Ако искате да научите повече за психометричните тестове, това ръководство може да ви даде някои указания как да се справите с тях ефективно.
Какво представляват психометричните тестове?
Според Института по психометрично коучинг, Психометричните тестове са стандартен и научен метод, използван за измерване на умствените ви възможности и стил на поведение. Психометрията буквално означава „измерване на ума“ и са проектирани по начин, който да измерва вашата годност за роля, базирана на необходимите лични характеристики и познавателни способности. По същество те се стремят да намерят как обработвате и разсъждавате информация и как предпочитаният от вас стил на работа и личност управлява вашето поведение.
Те са разделени в следните широки категории:
Тестове за способност / способност: включва вербални, числови, диаграмни, абстрактни, дедуктивни разсъждения, технически тестове - пространствени, проверка на грешки, механични / електрически разсъждения и тестове за съгласуване; упражнения в табла (за бизнес), ситуационни тестове за преценка (оценяване на вашата преценка), тестове за когнитивни способности (обща интелигентност), тестове за критично мислене, например тестове на Уотсън-Глазер, мозъчни закачки и скорост на възприятие.
Тестове за личност: оценявайте поведенческия си стил и предпочитания на работното си място - включва инвентаризация на личността и предпочитанията (PAPI), тест на профила на калипер, инструмент за търсене на силата на галопа, индикатор за типа на Майерс-Бригс, 16 въпросника за фактор на личността, преработен НЕО списък на личността, MMPI и DISC личен профил оценка наред с други.
Интереси / мотивационни тестове : фокусирайте се върху вашите ценности и мотивации, измервайки факторите, които ви стимулират и стимулират да предприемете действия.
Тестове, базирани на умения: изискват предварително познаване на концепции, свързани с определена област. Те включват оценки на Microsoft Office, тестове за компютърно програмиране и тестове за чиновнически умения.
Въпреки отхвърлянето им от мнозина, психометричните тестове са статистически изследвани и са конструирани като обективни и безпристрастни. Това става чрез използване на стандартни методи за оценка, така че всички да бъдат представени със същите въпроси и инструкции. Тестовете са много надеждни при прогнозиране на представянето на кандидатите.
Колко полезни са те?
За всички:
Независимо дали сте студент, завършил, търсещ работа или вече утвърден професионалист, който се интересува от промяна в кариерата, вземането на психометричен тест може да ви помогне. Всеки тип психометричен тест - личност, мотивация / интереси и тестове за способност, може да ви помогне да идентифицирате различни скрити аспекти на вашата личност, но също така и много повече.
Те могат:
- Помогнете ви да станете по-осъзнати по отношение на вашите умения и таланти
- Дава ви представа за вашите силни страни и области, които трябва да развиете
- Помогнете ви да проучите различни възможности за заетост
- Помогнете ви да решите кариера
Когато кандидатствате за работа и трябва да направите психометричен тест, подготовката за нея може да бъде животоспасяваща, тъй като може:
- Разкажете ви много за компанията, към която кандидатствате
- Помогнете ви да идентифицирате уменията, които са основни за работата
- Осигурете ви представа за тези атрибути и осъзнайте дали ги притежавате или не
- Дайте ви шанс да впечатлите, без да сте на място, за разлика от интервю
За вербовчици:
Когато се използват за набиране на персонал, те могат да бъдат мощен и ефективен инструмент за оценка на годността на кандидата за определена длъжност. Причината, поради която днес се използват толкова широко, е, че им помагат да идентифицират скритите аспекти на кандидатите, които е трудно да се извлекат от интервюто лице в лице.
Също така, те:
- Допълнете CV и интервю за работа, даващо подробна информация за всеки кандидат
- Представете истинска картина на кандидат
- Измервайте умения, способности, лични качества и образование
- Защитете и развийте културата на работното си място
- Насърчете последователност при набирането на персонал
Как да се подготвим за психометрични тестове
Подготовката за психометрични тестове може да увеличи шансовете ви за наемане на работа. Освен това знаете какво казват - практиката прави перфектни. Освен това може да намали стреса, да доведе до по-добри резултати, да ви направи по-добър кандидат и служител и да ви помогне да победите конкуренцията. Сега това не са като редовни тестове, тъй като отговорите не могат да бъдат научени наизуст и работодателите искат да научат какви са вашите естествени способности по определен предмет. И така, как можете ефективно да се подготвите за тях?
Докато много работодатели приемат, че не можете да практикувате за тях, истината е, че може. Предвид строгите ограничения във времето (само за тестове за правоспособност), ако не сте практикували предварително, вероятно ще получите много средна оценка. Това, което се свежда дотам, е, че дори хора, които са много добри в словесните разсъждения или числеността, ще се справят зле, освен ако не са практикували времето си.
Така че ето какво можете да направите:
ПРЕДИ ИЗПИТВАНЕТО
- Проучете писмото с поканата
Важно е да си направите бележка какво работодателите искат от вас, преди да сте готови да вземете теста. В писмото си за покана или имейл е по-вероятно да дадат информация какво да очакват в деня на оценката. Когато получите покана в център за оценка например, те ви информират какво планират да правят в деня. Макар че е малко вероятно те да обяснят какъв вид дейности ще се провеждат, това ще ви даде груба представа какво да очаквате и как можете да се подготвите за това. Не забравяйте да обърнете внимателно какво пише в имейла и да разберете какво ви иска да направите.
Също така си струва да разгледате уебсайта на работодателите, за които кандидатствате. Някои организации като PWC предлагат безплатни демонстрационни материали от психометричните тестове, които използват, за да ви помогнат да се подготвите.
- Практикувайте онлайн
Ако искате да успеете в психометрични тестове, трябва да се подготвите за тях, сякаш вземате някакъв изпит или тест. Това означава, че трябва да го вземете толкова сериозно, колкото бихте имали при всякакви други обстоятелства. Практикуването с психометрични тестове може да ви помогне да определите рамките за решаване на редица проблеми и трябва да ви даде представа какво да очаквате. Също така, можете да придобиете разбиране за това как изглежда истинският тест и как функционира - което ви дава тласък на увереност при полагането на истинския тест!
Тъй като повечето тестове се администрират онлайн, най-добре е да се работи с онлайн. За щастие много уебсайтове предлагат информация за психометрични тестове и голямо разнообразие от тестови извадки. Това са някои, които си струва да проверите:
CareerHunter - се състои от тестове за способност, тестове за личност и интереси, предоставящи пълен доклад за подходяща кариера, като се вземат предвид вашите умения и лични характеристики.
Онлайн оценка на CUBIKS - предлага тестове за способности (Logiks Intermediate и Advanced), оценки на личността, ситуационни тестове за преценка и упражнения в центрове за оценка и развитие.
Психометричен успех - осигурява възможността за вземане на безплатни психометрични тестове от всеки тип / категория и оценява техническите и чиновническите способности.
Open Psychometric Test Resource - предлага проницателна информация за всеки тип тестове, напр. Механично, критично мислене, индуктивни разсъждения помежду си и ви позволява да практикувате безплатно.
CEB / Gartner - ви позволява да практикувате тестове и да се запознаете с опита на онлайн тестване. Можете да проверите различни примерни въпроси или да направите тест за практическа работа за всеки.
Тестове за способност за практикуване - има възможност да вземете тестове безплатно, за да практикувате или да проверите общия си резултат.
Ден за оценка - има безплатни тестове за практика, но и премиум пакети, за които можете да получите 12-месечен онлайн достъп и практика за SHL, Kenexa, Saville, Talent Q и Cubiks тестове.
Job Test Prep - предлага онлайн подготовка за оценяване, тестове за безплатна практика и тестове за способности, които са специфични за професия / отрасъл.
Завършилите Първо - освен тестове за разсъждения, той предлага инструмент за идентифициране на въпроси за интервю, въпросник за работна личност и тест за подготовка на центъра за оценка, който трябва да закупите; като алтернатива можете да вземете безплатни тестови изпитни практики.
Институт по психометрично коучинг - осигурява въведение в психометричните тестове и предлага безплатни проби за практика.
GRE - предлага изчерпателен набор от оценъчни материали, включително общ тест и специфичен за предмета.
Кариерата на Университета в Кент - предлага полезни примерни въпроси и отговори въз основа на обратна връзка от GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - включва числени и други тестове за правоспособност, които ви позволяват да тествате знанията си по счетоводство или финанси и да се подготвите за интервюто.
Assessment-Training.com - предлага 18 теста за безплатни практики, включително схематични разсъждения и пространствени разсъждения.
- Запознайте се с въпросите
Въпреки че може да не получавате еднакви въпроси във всеки тест, практикуването с примерни въпроси може да ви помогне да придобиете по-добър поглед върху тези тестове. Познаването на материала, върху който се тествате, и разбирането на използваните стилове на въпроси може да помогне да подобрите резултатите си. Когато знаете какво да очаквате, става много по-лесно да се справите със стреса и да решите колко време ще ви е необходимо за всеки въпрос, като се има предвид, че ще работите по строг график.
- Научете повече за психометричните тестове
Ако искате да научите повече за психометричното тестване, може би е добра идея да си купите книги, които могат да ви кажат как да практикувате и да давате съвети как да ги вземете. Обикновено те се пишат от хора, които сами създават тестовете, така че те знаят за какво говорят. Като алтернатива можете да научите повече за доставчиците на тестове - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ и Criterion Partnership. Ако знаете кой е проектирал психометричния тест, който ще предприемете, разгледайте сайта им и получете повече информация за този конкретен тест, например срок, примерни въпроси за тест или отрицателна оценка.
- Работете върху конкретни умения
Ако искате да се справите добре, трябва да работите върху своите умения. Първо, изберете върху коя област искате да се съсредоточите, напр. Абстрактни разсъждения, словесни разсъждения, числови разсъждения и т.н. и практикувайте своите умения. Това е особено важно за тестовете за вербални разсъждения, които изискват да четете и да отговаряте на въпроси, базирани на големи части от текста, много бързо.
В течение на теста
- Разберете какво се тества
Както бе споменато по-горе, има много видове тестове и всеки от тях оценява различни умения и способности. Първото нещо, което трябва да направите, е да разберете какво търсят работодателите във всяка една от тях. Прегледите на компанията на Glassdoor са чудесен ресурс, за да разберете какво прави всеки работодател в процеса на избора си, но никога не можете да сте 100 процента сигурни какво да очаквате.
Повечето работодатели избират въпросници за личността, което им помага да оценят вашите стилове и ценности на работа. Тестовете за IQ и EQ са често срещани, а най-малко разпространените са специфични за уменията, защото се използват само в определени отрасли. Какъвто и да е случаят, не забравяйте да прочетете внимателно инструкциите.
- Уведомете работодателя, ако не сте доволни
Когато бъдете помолени да попълните тест, тестовият администратор ще ви обясни какво трябва да направите и ще премине инструкциите за тест с вас. Това е може би най-добрият момент да се изкажете, ако чувствате, че не сте разбрали какво се иска от вас. Също така е подходящият момент да проверите дали имате всичко необходимо и сте готови да започнете. Както при всеки изпит, трябва да кажете на проверяващия, ако не се чувствате комфортно с нищо и да проверите дали вашият калкулатор и химикалка работят правилно.
- Планирайте ефективно времето си
Важно е да останете спокойни не само защото може да сте стресирани и да забравите всичко, което знаете, но и защото имате ограничен период от време, за да отговорите на всеки въпрос в рамките на тестовете за приспособеност във времето. Ако правите тест у дома, уверете се, че сте в сигурна и спокойна стая, без да се разсейвате. Ако сте в офис или център за оценка, опитайте се да не се разсейвате от това, което правят всички останали. Времето е от решаващо значение, така че трябва да отделите време за всеки въпрос (около 1 или 1:30). Най-важното е, не бързайте. Не прекарвайте твърде дълго на въпрос. Ако не знаете отговора, просто преминете към следващия.
- Използвайте груба хартия
В тест за способност можете да използвате груба хартия, за да изработите изчисления или да запишете части от това, което правите. Това ви помага да намерите баланс, който работи най-добре за вас, и да поддържате темп, в който се чувствате най-комфортно. Може да нямате време да запишете всичко, но това може да направи обработката на информация много по-лесна и да ви помогне да следите какво правите.
СЛЕД ИЗПИТВАНЕТО
- Попитайте за обратна връзка
Ако работодателят следва стандартните отраслови най-добри практики, той ще ви предостави обратна връзка след теста, дори когато не сте успели. Това е стандартна процедура, която е инструктирана от Британското психологическо дружество и всички администратори на психометрични тестове трябва да се придържат към тях, въпреки че не са правно обвързани с нея.
Обща обратна връзка може да бъде дадена на следното:
- броят на въпросите, които сте опитвали и колко сте прави
- където вашият резултат се намира спрямо група от други хора, изразена като процентна оценка
- дали стилът ви на тестване е бил бърз или предпазлив
- в какви видове роля или работна ситуация е най-добре да работите
- предложения как да подобрите способността си да работите с цифрова и вербална информация
- области на сила и слабост
Не всяка компания предоставя индивидуална обратна връзка относно психометричните тестове, тъй като те често получават големи количества кандидати. Въпреки това си струва да разберете дали може да ви бъде даден. Това може да бъде полезно, тъй като може да ви помогне да разберете как да подобрите ефективността на теста си.
- Преминете към следващия тест
Ако работодателят се нуждае от вас, за да извършите поредица от оценки, например когато сте поканени в център за оценка, трябва бързо да преминете от едната към другата. Ако смятате, че сте се справили зле с предишния, опитайте се да не мислите прекалено много, защото това може да съсипе общите ви резултати. Имайте предвид, че няма да бъдете оценявани само за това и работодателите ще прегледат вашите резултати от всички психометрични тестове, упражнения и други дейности, които трябваше да извършите.
Последни съвети
Интересно е, че за тест, за който уж не можете да ревизирате; всъщност трябва да практикувате, за да преминете. Това важи особено за тестовете за правоспособност, напр. Вербални, числени, абстрактни тестове за разсъждения и др., Където е възможно да изясните уменията си по математика, четене или писане - ако е необходимо.
Извършването на някаква подготовка преди да се вземе някакъв психометричен тест е от решаващо значение за успеха. Въпреки че тестовете за личност и интереси не измерват способностите - в сравнение с пригодността, може би е добра идея да се запознаете с всеки тип тестове, така че да сте готови всеки път, когато търсите работа или се опитвате да вземете решение за кариера. Ако планирате да направите това по всяко време скоро, не забравяйте да следвате тези съвети и съвети, за да ви помогнем.
Правили ли сте някога психометричен тест? Какви са вашите мисли за това? Чувствайте се свободни да добавяте коментари по-долу ...
