, което трябва да погълнете, първото нещо, което трябва да направите, е да помислите и да бъдете честни със себе си. Може ли наистина да има причина да бъдете пуснати? Мениджърът ви или личният персонал обясни ли правилно причините за прекратяването ви?
Ако сте пробили мозъка си за възможно обяснение и все още не можете да измислите уговорете среща с доверен колега, за да разгледате случилото се. Те могат да ви подкрепят, като същевременно ви предоставят по-достоверна оценка за работата ви, която може да ви даде по-добра представа защо сте били пуснати.
2. Проверете вашия договор
Следващото нещо, което трябва да направите, е внимателно да проверите отново договора си, за да видите дали причината за уволнението ви е покрита. Например, ако сте уволнени поради неизпълнение на работа, която не е посочена в договора ви, може да си струва да се свържете с юридически специалист.
И обратно, вероятно с готовност сте подписали споразумение, според което компанията е в техните права да ви уволнят без причина, което, въпреки че е гадно, е законосъобразно. Това е известно като „по желание“ заетост в САЩ (въпреки че има няколко основни изключения, когато заетостта по желание не може да се използва като причина за прекратяване, като уволнение на бременна жена за отпуск по майчинство).
Какво ще кажете за съкращението?
Съкращението е малко по-различно, защото причините за него може да не са обхванати в първоначалния ви договор.
В САЩ правата за съкращения са обхванати от Закона за ВНИМАНИЕ, въпреки че нивото на защита, предлагано на служител, се различава в зависимост от държавата. Като цяло обаче за компаниите, които упражняват гореспоменатата работа по желание, няма изискване да предоставите обосновка и вашето уволнение ще се счита за валидно.
Във Великобритания обаче вашата компания може да ви съкрати само при едно от трите обстоятелства - ролята ви за работа вече не е необходима, мястото на работа се премества или бизнесът се прекратява. Извън тези контексти е възможно да докажете, че принудителното ви уволнение е несправедливо.
3. Определете дали сте уволнен несправедливо
Ако сте проверили договора си и не сте намерили причина, поради която работодателят ви да ви уволни, има вероятност да сте били уволнени несправедливо. Има няколко случая, когато това може да е така. Те включват:
- ако договорът ви обещава сигурност на работното място след успешно преминаване на изпитателен срок
- ако сте уволнени, за да ви попречат да съберете обещана комисионна или промоция
- ако сте прекратени заради отпуска по майчинство или бащинство
- ако сте били пуснати да разкривате злоупотреби на фирмите (подаване на сигнали за подаване на сигнали)
- ако сте били прекратени поради дискриминационни причини като раса, пол, религия или възраст.
Ако сте уволнени несправедливо, може да се случи и когато сте принудени да прекратите договора си заради работната среда или поведението на работодателя ви. Това се нарича конструктивно уволнение или освобождаване от отговорност. Някои примери за това включват преживяване на сексуален тормоз на работното място или да бъдете помолени да пътувате до опасни места, без да имате подходяща застраховка.
Това са само някои примери, при които човек е неправилно прекратен. Не забравяйте да се консултирате с местните трудови закони за други случаи, когато се прилага и несправедливо уволнение.
4. Вземете правни действия
Ако смятате, че сте били уволнени несправедливо или неправилно прекратени, можете да оспорите уволнението си по няколко начина.
Ако живеете във Великобритания, можете да оспорите уволнението си, като се обръщате към работодателя си. Имайте предвид обаче, че можете да подадете жалба само след ден и в рамките на три месеца от уволнението си. Важно е също да се има предвид, че в някои случаи пускането и получаването на добро писмо с препоръки може да бъде по-добрият вариант, особено ако запазването на работата ви не означава непременно промяна на фирмената култура. Например, ако сте били пуснати, защото сте се разболявали за продължителен период от време, тогава какво казва това за вашия работодател?
Ако обаче вашият работодател няма процедура за обжалване и не искате нещата да се объркат или влекат на публично място, винаги можете да разрешите проблеми, като поискате помощ от Acas (Консултативната, помирителната и арбитражната служба). Но ако сте служител повече от две години и силно вярвате, че сте били уволнени несправедливо, можете да подадете исковата си молба в трудов съд, където те ще преценят ситуацията ви и ще решат какъв правен иск да предприемете. Ако успеете да докажете своето искане, има случаи, когато трибуналът дори ще поиска компанията да ви обезщети.
Ако живеете в САЩ и смятате, че сте жертва на незаконно прекратяване, винаги можете да заведете своя работодател в съда, като наемете адвокат по заетостта. Ако решите да съдите работодателя си, бъдете готови да представите доказателства за трудовата си история. Това ще включва редица документи, включително копие от вашия договор, минали прегледи за изпълнение и дори обмен на имейл между вас и шефа ви. Всички те са необходими за изграждането на силен случай.
Ако обаче не можете да си позволите или не искате да наемете адвокат, все пак можете да подадете жалба за дискриминация в Комисията за равни възможности за заетост в САЩ, при условие че сте уволнени по дискриминационни причини. Докато чакате решението на съда и в процеса на търсене на нова работа, можете също да подадете заявление за осигуряване за безработица и обезщетения, ако имате право. Условията и процедурите за кандидатстване варират в различните държави, така че би било разумно първо да се консултирате с местната власт.
5. Обмислете вашите опции, като се движите напред
Макар да бъдете уволнен е една от най-болезнените и стресови ситуации, които човек може да изпита някога, също така е важно да запомните, че това не е краят на света. Няма причина да не можете да получите друга работа. Ако инцидентът се появи в бъдещо интервю, той вероятно ще бъде под формата на въпрос като "защо напуснахте последната си работа?". Когато това се случи, не забравяйте да останете верни, но кратки. Няма нужда да изтегляте проблемите си пред възможен бъдещ работодател; просто се подгответе колкото можете и репетирайте отговорите си.
Загубата на работа никога не е приятно изживяване, особено ако неправомерно сте били пуснати. Но не се клатушкайте в нещастието си и оставете лошите политики на една компания да ви свалят. Вместо това, останете фокусирани върху целите си и проучете други възможности за растеж. Мислете за това като шанс най-накрая да опитате на свободна практика или, ако сте имали достатъчно късмет, за да постигнете здраво решение, може би дори да започнете собствен бизнес! Каквото и да решите да направите, не забравяйте, че бъдещето ви зависи изцяло от вас.
Неправомерно ли сте прекратени от бивш работодател? Какво направихте по въпроса? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу!
Междувременно, не забравяйте да проверите нашето изчерпателно ръководство за вашите права като служител
