Но макар да е лесно да се подигравате с измислиците на нетърпеливия бобър и да се чудите откъде черпят мотивацията, всъщност можем да научим нещо или две от човека, който е готов да измине допълнителната миля за доброто на компанията.
Така че, ако сърбите да проявявате инициатива в работата си, но не искате да разрошите никакви пера, ето няколко бързи и лесни съвета, които могат да вкарат крака ви във вратата и по кариерната стълбица.
1. Играйте на вашите силни страни
Поемането на инициатива на работното място понякога може да бъде трудно, особено ако сте нов наем. В крайна сметка никой не иска да бъде обвинен, че е стъпил на нечии обувки. Но проявяването на инициатива не трябва да бъде велик жест, за да докажете колко изключително талантлив сте; това просто означава да надхвърлите длъжностната си характеристика, за да помогнете на колега, шефа си или дори на компанията.
Най-лесният начин да направите това би било да знаете къде се намират силните ви страни и къде можете да ги използвате. Например, ако сте екшън на Excel и забележите, че споделените документи в Google се нуждаят от подправяне, можете да предложите да ги организирате в свободното си време.
2. Мислете като собственика
Лесно е да дойдеш в офиса и да не ти пука колко струва компанията. В крайна сметка не сте акционер. И понеже не печелите милиони като шефа си, със сигурност няма нищо лошо в отпечатването на вашия страничен концерт на офисния принтер. Така или иначе не сте единственият, който държи сметката за ток и плащате за офис консумативи. Така ли е?
Грешен. Когато не можете да третирате бизнеса като свой собствен, няма да имате шанс да напреднете и да получите тази промоция. Грижата за това, което правите, е основата на проявяването на инициатива и един от начините за това е мисленето, както би направил собственикът.
Вместо да гледате на шефа си като на гладния за пари злодей, опитайте да се поставите в неговите обувки. Как бихте се почувствали, ако някой, на когото сте платили, мисли толкова малко за компанията, в която сте работили толкова усилено? И така, следващия път, когато имате лош ден и искате да се върнете, като оставите компютъра включен или вратата на хладилника отворена - помислете какво би направил собственикът на бизнеса и коригирайте отношението си от там.
3. Запознайте се с хората около вас
Въпреки че по същество няма никаква вреда от разклащането до работа, прибирането на осем часа и отиването вкъщи. Правейки това, може да пропуснете възможностите за формиране на ключови взаимоотношения с колегите си. В крайна сметка вие прекарвате по-голямата част от будния си живот с тези хора!
Запознавайки се с хората около вас, ще се почувствате по-мотивирани да помагате на компанията, защото ще се чувствате лично свързани с колегите си. И не е нужно да сте нов най-добър приятел на всеки, за да го направите. Не сте задължени да знаете как Джейн от „Счетоводство“ се справя с развода или дали Джим от маркетинг наистина изневерява на партньора си - има фина граница между снопа и искрена.
И така, следващия път, когато се мотаете в кухнята за почивка или офис, опитайте да поставите телефона си и вместо това попитайте как се справят вашите колеги и започнете да създавате тези жизненоважни връзки.
4. Помогнете Включете и подхранвайте нов талант
Въпреки че е лесно да се наеме всеки, който намира, наема и наема, подходящият служител е труден, особено ако фирмената ви култура изисква определени качества, които не могат да бъдат лесно открити. Ето защо HR мениджърите го оценяват, когато служителите изпращат потенциалните кандидати по пътя си. Чрез ваучера за кандидата, вие сте в състояние да съкратите процеса на набиране и да намалите рисковете да наемете човек, който може да не отговаря добре на културата на компанията или да премине нейните стандарти.
5. Говорете нагоре
Ще дойде време в професионалния ви живот, в който ще почувствате нужда да говорите по конкретен въпрос. Независимо дали става въпрос за настоящата маркетингова структура, липсата на участие в социалните медии или нещо толкова просто като загрижеността ви за личната хигиена около офиса. Но да изразите мнението си със сигурност е по-лесно да се каже, отколкото да се направи.
Въпреки че може да ви се стори трудно, има начин да изкажете мнението си, без да излизате като бунтарски или неуважителни; първо, не се сблъсквайте с шефа или колегата си. Поискайте среща и ги уведомете предварително за дневния ред, тъй като никой не обича да се чувства като нападнат. Второ, не забравяйте да практикувате това, което трябва да кажете, и винаги започвайте с положителна нота. И накрая, внимателно претеглете дали това, което препоръчвате, наистина е от полза за компанията или ако е полезно само за избрани няколко (ще инвестира ли в кафемашина Nespresso наистина утрои възвръщаемостта на инвестицията на компанията? Не сме и мислили така).
Говоренето за опит за създаване на промяна винаги е рисковано, но това също има своите ползи. Освен че показвате умението си за решаване на проблеми, това също показва, че имате какво е необходимо, за да станете бъдещ лидер.
6. Доброволец да помага на другите
Ако видите колега, който се дави под купчина документи и да имате сами допълнително време, доброволно олекотете товара им, като им предложите помощна ръка. По този начин не само засилвате екипната работа в собствения си отдел, но и показвате, че сте готови да поемете повече отговорности, което е изключително качество на потенциален лидер.
Когато помагате на другите, обаче, винаги е добро правило да не загърбвате собствения си рог. Ако те са в състояние да свършат чудесна работа, защото вие им помогнахте, няма нужда да омаловажавате успеха им, като вземате заслуги за това. По всяка вероятност вашият мениджър или ръководител на екип вече знае какво сте направили чрез колегата си, така че просто оставете вашите действия да говорят сами за себе си.
7. Бъдете офис мажоретен
Понякога инициативата е толкова проста, колкото човекът, който поръчва кафе, когато всеки има дълъг ден; или някой, който развеселява колега, когато са взели топлина от шефа или клиента. Да се опитате да подобрите деня на други хора (дори когато сами прекарвате ужасен ден) вече прави повече от очакваното. Това кара вашите колеги да се чувстват по-малко зле за себе си, като същевременно ги мотивира да правят по-добре.
Инициативата не винаги трябва да бъде самомотивирана; не винаги трябва да крещи: „Хей! Погледни ме! Аз съм страхотен!' Понякога то има формата на малки и любезни жестове, които правят един свят различен за другите и за компанията, за която работите.
Често мислим за работата си като средство за живот: отиваме на работа, правим каквото иска шефът, получаваме заплащане, край на историята. Но ако погледнем честно кариерата си, скоро ще разберем, че хората, които изминават допълнителната миля, в крайна сметка създават трайно въздействие и намират изпълнение в работата, която вършат.
Как проявихте инициатива на работното място и как се изплати? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу.
