Това е така, защото, харесва ви или не, вашият мениджър ще бъде отговорен за прегледа на вашата ефективност и отписването от това дали сте подходящ или не за да направите стъпка. Ако не сте в неговите или нейните добри книги, тогава това ще бъде труден процес.
За щастие има много начини да нарисувате добра картина на себе си, без да прибягвате до смучене; изброихме няколко от тях тук, за да ви помогнем да започнете напред. Така че, дори и да е първият ви ден на работа, това трябва да правите на работното място, за да накарате шефа си да забележи ...
1. Бъдете последователни
Всички имат склонността да се представят във върхове и корита; независимо дали става въпрос за лични обстоятелства извън офиса или за смекчаване на професионалните обстоятелства в него, голяма печалба понякога може да бъде последвана от посредственост (или по-лошо).
Това не означава непременно, че се представяте лошо, но е малко вероятно и да настроите пулсовите състезания на шефа си. Ключът е да поддържате последователност и да осигурите висок стандарт на работа всеки ден, така че да станете надежден и ценен член на екипа, на който мениджърът ви може да се довери.
След време този принос ще бъде разпознат и когато висшите хора дойдат да търсят стабилна двойка ръце, които да ръководят кораба, вие ще бъдете първият човек, който се разглежда.
2. Бъдете внимателни
Понякога, когато сте толкова фокусирани върху проект или линия на работа, може да бъде лесно да развиете тунелно зрение и да загубите зрението на целите на вашия екип извън собствения си принос. Това създава несъответствие и означава, че няма да бъдете толкова ефективни, колкото шефът ви би искал да бъдете.
Въпреки това, като отделите време да разберете насоката на вашия екип и култивирате осъзнаването на по-голямата картина, това гарантира, че работата, която произвеждате като индивид, добавя допълнителна стойност и прави живота на шефа ви много по-лесен. Тя поставя вашата перспектива твърдо в съответствие с тяхната и ви позволява да разберете как вашият собствен принос оказва влияние.
Тази внимателност също ще ви служи добре, когато в крайна сметка преминете към по-високопоставена позиция, което ще я направи важна концепция.
3. Бъдете точни
Много хора съветват, че за да впечатлите шефа си, трябва да пристигате рано и да закъснявате всеки ден; това невинаги обаче има непременно предвидения ефект. Освен че създавате впечатление, че уменията ви за управление на времето са лоши и че не сте в състояние да се справите с натовареността си, това също може да докаже, че балансът ви между професионалния и личния живот е напълно изравнен.
Добрият шеф признава, че да стоиш в офиса до 20:00 всяка вечер не е здравословно. Вместо това се съсредоточете върху това, къде трябва да сте навреме, като спазвате сроковете и изпращате работа, когато кажете (или ви кажат), че ще я изпратите. Хубаво е да останете допълнителен час или два, когато сте малко по-назад или ако има прекъсване на проекта, но когато става въпрос за време и усилия, шефовете искат качество, а не количество.
Запомнете: може да си мислите, че мениджмънтът е впечатлен от вашата всеотдайност, но ако работата не е от висок стандарт, тогава тя - и вашите перспективи за повишаване - са безполезни ...
4. Бъдете продуктивни
... Кои връзки в следващата точка. Независимо от часовете, които влагате, трябва да има какво да покажете в края на това - един от най-лесните начини да впечатлите шефа си е просто да сте добри в това, за което сте платени да правите.
Това може да звучи ослепително очевидно - и най-малкият минимум от очакваното - но това е най-основният градивен елемент на взаимоотношенията между ръководител и служител. Ако сте отгоре на отговорностите си, тогава вашият шеф не трябва да се тревожи за вас; наистина, управлението на вас става по-скоро удоволствие, отколкото бреме.
Това им дава топло размито усещане, че може да ви се вярва и им позволява да се съсредоточат повече върху собствената си роля; междувременно, можете да работите безопасно, като знаете, че ги уважавате.
5. Бъдете видими
Видимостта не означава да се възползвате от всяка възможност, за да получите „време за лице“ с шефа и да се смеете грубо на шегите им (освен ако не искате останалите колеги да ви презират, т.е.); видимостта е основно за избягване на статута на "сивия човек".
Ежедневно това означава, че не се губите в море от лица. В дългосрочен план обаче това включва изяви на извънработни функции и офис социални срещи; поводи, които по същество са предназначени за шефа ви да ви опознае извън работната среда.
Ако не се обърнете към подобни събития, не правете грешка: вашето отсъствие определено ще бъде отбелязано. Това предполага, че не сте много играч на отбор и определено ще върви срещу вас. Освен това дори не е нужно да оставате дълго; шефът ти ще си спомни само, че си бил там - не и когато си тръгнал. Това е малка цена за плащане в дългосрочен план.
6. Бъдете честни
Честността е ключов компонент във всяка връзка на работното място. Ако има липса на отвореност, тогава тя ще изгради напрежение под повърхността; също така ще се развие култура, в която хората се страхуват да говорят мнението си, което води до създаването на токсична работна среда.
Затова е важно да се демонстрира почтеност. Ако не сте съгласни с шефа си, тогава трябва да кажете защо; това показва, че имате смелостта да говорите и страстта да развивате собствените си идеи - в края на краищата никой уважаващ себе си шеф не иска да бъде заобиколен от „да“ мъже. Стига да изразите аргумента си с такт и дипломация - и след това можете да приемете, ако идеите ви бъдат свалени - тогава вашият мениджър ще оцени вашата почтеност.
В същото време те ще забележат как се отнасяте към колегите си. Ако непрекъснато клюкарствате с кого спи Карън в акаунти, тогава това не означава, че сте особено надежден човек. Запомнете: смисълът да впечатлявате шефа си е така, че те да ви насърчават. Покажете им, че сте достойни за отговорността.
7. Бъдете знаещи
Ако ще говорите нагоре и рискувате да не се съгласите с шефа си, тогава със сигурност ще знаете за какво говорите. Да имаш мнение е едно, но ако не е информиран, тогава никой - най-малкото от цялото ръководство - няма да се интересува.
Това е свързано с осъзнаването на по-голямата картина. Например, ако сте забелязали нещо в собствената си работа, което би могло да спести парите на компанията, направете някои проучвания и разберете дали предложената ви промяна би могла да засегне първо други отдели. Дори ако не се възприеме последващата идея, шефът ви ще остане впечатлен не само, че мислите извън кутията, но и че първо сте извършили задълбочено разследване.
Ако сте експерт по въпросите на вашия екип, като счетоводител или ръководител на информационни технологии, важно е също да бъдете адаптивни. Вашият шеф може да ви моли да направите нещо, което те не разбират напълно; вместо да обяснявате защо не може да се направи, опитайте се да използвате своя опит, за да създадете решение.
8. Поемете инициатива
Микроуправляващият шеф може да не се съгласи напълно, но за онези от нас, които имат достатъчно късмет, че могат да се доверят на работата си, се насърчава активността. Никой мениджър не иска постоянни имейли или обаждания с молба за насоки и помощ, когато вашите заявки могат да бъдат решени първо от колега или търсене в Google.
Това се отнася и за общата ви работа; например, забелязването на потенциална възможност и проследяването й наистина ще ви помогне да се откроите като иновативни и самостоятелни. Ако можете да свършите добра работа с нещата с минимален надзор, тогава още по-добре!
Доброволец за съществуващи проекти също. Не поемайте повече, отколкото можете да дъвчете - искате да можете да насочите всичко към себе си, не забравяйте - но дори само като се поставите напред, това предполага, че имате амбиция и лидерски потенциал.
9. Имайте съпричастност
Докато никой шеф не би обърнал носа си към служител, който демонстрира способностите и способностите в този списък, най-добрият начин да впечатлите шефа си е прост: разберете как работят.
Например, последният ви шеф може да е бил автократ и да е награждавал послушанието; почукайте на вратата им, за да подскажете по-добри начини за правене на нещата, може би не са потънали добре. Но при шеф, който търси насърчаване на свободното мислене и креативни решения, този подход много би работил във ваша полза. Може да не сте съгласни с това как вашият мениджър прави нещата, но за да ги впечатлите, ще трябва да се адаптирате към техния стил.
За съжаление не винаги е така най-подходящите хора да получат признанието или наградите, които заслужават. Това, което е гарантирано, е, че хората, които знаят как да изпреварват, често правят точно това.
Така че, независимо дали става въпрос за по-ранния автобус на работа, изправяне на среща, за да кажете парчето си или просто показване на партито в офиса, когато сте поканени, разберете, че всичко има значение за вашия шеф. Следването на няколко от тези насоки може просто да насочи баланса във ваша полза.
Съгласни ли сте с тези идеи? Уведомете ни в коментарите по-долу!
