По-често интервюто е безпроблемно и пукнатините не започват да се появяват, докато официално не започнете работата. Преди да се ангажирате да бъдете вечно нещастни, прочетете списъка по-долу, за да ви помогнете да идентифицирате токсичните работни условия:
1. Странна процедура за интервю
Вярвате или не, някои компании не дават шанс на служителите да интервюират с ръководителя на отдела, с който ще работят. Те също така разсрочват интервюта няколко пъти с различни кандидати и наемат други членове без официално интервю. Ако изпаднете в някое от тези обстоятелства, най-добре е да избягвате изцяло компанията. Това означава, че те не са организирани и нямат ясна структура.
2. Усещане за скука и нещастие
Оглеждате се из офиса и виждате море от тъжни лица, втренчени през прозореца, желаещи по-добър живот? Ако е така, в главата ви трябва да звънят звънчета на алармата. Не бихте искали да сте този човек, отчаяно чакащ часовника да удари в 17.30, за да можете да се приберете за деня. Вместо това средата в офиса трябва да се чувства възхитителна и позитивна и да се радвате да сте там.
3. Компанията вярва, че техните перки са култура
Много компании смятат, че са заковали фирмената си култура, защото разполагат с фантазия за пинг-понг маса и предлагат безплатни обедни закуски. И все пак те не забелязват групата хора в близост до водната машина, които се оплакват от натовареността си и лошите мениджъри всяка сутрин. Не се заблуждавайте от ловците и вижте каква е действителната среда.
4. Без гъвкавост
Повечето служители ще се нуждаят от няколко часа почивка тук или там, за да отидат на зъболекар или лекар, без да искат да се чипсват през цял почивен ден. Но на някои работодатели им липсва съпричастност да предлагат на своите служители гъвкавостта, когато това е наистина необходимо. След известно време служителите ще се уморят от липсата на разбиране и ще престанат да се грижат толкова, колкото и преди.
5. Разхвърлян офис
Ако офисът е разхвърлян - ПРАВЕТЕ! Работната им структура няма да е по-изящна. Разхвърлян офис показва, че никой не се гордее с работата си и не са доволни от сегашните си позиции.
6. Office Cliques
Има група „готини деца“, които имат шеги, шепнат в ъгъла и си правят често почивки заедно. За съжаление не сте поканени да станете част от тяхната група и сте оставени като някакъв външен човек. Това от своя страна ще ви накара да се чувствате тъжни и самотни и ще съсипе работния ви опит. Важно е да сте приети в офис и да имате добри отношения с повечето (ако не с всички) от вашите колеги.
7. Прекалено голяма конкуренция
Във вашия отдел се отвори нова длъжност и вие сте кандидатствали за нея, но така е и с вашата най-добра приятелка Джени. Вместо да следва правилна процедура за интервю, вашият мениджър ви помоли да се биете с нея, като изпълнявате различни задачи за нея, за да може да реши кой да избере. В този вид среда никога няма да напреднете, така че е най-добре да потърсите другаде за по-високо място.
8. Шефът е побойник
Ако шефът ви прави сексистки коментари от рода на „Изненадан съм, че успяхте да го видите като жена ...” или непрекъснато се подигравате с член на екипа, като викате пред тях пред всички, тогава сте по-добре без тях. Този вид поведение ще събори увереността ви и ще попречи на вашите шансове да преминете на друга позиция.
9. Вашите идеи не се вземат под внимание
Ако някой от вашите връстници пренебрегва напълно отзивите или идеите, които предлагате, това е ясен знак за лоша фирмена култура. Трябва да ви насърчават да изразявате своите мисли и да споделяте знанията си на работното място.
10. Неспазени обещания
Проблемът с обещанията е, че те много лесно се нарушават. Когато се присъединихте към компанията, ви беше обещано шестмесечно преразглеждане на заплащането, мина една година и отговорът, който продължавате, е, че „тя ще бъде прегледана в края на годината“ и ръцете на вашия мениджър са вързани в момента “, Това ще ви остави разочаровани и обезкуражени да продължите да работите усилено. Когато е дадено обещание, опитайте се да го потвърдите писмено, така че да имате нещо, което да отстъпи.
11. Липса на процес и лидерство
Докато някои от нас могат да страдат от ръцете на лош шеф в един или друг момент по време на кариерата си, да имаме лош мениджър не е толкова вредно за една компания, колкото липса на цялостно ръководство. Без подходяща и ефективна корпоративна култура, на компанията липсва посоката, отчетността и цялостният управител, който да ръководи организацията. Ако работите за компания, която има висок оборот на изпълнителната власт, знаците сочат нестабилно бъдеще с противоречиви инструкции.
12. Служители, отпадащи като мухи
Служителите дори не удрят марката на годината, преди да скочат до следващия кораб е най-големият признак на нефункционална работна среда. Ако това е често срещан модел, проучете защо те продължават, когато не са били в сегашната си роля много дълго.
13. Клюки момичета
Спомняте ли си клюката кралица в гимназията, която разпространяваше бизнеса на всички? За съжаление животът на възрастните не е много по-различен. Ако има група хора, които прекарват обедите си в говорене на боклук, вместо да изграждат взаимоотношения въз основа на постижения и цели, тогава фирмената култура е настроена на неуспех, тъй като не всички са включени в този вид негативна дейност.
14. Липса на уважение
Говори ли ви супервайзор или мениджър? Те напълно пренебрегват вашите идеи и ги мажат, като сте глупави? Ако е така, липсата на уважение е ясен знак за лоша фирмена култура. Имате нужда от среда, в която сте насърчени да споделяте идеите си и да се развивате като професионалист.
15. Еднопосочна улица
Друг пример за токсично работно място е, когато мениджърите и служителите съставят две напълно отделни групи, които рядко си взаимодействат. Когато го правят, това е еднопосочна комуникация, в която мениджърът казва основните неща какво да правят.
16. Без пълно описание на работата
Ако длъжностната характеристика е неясна и никой не може да ви обясни как ще изглежда успехът във вашата роля, бягайте в другата посока. Приемането на позиция без ясни отговорности и очаквания е като слизане от перваза и надежда, че в долната част има възглавнички, които да ви спасят. Дори и за тези от нас, които са удобни да вървят с потока, позиция, която е тази отворена, може да изпитва неудовлетвореност, прегледи за лошо изпълнение (ако има такива) и определено липса на прогресия.
17. Без похвали
Ти си свършил отлична работа и имаш голяма сделка с клиент, но все още не получаваш благодарност. Може би току-що сте се присъединили към компанията и я разбивате, но не сте наясно с вашия успех, защото ръководството не ви е казало. В крайна сметка ще се почувствате несигурни и раздразнени и ще започнете да се измествате към лошата фирмена култура, която вече съществува. Начин да избегнете това се случва да започнете разговора и да попитате за обратна връзка, ако е необходимо.
18. Пренатоварени служители
Винаги има един служител, който просто работи по-бързо от останалите, ако това се случи с вас и сте в компания с лоша култура, в крайна сметка ще поемете други отговорности без заплащане или друга позиция, която да покажете за това. Друга организация ще оцени вашите умения повече от сегашните ви работодатели, така че помислете за преминаване към по-големи и по-добри неща.
19. Липса на комуникация
Липсата на комуникация по подобен начин означава несъществуваща силна и жизнеспособна корпоративна култура. По-често лидерите подценяват значението на насърчаването на изобилна комуникация между себе си и служителите си и това води до служители, които се чувстват като не са чути, не са уважавани и не са свободни да споделят своите идеи. Ако сте изправени пред този тревожен проблем, не се опитвайте да го избягвате; вместо това говорете с вашия мениджър, за да го разрешите.
20. Липса на отборен дух
Екипният дух е важен за поддържането на жизнена култура на компанията, без нея прекарването на осем часа на ден в една и съща среда може да се почувства много монотонно. „Ще видите намаляване на моралния дух на екипа, когато влезете в токсична среда, може да забележите, че хората не говорят толкова добре с хората, колкото биха могли“, казва психологът на Сарина Русо Job Access Теган Чарлтън по времена в Бризбейн.
21. Йерархия
Друг предупредителен знак е, когато има ясна йерархия в бизнеса. Всеки с важна длъжност е затворен в офиса си без взаимодействие на работния етаж. Те дори не знаят имената на повечето служители и ще забележите, че вашите колеги тичат в обратна посока, когато шефът направи крачка от вратата им.
22. Ниско заплащане и никакви ползи
Така че вие приехте работата с надеждата, че заплащането ви ще бъде преразгледано и в крайна сметка ще имате право на редица обезщетения. Въпреки това, все още не виждате нито една стотинка? Ако е така, потърсете друга възможност за работа и не забравяйте да прочетете подробно договора си, преди да приемете следващата си оферта за работа. Компания, която не успее да инвестира в своите служители, със сигурност ще загуби добър талант.
23. Обядът е за Layabouts
Идва време за обяд, но никой не става и си почива; или всички са прекалено заети или ръководителите очакват да работите през обяда си през цялото време. Толкова е важно да си починете от работата и да си вземете чист въздух през целия ден, в противен случай ще се окажете затънал, стресиран и уморен, че в крайна сметка ще вземете емоционално влияние върху вас.
24. Постоянно унижение
Кейтлин Пийл, основателка на Орландо, Florida's Proofread Anywhere, каза на Fortune, че преди да започне собствен бизнес, тя е работила за компания за юридически услуги с „садистичен наклон. Всеки път, когато някой направи грешка, беше обичайна практика всеки, който намери грешката, да направи екранна снимка на екрана на нашата система и да го изпрати по електронната поща до целия офис. ” Този вид унижение е унищожаващо душата, така че ако станете свидетели на нещо подобно, което трябва да пробягате на миля!
25. Лоша репутация
Интернет прави проверката на репутацията по-лесна от всякога. Проверете сайтове като Glassdoor за прегледи и ще получите страхотна представа за признаци на лоша компания или не. Не забравяйте да прочетете всички и обърнете внимание на споменатите факти. Още по-добър източник е, ако познавате някой, който е работил във фирмата или в момента е там. Попитайте какво е да работите там, кое е най-високо оценено или най-смущаващо и слушайте добре, за да научите колкото може повече, преди да вземете своето решение.
Нарушената култура прави всичко по-трудно, поради политиката в офиса, ненужните правила и тъмната страхова енергия, която тече през работното място и залива всички надолу. За да не бъдете част от гнилото колело, внимавайте за очевидните признаци, споменати по-горе.
Били ли сте попаднали в капан в компания с лоша култура преди? Ако да, как да избягате? Уведомете ни в секцията по-долу ...
