7 прости съвета за справяне с мързеливи колеги

На всяко работно място екипната работа е ключова част за осигуряване на продуктивна и успешна среда. Организациите са най-ефективни, когато всеки един човек допринася еднакво и се събира, за да постигне целите. Само една слаба връзка в машината може потенциално да повлияе на работата на цял отдел.

И така, имайки това предвид, какво трябва да направите, ако един (или повече) от вашите уважавани колеги откажат да изтеглят теглото си? Работата с мързеливи колеги може да не ви се струва, че трябва да е ваша отговорност, но когато тя започне да има пагубен ефект върху продукцията на компанията - и да ви изглежда зле в процеса - може да се наложи да обмислите как да предприемете действия.

Ако изпитвате този проблем по време на работа - и се чудите какъв е най-добрият подход да предприемете - тогава тези съвети могат да ви бъдат полезни. Разберете какво трябва да правите и с кого да говорите, за да премахнете този общ проблем на работното място веднъж завинаги.

1. Не позволявайте да ви разсейва

Във всеки аспект от живота е лесно да се захванете с това, което правят другите хора - често за сметка на това да се съсредоточите върху собствените си дела. Но е важно да не попаднете в този капан; не само ще станете горчиви и токсични и трудно ще бъдете наоколо, но и вашите собствени резултати от работата без съмнение ще започнат да страдат в резултат.

Вместо това се концентрирайте върху това да гарантирате, че вашите собствени нива на ефективност остават високи. Може да е дразнещо да видите как вашият колега се движи през Facebook, докато се борите с натовареността си, но да фокусирате енергията си върху факта, че някой друг не работи само означава, че и вие не получавате нищо. Блокирайте всичко и продължете както обикновено.

2. Не им помагайте да бъдат мързеливи

Работата с сладкар може да бъде достатъчно трудна, но ще бъде още по-трудно да прекъснете цикъла, ако започнете да активирате тяхното поведение; следователно в един момент ще трябва да начертаете линия в пясъка.

Разбира се, ако някой е оставил всичко до последната минута и след това идва при вас с молба за помощ, тогава в гореспоменатия дух на екипна работа, трябва да се опитате да го направите. Но също така трябва да поясните, че следващия път, когато това се случи, няма да бъдете толкова щедри; ако вашият колега продължава да прави същите грешки, тогава това е върху тях - не вие. Постоянно изгонвайки мързелив колега, в крайна сметка не правите нито една от тях, така че бъдете твърди и се научете да казвате „не“ всеки път.

3. Не клюкарвайте за тях

Тъй като разочарованията ви от вашия подобен на ленив съотборник започват да кипят, може да е изкушаващо да напуснете бюрото си, вземете първия сътрудник, който видите, и започнете да отпускате въздух. Опитайте се обаче да се въздържате, тъй като това сигнализира за липса на професионализъм от ваша страна, както и да ви открои като клюкар.

Също така това вероятно ще се върне към въпросния човек, следователно ще засили още един клин във връзката ви и ще разсее всяка надежда, която може да имате да преминете към тях. Ако наистина ви се наложи, винаги можете да се насочите нагоре към покрива и да крещите за няколко минути или така или можете да се върнете към Съвет първи и вместо това да изберете да се съсредоточите върху собствената си работа.

4. Не подражавайте на поведението им

Друга потенциална реакция да видите как мързелив колега се измъква, е, всичко е да поставите под въпрос защо точно пускате в твърдите дворове, когато никой друг изглежда не нарушава нещо близо до пот. Въпреки че това е справедливо, не бива да изпускате собствените си стандарти в знак на протест; Това е така, защото освен факта, че се оставяте, вие също нямате истински случай, когато става дума за време за промоция.

Не се страхувайте да обясните учтиво, че сте заети, когато сте затворени в разговор за голямата игра на снощи или че трябва да се върнете на бюрото си, когато обядът пренася. Не е нужно да сте робот, разбира се, но щом се вмъкнете в тяхната рутина, може да бъде лесно да изгубите поглед от своя стремеж и амбицията си.

5. Не поемайте техните отговорности

Макар че може да е трудно (особено ако споделяте същата роля за работа), важно е да се изясни рано кой точно е отговорен за какво - и да не си създадете навик да вдигате слабата, когато колегата ви изостава.

Не само ще станете негодуващи, но и вашата работа ще започне да страда, тъй като прекарвате все повече време в коригиране или изпълнение на техните задачи. Все още можете да издавате напомняния за срокове или определени задачи, които трябва да бъдат изпълнени, но винаги помнете, че не ви се плаща, за да бъдете надзорен и че със сигурност не ви се плаща за детегледачка.

6. Кажете нещо - но бъдете внимателни

Ако стигнете дотам, че некомпетентността на колегата ви просто не може да бъде игнорирана повече, тогава можете да им кажете нещо - но трябва да го направите с известна предпазливост. Не влизайте във всички оръжия пламтящи, а по-скоро подходете към обекта с такт; в края на краищата, това изобщо не може да е въпрос на мързел, а вероятно на лоши умения за управление на времето (или дори на колегата ви да е на път над главата им).

Ако това не е така, тогава вместо да ги възпламенявате за лошото им представяне, обяснете категорично, но справедливо как тяхното бездействие има отрицателен ефект върху екипа и в частност за вас. Те може да не са наясно с въздействието на поведението си или да са напълно ясни какво се очаква от тях, така че се уверете, че всички са на една и съща страница, преди нещата да продължат.

7. Говорете с мениджър

Ако сте изразили притесненията си с въпросния човек (или хора) и очевидно нищо не се е променило, тогава вие сте в рамките на вашите права да повишите жалбата си по-високо; отново, обаче, трябва да сте внимателни в подхода си.

Да кажеш на шефа си, че Дейв прекарва половината от времето си на Reddit, може да е вярно, но може да се натъкне и на това, сякаш се опитваш да подкопаеш подъл потенциален съперник за промоция. Вместо това трябва да превключите фокуса върху това как значително се влияе способността ви да изпълнявате задачите си. За да подкрепите твърденията си, добре е да водите дневник и за действията си, за да можете да потърсите конкретни примери, когато са разпитани.

И накрая, дайте и кредит на шефа си. Ако те са на бала, тогава е повече от вероятно нивата на изпълнение на въпросния човек да бъдат забелязани; ако кажат, че са наясно с проблема, няма нужда да се включвате повече.

Работата с мързеливи хора по време на работа е обикновен бъг за много отдадени и всеотдайни професионалисти, които се разочароват от тези, които не споделят същото ниво на гордост и амбиция. Важно е обаче да не позволявате нагласите на другите да влияят или да влияят на вашите собствени.

Ако установите, че срещате този проблем, следвайте съветите, описани по-горе, и проблемът трябва да бъде разрешен справедливо. Междувременно, не позволявайте на качеството на вашата работа да страда и винаги помнете, че можете да контролирате само собствената си кариера, дори ако другите не се интересуват от тяхната.

Имате ли мързелив колега? Как се справихте с тях по време на работа? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу!

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here