Какъвто и вид работа да изберете, има подходящ трудов договор, който ще трябва да излезете. Първата ви стъпка е да научите за законите за заетостта на вашата страна, които лесно можете да намерите на уебсайтове като страницата „Работни права на работника“ на Илинойс или раздел на правителството на Обединеното кралство относно видовете договори. Тези сайтове обхващат правилата, които вашите работодатели трябва да спазват по въпроси като задължително време за почивка, минимална работна заплата и осигурителни вноски.
След това ще трябва да знаете за всички различни видове трудови договори, които се различават по формат, тип работа или специална уговорка. Прочетете, за да научите какво е включено във всеки вид споразумение и какво да търсите, за да ви помогне да решите дали това е подходящата за вас работа.
Писмени, устни и имплицитни договори
Първото нещо, което трябва да знаете за договорите, са трите различни версии, с които ще се сблъскате, когато приемате оферта за работа. Как приехте работа може да повлияе на вашите законни права.
писмен
Когато получите писмено споразумение, най-вероятно ще посочите много подробности като броя часове, които се очаква да работите, дали получавате заплащане за извънреден труд, колко болнични и ваканционни дни ще спечелите и неустойките за бедни изпълнение на работата. Ако ръководството нарушава вашите права по някакъв начин, писменият договор е най-добрият начин да докажете вашия случай в съда.
Глаголен
Вероятно сте имали работни места, които са започнали с обикновено споразумение за ръкостискане, където шефът или мениджърът по наемане предлагат позиция с определена заплата и обезщетения, а вие се съгласявате. Каквито и условия да са били установени, включително изпитателни срокове и номера на задържане на клиенти, които трябваше да постигнете, също може да се спори в съда, ако сте били неправилно прекратени. Проблемът е, че ще ви трябват надеждни свидетели и всяко друго ценно потвърждение, за да докажете, че е съществувал устният договор.
Мълчалив
Подразбиращият се договор между работодател и служител изисква известно тълкуване. Това не е изрично писмено или устно споразумение, специфично за вас, но вероятно сте имали очаквания поради писмените политики на компанията или техните действия по време на вашия мандат. Ако ръководството е имало добре установени насоки за уволнение на работници, които са били официално порицани три пъти, например, тогава можете законно да протестирате срещу това да бъдете пуснати за едно нарушение.
Договори за пълно работно време
Това е най-често срещаният вид договор за постоянни служители, които работят цяла седмица около 35 часа или повече. Договорът на пълен работен ден обикновено предлага най-много предимства, като обилна платена ваканция, време за ваканция, отпуск по болест и пенсионни обезщетения. В зависимост от компанията, може да получите и допълнителни бонуси като двойно заплащане за извънреден труд, финансова подкрепа за продължаващо образование и премия за здравно осигуряване.
Тъй като ще прекарвате голяма част от живота си на работа на пълен работен ден, проучете внимателно детайлите на договора. Дори и да няма писмено споразумение за подробно проучване, попитайте за конкретни данни, когато ви бъде предложена длъжността. Ако има нещо, което ви прави неудобно или не отговаря на вашите цели в кариерата, можете да опитате да преговаряте за нещо по-добро или учтиво да откажете офертата.
Договори за непълно работно време
Договорът за работници на непълно работно време е подобен на този за работниците на непълно работно време, с по-голям акцент върху броя на отработените часове и как се работи с извънредния труд. Работата на непълно работно време все още може да има същата стабилност и сигурност на работното място като на пълен работен ден, но с по-голяма гъвкавост за планиране около училище или грижи за деца.
В САЩ обикновено има значителна разлика в предимствата между двата вида договор, като само най-добрите работни места на непълно работно време предлагат здравно осигуряване и платена ваканция.
Нулеви часове и случайни договори
Технически съществуват фини разлики между случайни договори и договори с нулев час, но някои компании използват термините взаимозаменяемо. Както винаги, бъдете сигурни в точните условия на вашата работа преди да започнете работа.
Нулева Часа
Работодателите се съгласяват да предлагат работа, когато тя е налична, а служителите се съгласяват да бъдат на повикване за смени или задачи. Понякога се очаква персоналът с нулеви часове да поеме всяка работа, която идва, но често има само минимално изискване - например пет смени на месец, - с право на отказ за всякакви задачи или дни, които са неудобни за служителя. Работодателите могат също така да се съгласят последователно да предлагат минимално количество часове или работа. Колкото по-подробна е връзката в договора, толкова повече права може да бъдете в състояние да предявите като служител на фирмата.
небрежен
Повечето сезонни работни места попадат в категорията случайни работници. Единственият ангажимент на работодателя е да плаща за завършена работа. Компанията не е длъжна да предлага смени и работникът не е длъжен да предприеме предлаганите. Тези взаимоотношения обикновено са само за кратък срок и не е задължително да се повтарят следващия месец / сезон / година.
Учебни договори
Когато преминават от търсещ работа към работодател, повечето работници не прескачат в мечтаната си работа, особено в области, които изискват много опит и евентуално напреднали степени. Обучението ви позволява да получавате заплати, докато тренирате за позиция.
Учебните договори могат да определят часове, заплата, независимо дали обучението се провежда вътрешно или съвместно с друга организация и ако позицията на пълен работен ден ще бъде на разположение след приключване на чиракуването.
В САЩ, чиракуването често е част от договор за съюз (виж по-долу), докато Великобритания предлага няколко различни вида нива на чиракуване в зависимост от вашата образователна квалификация.
Фиксирани или временни договори
Докато много работни места на пълен работен ден работят по устно споразумение, служителите с определен срок (понякога разговорно наричани „договорни работници“) обикновено имат много специфичен писмен договор. Той предлага работа за определен период от време или до приключване на конкретна задача или събитие.
Временните работници поемат конкретна работа за кратко време, като помагат по време на натоварен сезон или попълват редовен член на персонала, който е болен или в събота. Както служителите, така и работниците и служителите на срочен стаж работят едни и същи часове и получават много от същите предимства като постоянните служители.
Работите с темп понякога могат да се превърнат в постоянни позиции, така че ако сте безкрайно търсете работа на пълен работен ден във вашата област, помислете дали да използвате някоя от тези краткосрочни концерти, за да вкарате крака си във вратата на голяма компания.
Фрилансери, консултанти и изпълнители
Подобно на работниците с определен срок, фрилансерите предлагат да завършат конкретен проект, като правене на професионални снимки на пресконференция, проектиране на началната страница на уебсайт или прекрояване на домашна кухня. Свързаните договори могат да определят срокове, подробности за проекта и заплата.
Работниците на свободна практика се считат за самостоятелно заети лица и следователно са отговорни за собствената си застраховка, както и за изискване на данъци. Това, че сте собствен шеф, означава също, че можете да решите какви часове да работите и какви проекти да предприемете. Това го прави идеален начин да изпробвате нова кариера, докато все още работите в редовната си работа на пълен работен ден.
Изпълнителни договори
Компаниите, които търсят висококачествени служители за висшето ръководство, ще предложат стимули за примамване на най-добрите кандидати далеч от други фирми. Тези работни места ще бъдат посочени в изпълнителни договори, заедно с подробности относно заплатите и изгодните обезщетения.
Тези споразумения също ще бъдат много специфични по отношение на отговорностите и задълженията, включително за постигане на конкретни търговски цели или разширяване на бизнеса на различни пазари. Те могат също така да включват специфични клаузи относно поверителността и конкурентите.
Споразумения за неконкуренция и конфиденциалност
Както бе посочено по-горе, тези споразумения могат да възникнат като част от по-голям трудов договор. Те могат да се появят и като самостоятелни писмени документи, които всички служители, независимо от длъжност или вид договор, са длъжни да подпишат.
Споразумение за неразгласяване (NDA) забранява на служителите да разкриват патентована или поверителна информация на всеки извън фирмата. Споразумението за неконкуренция (NCA) ще ви попречи да браконирате клиенти, за да стартирате собствен бизнес или да заведете в друга компания. Това също може да ви попречи да работите за конкурент за определен период от време.
Споразумения по желание
Повечето американски работници имат или официално, или подразбиращо се споразумение, което означава, че могат да напуснат работа, когато поискат и могат да бъдат пуснати по всяко време без причина - при условие, че това не се дължи на дискриминация или други забранени от закона ситуации.
Имайте предвид, че дори да имате много подробен договор, включително заплата, бонуси и планирани повишения, това не осигурява непременно сигурността на работното място, освен ако по подразбиране по желание не бъде специално отменено. Много компании имат всеки служител да подпише отделно споразумение по желание, дори и да няма друг писмен договор между тях, за да се защитят топ мениджърите от неправомерни дела за прекратяване.
Съюзни договори
Като нов служител може да се наложи да се присъедините към местен или национален съюз на работниците за вашата конкретна търговия. Докато самата компания все още отговаря за наемането на вас и изплащането на вашата заплата, синдикатът договаря тази заплата, както и други обезщетения от ваше име.
Съюзният договор може да детайлира длъжностните характеристики, точния път на повишаване или прекратяване, размера на времето за ваканция и пенсионния план. Търсещите работа често правят грешката, че не проучват дали е налице обединение в работата, за която кандидатстват, въпреки че това е нещо, което съществено диктува вашия професионален живот. Попитайте за спецификата на договора, включително таксите, които плащате за финансовата подкрепа на съюза, преди да се заемете с работата.
Има какво да научите за различните видове трудови договори, но колкото по-дълго сте в работната сила, толкова повече шансове ще трябва да се запознаете с всеки вид. Направете проучване преди да кандидатствате за работа и задайте подробни въпроси, след като получите оферта.
С колко от тези видове договори сте работили? Присъединете се към дискусията по-долу и споделете своя опит!
