1. Договаряйте по-добро заплащане
Едно от основните предимства на съюза за работник, който е член, се радва на по-добри заплати в сравнение с този, който не е такъв. Профсъюзите договарят заплатите от името на своите членове, за да гарантират, че печелят това, което заслужават. Освен това членовете на съюза могат да се радват редовно на увеличение на заплатите. Постигането на такива обезщетения изисква колективно договаряне, когато синдикатът и работодателят се споразумеят за условията на заплата. На работник извън синдиката липсват такива обезщетения.
2. Колективно договаряне
Тъй като синдикатите са група работници, които се събират за обща цел, те притежават колективна сила на договаряне. Работниците в един съюз не трябва да водят битки самостоятелно, тъй като имат своя съюз, за да водят битки за тях. Работниците от Съюза имат по-голямо въздействие при договарянето на договори от техните съюзни сътрудници.
3. Преговаряйте за по-добри условия на труд
Работниците вече не трябва да работят при тежки условия, като във времена, когато не съществуват профсъюзи. В случаите, когато работник на синдикат работи в неблагоприятни условия и му липсва гласът да се оплаче, работниците на синдикатите имат един глас. Съюзът преговаря за по-добри условия на труд за своите членове и други ползи, свързани с работата, като празници и подобрени мерки за безопасност на работното място.
4. Осигурете обучение за нови умения
Работниците от Съюза също се възползват от обучение, предлагано от съответните им съюзи, за да подобрят уменията си и да повишат пределната си производителност. Предоставянето на обучение се осъществява чрез преговори между работодателя и съюза за организиране на начина, по който служителят ще проведе обучението си и все още работи.
5. Осигурете сигурност на работата
Обучението за придобиване на нови или за подобряване на съществуващите ви умения увеличава пределната ви производителност и ви дава усещане за сигурност на работното място. Синдикатите също повишават сигурността на работата на членовете, като гарантират, че работникът на съюза не е уволнен без валидна и конкретна причина. Преди работодателят да уволни синдикален работник, причината за уволнението им трябва да бъде доказана.
6. Дайте общи съвети и поддръжка
Работниците от съюза се възползват и от професионални съвети от съюза. Те предлагат основно образование и учат членовете на техните права. Работниците от Съюза могат да получат съвети по кариерни решения и въпроси, свързани с работата. Синдикатите овластяват работниците си с информация и подкрепа.
7. Преговаряйте за допълнителни предимства
Освен че се договарят за по-добри условия на труд и заплати, синдикатите се стремят да търсят допълнителни ползи за своите работници. Тези допълнителни ползи включват медицинска и здравна помощ. Работниците от Съюза се ползват от правото на здравно осигуряване, което е огромен стимул, особено за работник с болни членове на семейството.
8. Ползи за работодателя
Работодателите също се възползват от членството си в един съюз. Например, профсъюзите преговарят и помагат на фирмите да увеличат продукцията си, за да им позволят да получават високи заплати. В допълнение, те осигуряват единен канал за комуникация между работодател и служители.
заключение
От горните ползи става ясно, че синдикатите имат огромно влияние върху икономиката и оформят бизнес платформите. Профсъюзите помагат за насочване на страна към икономическа стабилност.
