Затова е важно да можете да забележите признаците на шеф, който играе фаворити в началото. Ако сте се сблъсквали с някое от следните неща със собствения си шеф, тогава има шанс всичко да не е наред ...
Знаците
1. Най-добрите проекти
Само седмици след като Стив приключи този интересен проект с онази наистина интересна компания, която включваше много пътувания до това невероятно място ... той беше изпратен веднага при следващото задание за сливи, за да влезе през вратата.
Това е много разочароващо за другите служители. Когато един и същ човек многократно получава едни и същи възможности да свети и да поеме водеща роля в ангажиращи задачи, това може да се тълкува като поведение на изключване.
Бъдете внимателни обаче. Това е фина линия между шеф, който играе любими и просто се доверява на един конкретен човек, за да постигне добри резултати при определени видове проекти. В някои случаи това не е задължително фаворизиране - това е мениджър, който ефективно използва наборите от умения на членовете на своя екип.
2. Конференции и екскурзии
Това е доста очевиден знак, че някой е фаворит, ако придружава шефа в командировка до Париж ... въпреки че са ходили на тази конференция в Ню Йорк месец преди ... и важната среща в Цюрих месец преди това. Но освен да пропуснете странната приказна вечеря и хубавия хотел, няма от какво да се притеснявате, нали?
Майкъл Кер, говорител за международен бизнес. „Споделянето на възможностите за учене показва, че шефът е ангажиран с професионалното развитие на този човек“, казва той. Това означава, че те печелят безценна прогресия и възможности за работа в мрежа, докато всички останали седят около офиса - нещо, което ТРЯБВА да се притеснявате.
3. Доверен съвет
Ако забележите, че един шеф е особено отворен към предложенията и идеите на определен служител, това може да е знак за благосклонност - особено ако предложенията не са добри. „Искането за въвеждане е сигурен знак, че шефът уважава нечии идеи и преценка“, казва Кер. Въпреки че няма нищо лошо в това, ако те са единствените мнения, които шефът търси, тогава трябва да се задават въпроси.
4. Свободното царуване
Това е един от най-показателните признаци, че фаворитизмът може да играе. Когато служителят е обект на по-малък контрол за изпълнението си или никога не е критикуван, другите забелязват; почти е така, сякаш към този човек се отнася повече като към връстник, отколкото към подчинен.
Това включва изказване на място или разрешение за работа без надзор, докато всички останали са обект на трета степен.
Трябва да сте разумни със своите подозрения. Например, работник-ветеран, който има опит над 10 години, очевидно ще бъде третиран по различен начин от нов наем, който е бил 6 месеца на работа. Това не е фаворитизъм - неговото разумно управление. Става нездравословно, когато всички са приблизително на същото ниво на компетентност и опит.
5. Перките
Това не е голяма работа като такава (освен ако наистина не сте искали тези фирмени кутии за Kings Of Leon), но това е признак на фаворитизъм. Ако някой е многократно получател на различни печалби или награди на компанията, като билети или отстъпки, тогава нещо може да е нередно. Ако шефът има подаръци за предаване, той или тя трябва да изпрати одеяло с одеяло в офиса - не индивидуални запитвания на избрани няколко.
В същото време, ако избрани малцина са поканени на лични събития - но никой друг не е - това също не се отразява добре.
6. „Приятелят“
Понякога шефовете и служителите могат да развият приятелства, които се простират извън работната връзка; може би са се свързали с споделен интерес към определен спорт или хоби. В това няма нищо нередно - със сигурност от правна гледна точка - но това може да доведе до триене в дългосрочен план и да се превърне в голям проблем, ако се отрази на работното място.
Ако забележите, че тази лична връзка започва да се отразява на професионалната, ще имате право да бъдете загрижени. Това е така, защото дори подсъзнателно, това може да повлияе на определени решения; не е идеално, ако се състезавате за промоция с този човек.
Като странична бележка, ако подозирате, че личната връзка може да е още по-„интимна“ (и това да се случи), бъдете изключително внимателни какво казвате или правите. За разлика от девет дупки на голф в събота, сексуалните отношения на работното място могат да нарушат договора и да доведат до съдебни действия - сериозна и разхвърляна ситуация, в която да се озовете в средата.
7. Клубът на старите момчета
Понякога служител и шеф може да имат предишни отношения; може да са работили в различни компании или отдели или да са учили в училище заедно. Отново няма нищо лошо в това, но ако шефът се отнася към този човек по различен начин в професионална работна среда, тогава те се оставят отворени за обвинения в благосклонност.
8. Членът на семейството
Представете си, че сте в компания и сте пренебрегвани за повишение в полза на друг служител - този, който просто е син на шефа. Направо всеки ще подозира непотизъм, независимо кой е бил по-добрият кандидат.
Не приемайте само, че някой е любим на офиса, защото е свързан все пак. В много случаи, за да избегнат подобни обвинения, шефът ще разгледа по-грубо тяхното изпълнение (дори ако това означава труден разговор при семейната коледна среща).
9. Стандартите за отпадане
По-финият признак, че шефът има фаворити, е в това как той или тя реагира на незначителна неразбираемост. Например, ако служителката А получи порицание за това, че не се придържа към дрес-кода, или напуска 10 минути по-рано всеки ден, но служителката Б се разминава със същото нещо от месеци, тогава има шанс шефът да не е забелязал, По-вероятно е обаче служител Б да е любим и шефът да избере да го пренебрегне (независимо дали го признават или не).
Разбира се, доста детинско е да предлагате „добре, че Сандра винаги закъснява твърде много“ като извинение за собствената си опасност, но в същото време имате право да очаквате последователност в офиса по дисциплинарни въпроси.
Фаворитизъм или дискриминация?
Макар че горните примери са всички признаци, че шефът ви може да играе фаворити, е жизненоважно да разберете разликата между фаворитизъм и дискриминация.
Въпреки че фаворитизмът е симптом на лоши управленски умения, трябва да се изясни, че всъщност това не е против закона. Това може да е разочароващо за служителите, но всъщност е много трудно да се докаже; както казва адвокатът по заетостта Дона Балман, „пренебрегването на някого, защото не ги харесвате, може да е непрофесионално, но не е незаконно“.
Дискриминацията срещу някого поради тяхната раса, пол, религия, националност, увреждане, бременност, цвят или генетична информация е все пак и ако смятате, че това е така, можете да предприемете правни действия.
Така че, ако Стив получи тази промоция, защото заедно ходят на игри на Red Sox, няма какво да направите (освен да хвърлите шапката си на Yankees). Но ако смятате, че Стив го е получил, защото сте бременна на 4 месеца (и можете да предложите някакво вещество на това твърдение), тогава сте жертва на дискриминация и това е съвсем различна бална игра.
Ами ако ти си Любимият?
Това е сложно. Ако шефът е поел блясък към вас, това може да е изкушаващо да се примирите с невежеството; ако забележите, че никой друг не се третира по същия начин като вас, най-вероятно е благосклонност - и само защото сте бенефициент, не трябва да се отнасяте по друг начин.
Бизнес писателят Жаклин Смит е съгласен, въпреки че тя твърди, че не трябва да оставяте това да повлияе на положителните ви отношения с шефа ви. „Ако подозирате, че сте облагодетелствани, отделете секунда, за да се почувствате поласкани“, казва тя. „Но бъдете смирени, останете професионални и ако нещата започнат да излизат от ръка, говорете с него за нея“ .
По същество шефът, който държи на любими, не е добър шеф, независимо от личните им чувства към конкретен работник. Добрите мениджъри остават щателно професионални по всяко време и взимат решения въз основа на чисто бизнес и резултати. Когато тази практика се активира в полза на личните предпочитания, тя създава лоша атмосфера на работното място и може да окаже силно отрицателно въздействие върху ефективността на работната сила. Затова винаги бъдете наясно с признаците, че то може да съществува.
Изпитвали ли сте някога фаворитизъм в работата? Уведомете ни в коментарите по-долу ...
