Въпреки това, тъй като компаниите получават по-голям брой кандидатури за все по-гъвкави позиции, също така начинът, по който те оценяват кандидатите, също са изминали дните, когато интервюто автоматично би представлявало обикновена среща един на един. Вместо това предприятията трябва да знаят - а в много случаи и физически да виждат - че вие сте точно това, което търсят, което означава, че нещата ще станат още по-малко очевидни. За щастие, разбира се, ние сме тук, за да ви помогнем да се подготвите.
Ако не знаете интервюто си за кафе от вашето интервю за скорост или разликата между стрес интервюто и поведенческо, трябва да прочетете нататък. Това са различните видове интервю, което ще изпитате на съвременното работно място - и какво точно трябва да направите, за да ги преодолеете ...
1. Интервюта един към един
Когато представите типично интервю за работа, вероятно е това, което ви идва на ум: вие сте седнали от едната страна на масата, а потенциалният ви бъдещ работодател седнал от другата, изстрелвайки въпроси, които сте подготвили (надяваме се) старателно. Тези видове интервюта могат да бъдат особено нервни, особено ако интервюиращият ви е студен и рязък. От плюс, тъй като компаниите искат да получат различни мнения относно кандидатите, структурата на интервюто един към друг става все по-излишна.
2. Структурирани интервюта
Структурираните интервюта вероятно могат да бъдат най-добре описани като традиционни. Макар и да не е строго смущаващ, форматът все още ще бъде доста формален и линията на разпит ще бъде скриптова и доста основна. Вероятно ще се сблъскате с този вид формат, ако вашият оценител няма малък предишен опит в провеждането на интервю. Така или иначе, уверете се, че сте учтиви и точни и не забравяйте да зададете няколко свои въпроси в края.
3. Неструктурирани интервюта
Както подсказва името, неструктурираното интервю е малко по-разкрепостено и може да излезе от тангента много лесно. Вместо да задава линейни въпроси, които ви тласкат към определени отговори, вашият интервюиращ предпочита да ви позволява да говорите по-голямата част, като ви дава широки, отворени въпроси, към които можете да подходите по най-различни начини.
Тези интервюта често се разглеждат като по-неофициални и непринудени - почти като разговор, а не оценка - но не позволявайте на това да ви заблуди: някои компании съзнателно използват тази тактика, така че кандидатите да свалят охраната си. Винаги поддържайте своя професионализъм и не разкривайте неща за себе си, за които може да съжалявате.
4. Стрес интервюта
Интервютата със стрес са леко противоречиви, но не може да се отрече, че те са изключително ценна индикация за годността на даден човек за определена роля - особено ако тази роля е с високо напрежение и е взискателна, като например във финансовия сектор.
Не е нечувано кандидатите в интервюта за стрес да бъдат разговаряни грубо, да задават множество на пръв поглед невъзможни въпроси и да получават множество задачи, докато са под непрекъсната баража на разпити. Не приемайте нищо от това лично! Не сте маркирани, ако можете да разрешите куб на Рубик, като същевременно предлагате защита на вашия университет; оценявате се как се справяте, когато сте под силен натиск. Бъдете спокойни, разбирайте какво се случва и се съсредоточете върху изпълнението на всяка задача по най-добрия начин.
5. Поведенчески интервюта
Популярна техника за интервюиране сред набиращите персонал често е да се намерят решения на поредица от хипотетични проблеми, като например да се запитате как да бъдете част от екипа би повлиял върху способността ви да изпълнявате своята роля. От друга страна, поведенческите интервюта са свързани с постигнатото от вас, което означава, че един и същ въпрос вероятно би се изразил по различен начин: „Дайте пример за време, когато сте работили ефективно като част от екип“.
Най-добрият начин за справяне с този вид интервю е да се възприеме това, което е известно като метод STAR, комуникационен инструмент, който накратко обяснява:
- контекста на вашата история ( S ituation)
- целите, които ви бяха дадени ( T попитам)
- какво всъщност направихте ( Проблем )
- последващият резултат от вашите действия ( R esult).
Винаги давайте действителни примери от реалния живот, за да подкрепите отговорите си и ако се мъчите да мислите за такъв, проявете креативност. Ако сте скорошни възпитаници и никога не сте работили в екип по проекти, например, говорете за спортен екип или за групова задача в университета, в която сте част.
6. Интервюта за решаване на проблеми / казуси
Интервютата за решаване на проблеми обикновено представляват част от поредица от допълнителни интервюта и по-често не са пряко свързани с вида на ролята, за която кандидатствате. Те са особено често срещани по време на процеса на набиране на персонал за технически работни места, като софтуерно инженерство и други роли, базирани на ИТ, и обикновено включват намиране на решение за проблем, който след това ще трябва да обосновате и обясните.
Тези проблеми могат да бъдат или точни, като кодиране или математически проблеми, или по-широки, като например пъзел или Brainteaser, който изисква да демонстрирате логика и разсъждения. Може да бъдете помолени да използвате определен софтуер или, както е в случая с оценката на стажа на Google, да ви кажат да представите вашето решение, като използвате само бяла дъска и химикалка. Ключът към успеха тук е адаптирането и способността да мислите бързо и креативно.
7. Интервюта с портфейл
Отново, интервютата с портфейли подлежат само на определени отрасли; най-очевидният пример е за творчески задачи като графичен дизайн и архитектура. Разликата между интервю за портфолио и просто представяне на вашето портфолио е, че ще бъдете помолени да говорите подробно някои аспекти на предишната си работа. За тази цел интервюто с портфолио е по-скоро като презентация.
Предварително се запознайте с уменията си за представяне - може би гледайте няколко TEDx разговори например - и се уверете, че портфолиото ви е актуално и добре форматирано, преди да е обект на контрол.
8. Интервюта на панела
Панелните интервюта отново са доста традиционни дела, състоящи се обикновено от около трима интервюирани, оценяващи един кандидат. Обикновено интервюиращите ще бъдат висш мениджър, HR служител и съответен ръководител / ръководител на проекти. Въпреки че много кандидати намират този вид настройка за малко смущаваща, помислете за това положително: представянето ви ще бъде прегледано от трима различни оценители, които всички ще намерят различни неща, които им харесват.
Също така е вероятно всеки интервюиран да предприеме различен ред въпроси с вас, така че отново е необходимо да останете гъвкави. Добър съвет е също да опитате и да запомните името на всеки човек, когато те се запознаят с вас. Освен всичко това, трябва да се подготвите както бихте искали за нормално интервю едно към едно и не позволявайте на допълнителните тела в стаята да разрошат перата ви.
9. Групови интервюта
Може да е достатъчно обезсърчително, когато сте съдени от потенциалните си работодатели, но в групово интервю нещата могат да станат още по-трудни; в крайна сметка всеки отговор, който давате, ще бъде внимателно разгледан не само от тях, но и от вашите преки конкуренти.
За някои кандидати това допълнително налягане може да има отрицателен ефект, но за други може да бъде катализатор за стъпка напред и блясък - вижте популярното риалити предаване The Apprentice като отличен пример. Ключът обаче е да разберете какво оценявате: приятелски настроен ли сте към останалите кандидати или неприятен? Насърчавате ли груповите решения на проблеми или отстоявате собствените си мнения? Работите ли хармонично с другите, дори ако това означава да направите крачка назад?
Разбира се, повечето компании ще се надяват, че можете да демонстрирате малко от всичко. Винаги бъдете учтиви и позитивни, общувайте с другите и възприемайте различни гледни точки. Със сигурност трябва да избягвате да критикувате и прекъсвате други или да поемате контрол над дискусията и да не допускате никой друг да говори.
10. Интервюта с кафе
Интервютата за обяд - или интервютата за кафе, тъй като те стават все по-известни като - може да звучат като еквивалент на безплатен пропуск в процеса на набиране на персонал, но те не са нищо от този вид. Само защото сте седнали в ъгъла на Starbucks, това не означава, че трябва да бъдете по-малко подготвени, професионални или точни, отколкото в официално, интервю, основано в офиса.
Понякога линията може да бъде леко замъглена между това дали срещата ви е част от действителен процес или ако потенциалните ви работодатели просто ви усещат. В такива случаи - особено ако се обърнете към тях - винаги приемайте първия. Дори и да ви е ясно, че в момента няма налична позиция, никога не знаете какво би могло да бъде в ход, така че не рискувайте.
11. Skype Интервюта
Видео интервютата - често провеждани с помощта на безплатния софтуер, Skype - обикновено се използват от компаниите, за да действат като скринингови интервюта в началото на процеса на набиране на персонал. Може да ви бъде представена кратка серия от въпроси - обикновено от компютър, за разлика от интервюиращ човек на живо -, където ще дадете времеви отговори, които след това ще бъдат прегледани по-късно.
Освен това, ако кандидатствате за работа в чужбина или не можете физически да присъствате на среща, тогава бъдещите ви работодатели могат да изберат да проведат пълно двустранно интервю на живо през Skype. Ако нямате силна и сигурна интернет връзка у дома, тогава отидете някъде, което го прави - последното нещо, което искате е вашите оценители да бъдат посрещнати с раздвоено, мъничко аудио и пикселиран екран или, още по-лошо, за вашето видео фураж, за да се изреже напълно.
На който и етап да се намирате, разбира се, че трябва да се подготвите старателно и да се представите по подходящ начин; това означава да се обличате интелигентно и да сте наясно какво се случва на заден план. Уверете се, че и вие няма да бъдете обезпокоени, тъй като несвоевременното прекъсване може лесно да ви събори ...
12. Телефонни интервюта
Интервютата по телефона също обикновено се провеждат рано в процеса на набиране и обикновено се използват като скринингов инструмент преди срещата лице в лице. Само защото вашият интервюиращ не може да ви види физически, това не означава, че трябва да си позволите да се отпуснете.
Всъщност често се съветва да се обличате официално, точно както бихте направили за всяко друго интервю; това може да повлияе положително на вашата психология и на цялостния ви подход, като гарантира, че няма да се чувствате самодоволни. Има някои аспекти на носенето ви, които все още могат да бъдат оценени - говорите ли уверено и ясно? Можете ли да обясните кратко вашите точки? Като цяло сте силен комуникатор?
Това каза, че все още можете да използвате определени неща в своя полза. Въпреки че не трябва да четете отговорите си извън скрипт, може да бъде много полезно да имате своите научни бележки пред вас. Това гарантира, че не забравяте нищо и можете да се съсредоточите вместо това да впечатлите интервюиращия си.
13. Интервюта за оценка
Подобно на интервюто за решаване на проблеми, понякога центърът за оценка се използва от компаниите за справяне с вашата компетентност в различни области. За разлика от интервюто за решаване на проблеми, обаче, те обикновено продължават много по-дълго - всичко до един ден или в някои случаи се разпространяват в продължение на няколко дни. Те обхващат и много по-широк спектър от умения.
Например, може да се подложите на поредица от тестове за грамотност и грамотност, както и групови задачи, ролеви игри, психометрични оценки и специфични за работа изпити. В зависимост от областта, в която влизате, може да има и физически и / или медицински оценки.
В такива случаи ще бъдете предварително предупредени какво ще трябва да направите, както и ще ви бъдат дадени съвети и насоки в много случаи. Уверете се, че сте прочели всяка литература, която ви е предоставена от корица, за да покриете и се подгответе възможно най-подробно за всеки етап от оценката.
14. Интервюта за скорост
Подобно на популярната концепция за бързо запознанство, интервютата за скорост се състоят от голям брой кандидати, които се движат едновременно между редица интервюиращи, всеки от които е отговорен за спазването на определен ред въпроси. Всяка станция е вградена във времето и кандидатите имат само ограничена възможност да направят впечатление - което по същество е цялата точка.
Интервютата с бързи темпове се изразяват в незабавно въздействие и привличат първоначалната преценка на интервюиращия. Ето защо е важно да се уверите, че езикът на тялото ви е правилен, да се усмихвате и поддържате контакт с очите и да сте веднага харесващи. Поради ограниченията във времето, бъдете спокойни по всяко време и получавайте отговорите си бързо, но ясно.
15. Работни интервюта
В зависимост от вида работа, за която интервюирате, вашият оценител може да реши да съкрати разпита и вместо това да се възползва от възможността да ви види в действие. Това означава да демонстрирате уменията си в реална среда, вместо просто да ги изговаряте в хипотетичен сценарий.
Например в среда за продажби може да бъдете помолени да излезете от офиса и на пода, където бъдещите ви работодатели ще ви гледат да отворите потенциален клиент. Като алтернатива, ако сте писател, може да ви бъде предоставена някаква информация и да бъдете помолени да построите кратко парче на място. Може дори (с предварително предупреждение) дори да бъдете помолени да прекарате цял ден в офиса, за да опитате с няколко задачи и да видите как се вписвате в цялостната култура.
Въпреки че тази техника на интервю може да бъде обезсърчаваща - особено ако не я очаквате - може да бъде и масивна възможност да се отделите от тълпата. Бъдете уверени и позитивни по всяко време и ако не друго, използвайте го като шанс да получите отзиви и да научите повече за компанията; интервютата в крайна сметка са двупосочен процес.
Докато компаниите експериментират с различни стилове, за да оптимизират набирането си, традиционното интервю на пръв поглед се превръща в нещо много по-широко и по-трудно да се ориентира. Като се съсредоточите върху добрата подготовка и останете гъвкави, обаче, няма причина защо не можете да се представите като идеален кандидат и да използвате тези различни формати, за да покажете най-добрите си атрибути.
Кой стил на интервю според вас е най-ефективен? Уведомете ни в коментарите по-долу ...
