20 ключови качества, които правят добър служител

Посъветвайте се с всеки мениджър по наемането и ще откриете, че добри служители са трудни за намиране. Те или нямат определени черти, или просто не се вписват в съществуващата фирмена култура, което прави целия процес на набиране на персонал 10 пъти по-труден.

А HR мениджърите и работодателите често са склонни да се съсредоточават само върху набора от умения и пренебрегват важните качества, които правят идеалния работник, което води до лоши наеми и уморителен период на обучение.

Въпреки че всеки служител е различен и носи на масата смесица от таланти и черти, има някои общи качества, на които трябва да внимавате. Ето ги и тях!

1. Културно годни

Добрият кандидат е човек, който притежава подходящите умения и опит за работата и който също има личността и способността да се съчетае с вашия екип. Ако виждате как ежедневно работите с този индивид, най-вероятно сте победител.

2. Положителни

Положителният и оптимистичен служител е може би най-добрият вид. Те никога не стенят при обикновени задачи, приемат конструктивна критика с усмивка на лицето (и имаме предвид истинска) и като цяло плуват като глътка свеж въздух. Тяхното щастливо поведение става заразително, като заглушава всякакви негативни Нели на заден план.

3. Честен

Честните работници са не само високо ценени, но и са много уважавани. Те са хората, които се обаждат, за да ви уведомят, че не са чули алармата си и закъсняват, и признават, че са направили грешка в даден проект. Те остават прозрачни по всяко време и могат да се разчитат във време на нужда.

4. Внимателен

Независимо в коя индустрия се намирате, вниманието към детайлите е решаваща част от всяка работа. А работниците, които се гордеят с работата си, обикновено също се гордеят с документите, които изготвят, като обръщат много внимание на ежедневните си задачи.

5. Представяне

Добрият служител не се преценява просто по начина, по който изглеждат или какво носят; въпреки това, тяхната търговия може да играе роля в цялостния пакет. Като член на екипа начинът, по който служителят се представя, приписва цялостния имидж на компанията, което означава, че добрият кандидат трябва да се държи по почтен начин.

6. Страстен

Всеки мениджър обича служител, който е амбициозен и готов да поеме всяка задача - без значение колко е трудна. Те естествено ще работят усилено по всеки проект и ще проявят ентусиазъм във всичко, което правят (минус подаването, защото нека си признаем: кой наистина се вълнува от заснемането ?!).

7. Надежден

Някой, който е в състояние да следва инструкциите и да работи за крайните срокове, е ефективен и надежден служител. На тях може да се вярва да се заемат с работата си, без да бъдат управлявани или преследвани по микрофон, което прави целия работен процес толкова по-лесен.

8. Лидер

Ключов знак за страхотен служител са ясните лидерски качества. Без да бъдете питани, ще забележите, че някои членове на екипа поемат ролята на кокошка майка, насочвайки новобранците и предлагайки ръка за помощ, изминали крайни срокове стават трудни. Те имат способността да бъдат успешен лидер и желаят да продължат напред в организацията.

9. Адаптивни

Изключителните служители могат лесно да преминават от задача към задача. Те също имат емоционалната интелигентност да се приспособяват към ситуации и настройки, променяйки реакциите и поведението си, за да се погрижат за хората, които са заобиколени. Например, когато се занимават с колега с гореща глава, те знаят как да се обърнат към тях, без да натискат никакви бутони.

10. Ориентиран към целите

Кандидатите, които си поставят цели или обичат да работят за постигане на цели, са постигнати високи постижения и всеотдайни работници. Те обичат да се стремят да учат и да завършат повече, по същество работят по-усилено денонощно, за разлика от обикновените работници, които правят най-малкия минимум и гледат часовника, докато не дойде време да се приберат у дома.

11. Ефективен комуникатор

Служителите на модела ще разберат важността на добрата комуникация на работното място и ще знаят, че когато се извърши неправилно, простото неразбиране може да доведе до огромен проблем в началото. Те говорят ясно и изясняват какво означават, като не оставят място за грешки. Те също имат способността да слушат какво говорят другите и да усвояват информацията, преди да отговорят, като показват, че ясно са помислили за това, което току-що са чули.

12. Дипломатически

Да имаш възможност да посредничиш между различни ситуации не е лесно - всъщност често може да се окаже предизвикателство да тласнеш личното си мнение настрана на работното място. Въпреки това, задоволителният служител ще може да разпространява разгорещени ситуации, да бъде съпричастен към своите колеги и да обмисля перспективите на други хора.

13. Уверен

Самоувереността прави и за силен и успешен служител. Ако кандидатът вярва в собствените си умения и способности, тогава по-вероятно е да се убеди и мениджърът по наемането. Този тип служители са склонни към трудолюбие и задвижване и знаят, че могат да се стремят към високи постижения. Вместо да губят времето си да се съмняват в незначителни въпроси, те просто се захващат със задачата под ръка.

14. Приятелски и енергичен

Не всички колеги са еднакви и не всеки служител ще бъде оптимистичен и енергичен. Но всичко, което трябва да имат общо, е състраданието и достъпността. Те трябва да могат да говорят по начин, който кара хората около тях да се чувстват комфортно, независимо от тяхната роля или длъжност.

15. Скромен

Страхотните служители викат за тяхната стойност чрез работата си, а не чрез думи. Те не се хвалят с това, което имат или не са направили, нито се опитват да хвърлят колеги под автобуса. Вместо това те се съсредоточават върху постиженията си и се надяват, че усилията им ще светят естествено.

16. Успешно

Трудно е да се прецени успехът на един кандидат, ако тепърва започват в кариерата си. Но ако някой има голям трудов опит, който показва напредъка им през годините, тогава това е един от най-лесните начини да идентифицира добър работник.

17. Независим

Ако сте в състояние да делегирате работа на служител и можете да се доверите, че те ще я свършат, тогава знаете, че имате работа с страхотен член на екипа. Ако от друга страна се случва да държите определени хора, може да се наложи да разрешите проблема, за да накарате служителя да работи независимо.

18. Интелигентни

Вярно е, че повечето умения могат да се преподават, но интелигентността е основата за успеха. Ако наемете интелигентен кандидат, те ще бъдат по-адаптивни и нетърпеливи да учат, с възможност да усвояват информация бързо и да я прилагат в рамките на своята работа.

19. Проактивен

Добрият служител ще отиде над и извън нормалните си задължения, без да мисли два пъти или да се оплаква от това. Те ще намерят решения на проблемите, преди дори да ги споменат и ще се радват да се захванат с всичко, което им е хвърлено.

20. Дисциплиниран

Способността да се дисциплинирате и да работите усилено е сложно, особено когато сте настанени в офис с редица разсейвания, от служебни клюки до шеги на работното място. Уважаемият служител обаче знае кога да си напише и кога да блокира разсейванията и да се забие в работата си.

От само себе си се разбира, че няма двама служители, които са еднакви, но ако можете да идентифицирате шепа от тези характеристики в тях, тогава може да сте пазач.

Какво търси HR отдел в потенциалните служители? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете кои черти смятате за най-важни ...

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here