Ако искате да научите как се преглежда заявлението ви за работа, в тази статия има всичко, което трябва да знаете за процеса на скрининг.
Какво е скрининг на CV?
Набирането на персонал винаги включва оценка на уменията, знанията и способностите на даден кандидат за работа и най-често срещаният вид оценка е скринингът на CV. Проверката на CV е процесът на сортиране на автобиографии, за да се дисквалифицират кандидатите. Помага да се определи дали кандидатът е квалифициран за роля въз основа на своето образование, опит и друга съществена информация, включена в CVто им.
Защо е важно?
Грешен наем може да доведе до отнемане на време и скъпа ситуация. Ако служителят не отговори на очакванията на по-късен етап или се окаже ненадежден, това е огромна загуба за работодател, който иска да се увери, че наема най-добрия кандидат за длъжността. Проверката на CV помага при анализа и проверката на данните, свързани с трудов стаж, образование и други квалификации и може да определи дали въпросният човек е най-подходящият или безрисков кандидат.
Как екранизирате CV
Има много начини за екранизиране на автобиографии, за да се намалят до минимум шансовете за лош наем.
1. Използвайте ATS
Проучванията сочат, че поне половината от търсещите работа не притежават основната квалификация за работните места, за които кандидатстват. С помощта на системите за проследяване на кандидатите работодателите филтрират кандидатите, чиито умения и опит не съответстват на изискванията за работа, така че те дори никога не трябва да ги виждат. Ако вашето CV не включва правилните ключови думи или не е съобразено с позицията, за която кандидатствате, вероятно никога няма да го направи в ръцете на работодателите.
2. Създайте YES / NO купчини
Една от най-ефективните във времето стратегии, които набиращите персонал използват, е разделянето на автобиографиите на купчини. Тъй като по-голямата част от автобиографиите се получават по имейл или чрез система за подбор, те ще бъдат сортирани в цифрови папки. Всеки работодател прави това по различен начин в зависимост от това, което е избрал да даде приоритет, независимо дали това е умения или опит. Така че те могат да създават папки, които казват „must-haves“, „определено да“, определено не „или дори„ maybes “. Това помага да се направи купчината по-малка.
3. Разгледайте внимателно CV-то си
Първото нещо, което работодателите гледат, когато получават вашето CV в ръце, е презентация - форматът и стилът са двата елемента, които се открояват. Работодателите също разглеждат добре структурата, реда, в който се представя информацията, за да получат вашето име, данни за контакт, история на работа и дати на заетост.
Ако те се интересуват от теб, няма да спрат дотук. Те също така оценяват съдържанието, за да видят колко добре можете да общувате с кратки изречения и точки от куршуми и допълнително анализирате работната си история и умения, за да разберете дали имате какво търсят.
4. Проверете за грешки
Когато те разглеждат съдържанието, им става много по-лесно да забележат граматически грешки, правописни грешки или нещо, което не е напълно подходящо. По-конкретно те разглеждат възможните пропуски в кариерата, непостоянни дати, драстични промени в кариерата, спад на отговорността от една роля на друга и много преместване за кратък период от време. Това помага на работодателите да осмислят какво сте правили в миналото си, всички постижения или важни етапи, както и кариерния ви път и какви са вашите кариерни цели.
5. Използвайте тестовете за умения
Някои работодатели използват тестване на умения, за да филтрират допълнителни кандидати. Помага да се гарантира, че кандидатите имат какво е необходимо за работата, като предоставят обективна мярка за способностите на кандидата. След като имат кандидати, включени в кратък списък, които използват ATS, те ги канят да преминат тест за умения и да използват тези резултати, за да вземат решение.
В зависимост от това какви са критериите за работа, работодателите решават какъв тип тест да използват. GreatBizTools предлага няколко примера, които тестват възприятията, вербалните, математическите умения, когнитивните умения, визуалните умения и уменията за клавиатура.
6. Съсредоточете се върху постиженията
Работодателите дават предимство на кандидатите, които показват какво са постигнали в предишните си работни места. Автобиографията, фокусирана върху постиженията, е много по-мощна от автобиографията, която просто се отнася до работни задължения - работодателите обичат конкретни резултати. Числата, данните, постиженията, оценките, успехът и представянето ще ви помогнат да се откроите от тълпата.
7. Помолете ви да разрешите проблем
Най-взискателните работодатели изискват кандидатите да решават проблеми, за да покажат доказателства за умения и знания. Така че те могат да ви поставят дилема или проблем, свързан със сферата или работата, за която кандидатствате. По-конкретно, те ще гледат как да го решите, защо сте го направили по този начин, какво биха направили, ако се сблъскат с този проблем и кого биха ангажирали, ако това се случи на работа. Упражнението за решаване на проблеми в реално време може да бъде под формата на закачка за мозък или въпрос за поведение на интервю.
8. Приемете видео CV
Въпреки че традиционните автобиографии все още са актуални и ще продължат да съществуват доста дълго време, това не е оправдание за неползване на видеоклипове. Точно обратното, някои интелигентни търсещи работа започнаха да използват този носител, за да направят добро впечатление на работодателите - и той работи. Това е един от най-добрите начини да се откроите от тълпата. Сред другите предимства на използването на видео CV е, че той ви помага да останете незабравими, показвайки на работодателите, че сте креативни и могат да използват технологиите ефективно.
9. Определете целевата им аудитория
Работодателите нямат много време да прекарат, разглеждайки безсмислени автобиографии или преглеждайки всяко едно заявление за работа. Като такива те се уверяват, че създават обяви за работа, които привличат подходящия вид кандидати. Те уточняват това чрез критериите за работа, години опит, образователни и сертификационни изисквания, като посочват, че търсещите работа, които не отговарят на тях, не трябва да кандидатстват. Работодателите могат също така да създадат обяви за работа, които излизат пред конкретна целева аудитория - например млади хора, ако търсят стажанти, и не забравяйте да рекламират работата на места, където тя може да бъде видяна от хора от тази възрастова група.
10. Търсете културно годни
Работодателите не се интересуват само от академичната квалификация, но и искат да определят културната годност. Оценките на личността и въпросниците, които тестват интереса и мотивацията на кандидата, кандидатстващ за позицията, могат да предоставят този вид информация. Проверката на личността и мотивацията помага на наетите лица да разберат намеренията на всеки кандидат, така че да получат само хора, които наистина са страстни за работата.
Проверката на CV може да бъде дълъг и уморителен процес. Но това е необходим процес за работодателите. Намирането на най-добрия кандидат за дадена позиция може да бъде трудно поради големия обем приложения, които получават, но както виждате набиращите персонал са намерили няколко начина да работят около нея.
Знаете ли за още начини за скрининг на автобиографии? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу ...
