Ръководство за писане на CV за всеки етап от вашата кариера

Написването на автобиография отнема време и това вероятно е една от причините повечето хора да го мразят. Но въпреки че може да е скучно, това е и едно от нещата, които абсолютно трябва да направите, ако сериозно се захващате за работа. Тъй като това често е първият контакт с работодател, това е най-важният елемент в търсенето на работа. С други думи, това е ключът към следващата ви работа.

За да създадете печеливша автобиография, първо трябва да разберете какво е и защо е толкова важно да имате такова. Това се превърна в съществена част от процеса на набиране на персонал и рядко може да се намери работодател, който да не поиска такъв. Тъй като конкуренцията на пазара на труда е ожесточена, важно е да имате добре представена автобиография, която да показва на работодателите на какво сте способни и трябва да я актуализирате постоянно, независимо къде се намирате в кариерата си. Проблемът е, че въпреки че много хора знаят това, те не знаят как да създадат правилно автобиография и как това може да им помогне да изпъкнат по правилния начин.

Тази статия ще ви преведе през процеса на изграждане на автобиография, която представя вашите професионални умения в най-добрата възможна светлина.

Какво е CV?

Това означава Curriculum Vitae, което на латински означава „ход на живота“. В него се обяснява кой сте, какво можете да предложите, как можете да добавите стойност на работодателя, съсредоточен върху вашето образование, умения, история на труда, задължения, постижения и защо сте идеалният кандидат за позиция. Използва се главно във Великобритания, Ирландия и Нова Зеландия и по-рядко в Австралия, Индия и Южна Африка. В САЩ и Канада автобиографията е еквивалент на резюмето.

Автобиографията е най-добрият избор, когато а) кандидатствате за позиция извън САЩ б) сте лекар или учен и в) ако искате да влезете в академична област като университетски професор.

Как работодателите го използват

За всяка позиция работодателите са длъжни да представят спецификация на лицето. Това е повече или по-малко, списък, който обяснява какви умения, лични качества и ниво на опит желаещият кандидат трябва да притежава, за да отговори на изискванията на ролята. Списъкът помага на набирачите да създадат обява за работа. Работодателите изследват автобиографиите за доказателства за уменията и опита, който са поискали, за да решат дали вашият професионален профил съответства на спецификацията на лицето. По същество това им помага да определят дали сте подходящ за работата или не.

Работодателите преглеждат автобиографиите и осмислят информацията, която им се предоставя по уникален начин. Изчерпателно проучване за проследяване на очите, проведено от The Ladders, което изследва как рекруторите преразглеждат възобновява, установи, че средното време, което работодателите прекарват на всеки от тях, е шест секунди. Проучването показа, че в рамките на тези шест секунди почти 80 на сто от вербовчиците се съсредоточиха върху следните елементи:

• Твоето име
• Настоящо заглавие / компания
• Предишно заглавие / компания
• Предишна позиция (начална и крайна дата)
• Текуща позиция (начална и крайна дата)
• образование

Проучването определи тези като най-важните раздели. Това означава, че трябва да обърнете повече внимание на тях във фазата на създаване и ако трябва да влезете в повече подробности.

Как да започнете да пишете автобиографията си

Макар че няма начин да създадете автобиография, не можете да започнете да работите върху нея без поставена рамка. По-долу е процесът на предписване, който трябва да следвате, за да го направите правилно:

1. Прочетете внимателно описанието на работата:

Процесът на писане не започва, докато не сте направили вашето изследване и не сте проучили ролята, която ви интересува. Така че, преди да сте готови да направите каквото и да е с него, трябва внимателно да изучите обявата за работа, за да разберете какво иска. Вие може да помогнете да проучите работодателя и да получите някои истински факти на хартия. Просто не забравяйте да разберете кои са тези хора, какво правят, как работят и най-важното какво търсят в своите служители.

Когато четете обявата за работа, е важно да:

• Съсредоточете се върху заглавието на работата, получете малко информация за него и представете списък на отговорностите за работа като ориентир.
• Определете най-важните меки и твърди умения, които работодателите питат в обявата за работа, и представете примери от реалния живот, които могат да докажат вашите способности.
• Потърсете ключови фрази, които описват личните качества, които работодателите искат за ролята, напр. „Трябва да бъде отговорен, честен и да се ръководи от резултатите“ и ги включете във вашето CV.
• Вземете акроними, свързани с индустрията и други важни ключови думи, които са пряко приложими за работата, за която кандидатствате.

Копирайте ключовите думи, които работодателите използват, за да опишат желания кандидат в обявата за работа, и ги използвайте, за да приспособите вашето CV към работата. Това ще ви помогне да го направите по-подходящ за позицията и да покажете на работодателите, че сте разбрали изискванията на ролята.

2. Използвайте правилния формат:

Втора стъпка е свързана с идентифицирането на вашите нужди и избора на формат, който може да ви помогне да предадете силните си страни по правилния начин. Това цели да ви помогне да се свържете по-добре с работодателите. Въпреки че има много възможности за избор, винаги трябва да се търси този, който работи за вас най-добре, в зависимост от целите ви в кариерата.

Разгледайте различните формати, за да разберете кой от тях имате нужда.

(а) Традиционно / хронологично: хронологичното е най-често срещаният тип CV и изброява най-новия опит и квалификации, за да се съпостави първо с изискванията за работа. Той помага да се подчертае вашия опит и постижения пред работодател, използвайки вашия трудов опит.

Кога да използвате:

• Когато кандидатствате за позиция в същата индустрия и искате да демонстрирате напредъка си в кариерата.
• Когато искате да помогнете на работодателя да идентифицира вашите предишни роли и отговорности във всяка работа.
• Когато нямате много постижения или значителни акценти за шоу и искате да покажете къде сте работили, а не това, което сте постигнали.
• Когато сте добре установени в кариерата си и / или търсите повишение или по-добри условия на труд.

(б) На базата на умения / Функционални: се фокусира върху уменията, вашия опит и постиженията, които сте придобили през целия си път в кариерата. За разлика от хронологичната, не се интересува от хронологията на вашата работа до момента или какви са били предишните ви работни места. Функционалното CV не е толкова популярно, колкото хронологичното сред работодателите, но може да се използва, за да им помогне да идентифицират вашите умения.

Обикновено се предлага с личен профил (резюме на кариерата), който изброява опита, уменията и личните качества, които притежавате. След това той изброява вашите ключови умения, разделяйки ги в различни секции, които са свързани с различна способност, например комуникационни умения, работа в екип и лидерство.

Кога да използвате:

• Когато искате да промените кариерата и да преминете в различна индустрия.
• Когато често сменяте работни места или опитът ви е комбинация от несвързани публикации.
• Когато имате пропуски в работната си история (отглеждане на деца, болести и т.н.).
• Когато нямате много опит и просто започвате или завършвате колеж / университет.
• Ако сте по-зрял кандидат и искате да отклоните фокуса далеч от възрастта си.

в) Комбинирано: това е комбинация от хронологичното и функционалното CV и обикновено е малко по-дълго от нормалното. Тъй като споделя характеристики от двата типа, това започва да става доста популярно.

Кога да използвате:

• Когато искате да привлечете вниманието върху уменията и опита, свързани с работата.
• Когато искате да наблегнете на умения, които не сте използвали от известно време.
• Когато имате силен напредък в кариерата с много постижения.
• При кандидатстване за ръководни или изпълнителни длъжности.

Макар че тези три са най-популярните видове автобиографии, има и други, които си струва да проверите и могат да работят перфектно за „специални случаи“:

Академичен: това се основава на хронологичния формат, въпреки че може да бъде по-дълъг от две страници. Използва се, когато кандидатства за лекции или базирани на изследователска работа напр. Докторантура. Тъй като се фокусира върху академичните постижения, трябва да изброява всяка подкрепяща информация, свързана с вашия доктор. и други свързани с него изследвания и се очаква да отнеме до пет страници. Това обаче зависи от вашия опит в областта.

Технически: това е подобно на функционалното CV, тъй като се фокусира върху уменията и подходящия опит, необходими за всяка технологична работа. Ако полето, което ви интересува, има нещо общо с ИТ, изчислителното програмиране и софтуерното инженерство, тогава това може да ви помогне да се съсредоточите върху тези умения, които са от значение за работата.

Мини: това е кратка „карта” версия на автобиография, която е предназначена да се използва специално за мрежови цели. Това е идеално, когато планирате да присъствате на срещи или събития, на които можете да се срещнете с потенциални работодатели, като университетски събития, семинари, конференции и панаири на кариерата. Дава ви възможност да се свържете с тях „в движение“ и предоставя чудесна ориентира, която ги насърчава да ви потърсят онлайн. Носите мини CV-то със себе си през цялото време и е идеално за възможности, които се представят неочаквано. Изглежда като визитка, включва кратко резюме на кариерата и изброява образование, умения и опит.

Профил: това дава голям акцент върху личния ви профил, известен иначе като „резюме на кариерата“ и / или кариерна цел. Той помага да се съсредоточи в това, в което сте добър, като погледнете своите умения, лични качества и постижения и обяснява защо кандидатствате за работата с няколко думи. Това е идеален шаблон, когато искате да оправдаете „културното приспособяване“ въз основа на вашата личност.

Нетрадиционен / модерен: това може да бъде под формата на инфографика, видео, онлайн профил или портфолио. Счита се за идеален за креативни позиции или при кандидатстване за стартиращи работни места. Това може да е и уеб-базирана версия на автобиография, която включва снимки, графики, изображения и други визуални изображения, които могат да ви помогнат да ви представим като най-подходящото.

Ако кандидатствате за творческа роля, можете да отидете с нещо по-екстремно като модерно CV, например видео или инфографика, но първо трябва да гарантирате, че работодателят, за когото кандидатствате, ще бъде доволен от това. Това може да бъде рискован ход и винаги е по-безопасно да се продължи с традиционната опция - традиционната хронологична. Ако обаче видите, че това не работи по начина, по който искате, може да си струва да опитате, когато кандидатствате за стартираща работа или по-малко консервативни индустрии / работодатели. Ако трябва, проверете тези CV примери, за да получите малко вдъхновение.

Трябва да запомните, който формат изберете, трябва да се прилагат същите правила:

1. Трябва да има добра структура.
2. Тя трябва да бъде информативна, но сбита.
3. Това трябва да бъде ангажиращо и докрай.
4. Тя трябва да бъде ясно написана и лесна за четене.
5. Тя трябва да бъде насочена към конкретната работа или индустрия.
6. Тя трябва да бъде точна по съдържание, правопис и граматика.

Тези шест правила се прилагат за всички, независимо от вашето ниво на опит. Ако не ги получите правилно, ще ви е трудно да направите силно впечатление на потенциалните работодатели, защото първото нещо, което виждат, е появата на вашето CV. Ако не им хареса това, което виждат при първия си поглед, много вероятно е и да не им хареса това, което е в него.

3. Използвайте правилното съдържание:

Трябва да започнете да мислите за действителното съдържание. Въпреки че има някои разлики между завършило ниво и CV на изпълнително ниво, повечето от това, което трябва да се включи в него, е приблизително същото. Най-общо казано, тя трябва да включва следните елементи - но не непременно в този ред:

ЛИЧНИ ДЕТАЙЛИ: този раздел улеснява работодателите да се свързват с вас. Включете вашето име, домашен адрес, имейл адрес, професионален имейл адрес (най-добре не Gmail или Y! Mail), адрес на профила LinkedIn и всички други данни за контакт, които искате да запишете. Изброяването на други подробности като пол, дата или място на раждане, религия и националност не е задължително.

РЕЗЮМЕ НА КАРИЕРАТА: това е малък абзац (три до четири реда), иначе известен като „личен профил“, който обяснява кой сте и какъв е вашият опит. Той информира новобранците в какво сте добър. Въпреки че не е задължителен, той предоставя приятно въведение към всяко CV и може да добави повече дълбочина. Много хора предпочитат да включат кариерна цел, но само това изявление не може да даде информацията, на която работодателите трябва да направят правилна преценка и често кариерната цел може да бъде подвеждаща.

В този раздел не забравяйте да включите:

• Вашите години опит.
• Вашите области на опит в индустрията.
• Вашите ключови меки умения и лични качества.
• Вашите краткосрочни и дългосрочни цели в кариерата.

РАБОТЕН ОПИТ: изброява задачи и отговорности за работата, които улесняват идентифицирането на основните умения, необходими за работата. Той предоставя информация за вашия трудов стаж и се отнася до всички платени работни места, които сте имали по време на ваканции, срокове, доброволен труд, неплатени работни места или стажове. Не трябва да включвате всяка работа, която някога сте заемали. Обикновено 10-годишният период на заетост е повече от достатъчен.

Не забравяйте да включите:

• Срокове на заетост (месец / година)
• Име на компанията.
• Заглавие / длъжност.
• Задължения / отговорности за работа
• Постижения като част от служебните задължения (ако има такива).

ОБРАЗОВАНИЕ: говори за вашата квалификация и степените, които сте получили като студент. Тя може да стигне чак до средното образование и да даде подробности като основни модули, на които сте били обучавани, вашите проекти / дипломна работа / тема и дисертация - ако това може да бъде свързано с позицията. Ако съдържанието на вашата степен не е пряко свързано с работата, вижте уменията, които сте развили чрез нея.

Не забравяйте да включите:

• Заглавието на вашата степен, предмет (постигнато или очаквано) и изучаваните модули.
• Вашите нива А с дати и степени.
• Вашите GCSE / O нива с оценки или CSE.

Не се изкушавайте да фалшифицирате някоя от вашите квалификации, тъй като те могат да бъдат - и са - лесно проверени.

Ключови умения: изброява основни професионални умения, свързани с индустрията / позицията, която кандидатствате, и предоставя доказателства за това (чрез примери от реалния живот). Може да видите този раздел, наречен по различен начин, например „подходящи умения“, „професионални умения“, „други умения“ или просто „умения“. Разделът може да бъде разделен на други подраздели, представящи преносими умения, които могат да бъдат приложени към всяка работа като комуникационни умения, работа в екип, организационни умения и лидерски умения, които са пряко свързани с позицията.

ЕЗИЦИ: изброява езиците, на които говорите или сте запознати, и нивото на владеене на него. Този раздел не винаги е необходим, но е важно да се включи в документа при кандидатстване за работа в чужбина, където хората говорят различен език или длъжност, която изисква конкретни езикови умения.

НАГРАДИ И ЧАСТИ: този раздел може също да бъде наречен „постижения“ и ви дава възможност да говорите за постиженията си по-подробно. В него са изброени всички сертификати, които сте получили по време на следването си, всякакви други специални отличия, например национална награда за средношколци или титли, които сте получили по време на работа, напр. Служител на месеца, Награди за най-добър изпълнител или Лице на годината. За целта ще трябва да се уверите, че бързо да обясните какво означава всяка награда и какво сте направили, за да я получите. Важно е също да отделите професионалните си награди от личните постижения.

В този раздел не забравяйте да включите:

• Примери от реалния живот как сте направили промяна в предишните роли.
• Подробна информация по отношение на вашия принос (цифри / цифри), когато е уместно.
• Имена на професионални организации и дати на членство.
• Заглавието на наградата, предоставящо повече подробности относно присъдената чест.

ИНТЕРЕСИ / ХОБИ: повечето работодатели няма да се нуждаят от това, но ако имате някакви хобита, свързани с ролята, за която кандидатствате, добавете ги. Те могат да покажат доказателства за годност по отношение на личността и трудовата етика и могат да ви представят като добре закръглено лице. Когато включвате хобита, просто избройте две или три, които могат да демонстрират умения като екипна работа, гъвкавост и независимост. Ако те не са подходящи, не забравяйте да се обърнете към това, което сте научили от тях и как сте ги разработили.

ЛИТЕРАТУРА: не всеки работодател проверява за справки на етапа на кандидатстване. Ако обявата за работа иска рефери, трябва да я включите в CV-то си. Ако това не стане, е добре да пропуснете това, освен ако не кандидатствате за позиция на входно ниво. Ако ви липсва място, най-добре е да го оставите и да предоставите отделен документ за него с повече информация за предишни работодатели.

Това, което е чудесно за писането на CV, е, че няма един начин да го направите и всеки документ е уникален. Очевидно има някои основни правила - или ограничения, ако желаете - но това е вашият личен маркетингов документ и в крайна сметка вие можете да изберете каква структура ще следвате, какво трябва да влезете в нея и как изглежда според вашите обстоятелства.

4. Познаване на вашето професионално ниво:

Начално ниво

Най-разпространеният начин, по който завършилите кариерата си, е работа с начално ниво. Това обикновено е първата ви работа извън училище. Обикновено това е работа, която изисква малко умения и знания и в повечето случаи предлага сравнително ниска заплата. Много работни места на начално ниво са на непълно работно време, но има и позиции на пълен работен ден, които не предлагат много предимства на служителите. Те са предназначени за скорошни висшисти, колежи и университети. Работодателите, предлагащи работни места на първо ниво, могат да предпочитат кандидати, завършили основно обучение в бранша, но не очакват те да имат задълбочени познания в работата. Това е перфектно, защото ви помага да започнете.

Работа на входно ниво:

• Предназначена е за скорошни студенти / студенти и висшисти.
• Предназначена е за хора с по-малко от три години опит.
• Предлага заплати от 16 000 до 25 000 британски лири годишно.

Ако сте възпитаник, който търси работа или просто се интересувате от следдипломно образование, очаквайте, че работодателите и университетите ще поискат да видят автобиография при кандидатстване. Но, независимо какво търсите, двата CV формати, които ще работят най-добре в тази ситуация, са базирани на умения / функционални и комбинирани. Хронологичният формат няма да работи тук, тъй като не се очаква скорошните специализанти да имат секция с дълга история. Въпреки че заплащането на трудовата история е за предпочитане, работодателите са добре наясно, че тепърва започвате, така че това, което те искат да разберат, е кой сте като човек и какво потенциално можете да внесете на масата по отношение на уменията.

Основни характеристики на завършило CV:

• Няма реален опит в работата.
• Дължина на една страница (хартия A4), въпреки че може да отнеме до две.
• Дава акцент върху образованието и уменията.
• Включва неплатен опит: доброволчество / засенчване на работа, настаняване на студенти / стажове.
• Включва професионални членове (- ако има такива и продължителност на членството).
• Включва хобита / интереси.
• Включва референции.

Автобиографията за входно ниво е насочена към уменията и образованието, но поради липса на значителен трудов опит, тя се балансира с неплатен опит, включително доброволчество, засенчване на работни места студентски стажове / стажове. Той също така изброява интереси, които показват доказателства за извънкласни дейности и характер, но за предпочитане хобита, които могат да ви направят по-работоспособни. За разлика от други видове, това включва препратки, защото работи като чудесна отправна точка за вербовчиците, които искат да осмислят кой сте.

Ако искате да кандидатствате за работа на ниво вход, трябва да научите как да четете между редовете в описанието на заданието. Работодателите искат да намерят най-добрите кандидати там и търсят да наемат най-умните служители, които могат да намерят, така че да могат да ги обучат в уменията, необходими за напредък в тяхната компания. Най-важните качества, които трябва да се откроят от автобиографията ви, са: а) желанието ви да научите, б) вашата инициатива и в) интереса ви към работодателя.

Много големи дипломирани специалисти може да не приемат автобиографии и вместо това да ви помолят да попълните формуляр за кандидатстване за работа. Когато това се случи, трябва да бъдете внимателни с въпросите, защото те са проектирани по начин, който дава вида информация, от която работодателите се нуждаят. Те искат да разберат дали си подходящ, както и какво търсиш в работа.

Изтеглете нашия шаблон за CV за входно ниво:

Word | PDF

Професионален от средно ниво

Професионалист от средно ниво е човек, който е преминал покрай входното ниво, има известен опит и вече не се счита за „новак“.

Професионална работа на средно ниво:

• Разделен е за професионалисти с опит от 3 до 10 години.
• Подходящ е за хора с ръководство и известен управленски опит.
• Предлага заплати от 25 000 до 65 000 британски лири годишно.

Сега има някои очевидни разлики в начина, по който кандидатствате за работа на средно ниво, в сравнение с ролите на входно ниво и това трябва да бъде демонстрирано в CV-то ви. Освен формата - хронологичните работи най-добре тук - трябва да измислите по-добър начин да представите своите умения. Като професионалист от средно ниво трябва да покажете, че сте по-знаещи и че не правите небрежните грешки, които сте правили преди години. Това означава, че трябва да го направите да изглежда по-професионално.

Най-добрият начин да покажете този преход е да премахнете студентите и задочните позиции, студентските стажове и стажовете, освен ако не са от съществено значение и са пряко свързани с работата, за която кандидатствате. Можете също да добавите числа, за да го направите по-убедително, да се съсредоточите върху постиженията и да предоставите по-подробна информация за всяка роля, която сте имали. Когато използвате обратен хронологичен формат, важно е също да подчертаете прогресията си в кариерата. Вашето CV трябва да разкаже историята на вашата кариера и как сте се развили чрез различните роли, които сте имали.

Основни характеристики на професионално CV на средно ниво:

• Не повече от две страници с изключение на една страница в някои отрасли: Ако кандидатствате за работа в отрасли като инвестиционно банкиране, консултантски услуги по управление и право, може да се очаква да изпратите CV на една страница, защото те са много конкурентни полета за влизане.
• Фокусира се върху съответния трудов опит и постижения.
• Може да не включва хобита / интереси.
• Не може да включва препратки.

Изтеглете нашия шаблон за CV на средно ниво:

Word | PDF

Изпълнително / управленско ниво

Конкуренцията за висши изпълнителни работни места е ожесточена и обикновено има повече работа, за да се откроим от тълпата. Ако кандидатствате за изпълнителна длъжност, вашето CV трябва да изглежда повече или по-малко като стойностно предложение. Трябва да се съсредоточите върху това, което можете да предложите, както и колко е полезно за компанията, която наема.

Работа на изпълнително ниво:

• Разделен е за професионалисти с повече от 10 години опит.
• Подходящ е за хора със силни управленски умения.
• Предлага заплати от 65 000 до 123 000 британски лири годишно.

Автобиографиите на изпълнително ниво се използват за хора с много опит и притежават отлични познания в областта на своята експертиза. Той е специално предназначен да се използва за онези, които искат да намерят позиция в управлението на високо ниво като изпълнителни директори, финансови директори, мениджъри, директори, консултанти, президент или вицепрезидент. Тъй като тези роли се нуждаят от отлични лидерски умения и опит в управлението, той трябва да може да демонстрира авторитет, точност и силна бизнес умение.

Най-добрият начин да го постигнете е чрез обратен хронологичен ред, който придава акцент на вашето преживяване. Той трябва да съдържа най-малко три основни раздела, включително а) обобщение за въвеждане / кариера, б) раздел за тялото / трудов опит и в) подкрепяща информация, като образование и други организации. Подобно на автобиографията на средното ниво, изпълнителната също трябва да изтъкне предишните постижения и настоящите количествени резултати.

Основни характеристики на автобиография / изпълнителен директор:

• Включва години опит и области на експертиза.
• Фокусира се върху постиженията и управленските умения.
• Използва числа, факти и по-конкретни подробности.
• Включва професионални членове (ако има такива и продължителността на членството).
• Той може да надхвърли двете страници и да работи от три до пет страници.

Разликата в сравнение с други видове автобиография е, че изпълнителната трябва да предостави задълбочен анализ на това, което сте направили. Да се ​​запознаете с оригинални изявления и да говорите чрез реалния житейски опит, предоставяйки осезаеми доказателства е най-добрият начин.

Изтеглете нашия шаблон за CV на изпълнително ниво:

Word | PDF

5. Какво трябва да оставите:

Тъй като автобиографията трябва да бъде сбита, тя не може да навлиза в твърде много подробности. Това, което трябва да запомните тук, е да се съсредоточите върху информацията, която е от значение за позицията, за която кандидатствате.

Неминуемо ще има неща, които трябва да влязат в него, и други, за които работодателите не се интересуват - или не трябва да знаят. Най-важните раздели са трудова история, образование и умения. Ако тя не обхваща нито една от тези три основни теми, тогава е загуба на време да я напишете.

Не забравяйте, че това е само обобщение на вашите умения, опит и постижения. По същество това трябва да е професионален профил, а не свидетелство за вашия личен живот. Това са някои от нещата, които не е необходимо да включвате в него:

• Твоята възраст.
• Вашето здравословно състояние.
• Вашето семейно положение.
• Вашата сексуална ориентация.
• Вашите религиозни предпочитания.
• Вашият осигурителен номер.
• Адресите на вашето училище или университет.
• Вашето гражданство, освен ако нямате нужда от разрешение за работа във Великобритания.
• Вашата снимка, освен ако не кандидатствате за работа по моделиране.

Включването на която и да е от тези лични данни в CV-то ви - освен ако не е важно за работата по някакъв начин, показва, че сте любител и никой не иска да наеме любител. Поради това е важно да се уверите, че поддържате своя професионализъм в целия документ. Важно е да се отбележи, че цялата тази информация е незаконна, за да могат работодателите да искат така или иначе.

Освен лични данни, е добре да избягвате:

• Мнения на становища.
• Лични съществителни, включително думите „аз”, „аз”, „той / тя”, „моят”.
• Краткосрочни работни места и работни места, от които сте били пуснати или не са ви харесвали.
• Досадни модни думи като „гот-гетер“, „най-добър от породата“ или „мислене извън кутията“.

Избор на правилния CV на оформлението

Визуалното оформление на автобиография до голяма степен зависи от неговия формат. Както вече сте чели, има голямо разнообразие от формати и всеки от тях се използва с различна цел. В зависимост от това къде сте в кариерата си и какво е професионалното ви ниво, ще трябва да изберете този, който съответства най-много на вашата кариера.

Това е, което ще определи какво ще каже CV-то ви за вас. Добрата структура може да насочи очите на рекрутерите точно там, където искате да отидат и да подчертае вашите силни страни.

Трябва също така да гарантирате, че изглежда добре, представя ефективно съдържанието и запълва равномерно бялото пространство. Това помага да се избегне създаването на автобиография, натрупана с твърде много текст, изключително трудна за четене и хвърлена в кошчето. Като такъв, външният му вид е също толкова важен, колкото и съдържанието му.

Въпреки че дизайнът ще бъде последната стъпка в процеса, трябва да планирате. За щастие няма да е необходимо да измисляте дизайн сами. Можете да получите помощ от редица външни кариерни услуги и да поискате да се извърши по определен начин. Авторите на CareerAddict могат да ви помогнат да напишете професионално CV от нулата или да оправите съществуващо.

Освен това има много онлайн сайтове, за да получите креативни идеи, ако се нуждаете от помощ при подреждането на вашето CV.

Вашият CV списък

След като приключите с изписването, трябва да сте сигурни, че сте поставили всичко на мястото си. Ако можете да получите всички тези точки от списъка със следния списък - както е предложено от кариерните служби на редица университети в Обединеното кралство, това означава, че сте създали висококачествено CV, което има потенциал да вкара много интервюта.

Специфични неща, които трябва да се включват:

Лични данни

• Добавихте ли името си в удебелен формат и в горната част (за предпочитане в центъра) на страницата "> Граматика и правопис
  • Използвали ли сте проверка на правописа?
  • Прочетохте ли документа?
  • Правилно ли използвахте главни букви?
  • Използвали ли сте оживен стил на писане? (положителен, активен език)

  оформление

  • Дали отговаря на подходящата дължина за вашето ниво на опит?
  • Текстът добре ли е подравнен?
  • Лесно и ясно ли е да се чете?
  • Имате ли полета на страницата поне 1 см?
  • Използвате ли точки от куршуми и кратки параграфи?
  • Най-важната информация ли е на първата страница от автобиографията?

  структура

  • Разделихте ли ясно секциите с заглавия / подпозиции?
  • Задържахте ли документа на разстояние, за да видите дали има професионален външен вид?
  • Има ли балансирано бяло пространство и количество текст?
  • Има ли смисъл?

  стил

  • Избрахте ли правилния формат за целта, за която е предназначен?
  • Използвате ли професионален шрифт в целия документ?
  • Използвали ли сте удебелен шрифт или курсив, за да привлечете вниманието към основните моменти?
  • Погрижили ли сте се да използвате правилния набор от цветове? (ако използвате някой)

  съдържание

  • Поддържали ли сте изреченията кратки и избягвате повторение?
  • Използвали ли сте думи със силно действие и подходящи ключови думи?
  • Избягвали ли сте клиширани думи и фрази?

  Този контролен списък помага да се гарантира, че вашето CV е постоянно актуализирано; следва тенденциите на пазара на труда и работи в съответствие с очакванията на работодателите. Не забравяйте, че работодателите са заети хора и може да нямат много време. Това означава, че те не искат да губят време за автобиографии, които не си заслужават да бъдат разгледани. Целта ви е да направите CV-то си подходящо за задачата, да включите ключови думи, които могат да ви помогнат да победите проследяващите системи за кандидати и да се надявате да получите интервю.

  Написването на вашето CV може да изглежда изключително взискателно, но ако започнете да работите върху него малко по малко, ще разберете, че наистина не е толкова трудно. След като отделите известно време за научаване как да създадете автобиография, можете да подготвите повече от едно копие и да го приспособите към всяка позиция.

  Колкото повече влезете в него, толкова по-добре ставате в него и ще научите разнообразни съвети и техники по отношение на това да се представяте (и да продавате уменията си) по-добре. Има и начин да се тества дали работи. Вашето CV може да бъде ефективно само ако ви прави редовни интервюта. Ако не е, това означава, че трябва да продължите да работите по него или може да се нуждаете от помощ за подобряване на мотивационното писмо.

  Започнахте ли да работите върху вашата още? Следва ли правилата по-горе? Можете ли да се сетите за други съвети от CV, които си струва да споменете?

  Уведомете ни в секцията за коментари по-долу ...