Ако това не ви се е случило и искате да сте сигурни, че ще остане така, трябва да сте сигурни, че стажът, който сте избрали, ви осигурява висококачествено изживяване. Този опит в крайна сметка ще продължи с вашата автобиография и ако искате тя да се брои за нещо, трябва да покажете доказателство, че имате какво е необходимо за изпълнение на работата.
Но как можете да различите добро от лош стаж? Тази статия ви казва какво трябва да обърнете внимание и съвети как да се възползвате от някои от тези проблеми ...
1. Вие вършите цялата „мръсна работа“
Знаете, че стажът ви е загуба на време, защото всички задачи, които получавате, са скучни, скучни и нямат реална стойност - изглежда никой дори не се интересува дали ги изпълнявате или не. Шефът ви предпочита да ви даде този вид натоварена работа, вместо нещо по-продуктивно, което наистина може да подобри перспективите ви за кариера. Но не забравяйте, че дори можете да научите уроци от привидно безсмислената натоварена работа, която ви дават, защото светът на работа изисква много умения, които можете да придобиете само на работно място.
2. Без план за кариерно развитие
Никой стаж не може да гарантира много по отношение на прогресията в кариерата, въпреки факта, че статистиката показва обещаващи резултати: по-голямата част от платените стажанти успяват да получат работа на пълен работен ден в същата компания до края на стажа си. Но това не означава, че работодателят ви планира да ви задържи.
Когато работодателят изглежда неясен за потенциалните възможности за напредък, говорете с него предварително за възможностите да останете и покажете желанието си да дадете най-доброто от себе си. Ако той / тя не може да даде убедителен отговор, цялата ситуация около този стаж е неясна.
3. Няма ясен авторитет
Компанията не може да ви осигури работа и мениджърите винаги са твърде заети. Усеща се, че те не са готови да инвестират време, за да ви обяснят какво трябва да направите във вашата роля, а вие се оставяте да се чудите защо на първо място сте се съгласили на стажа.
За да се влошат нещата, никой не знае на кого да докладва и на всички не им е ясно какво правят. В тази ситуация как някой би трябвало да знае защо сте там или какви задължения да ви даде?
4. Нямате подкрепа
Целта на завършването на стаж е да ви предостави опита и професионалните умения, които ще ви трябват в избраната от вас професия. Но ако няма някой, който е готов да ви предложи съвет, обратна връзка и подкрепа, нещата могат да станат трудни. Работодател може да очаква да поемете инициативата, но целият стаж е да осигурите образование. Компании, които не признават и не подкрепят образованието ви, не са разбрали стойността на стажа.
5. Няма ясни цели
Когато работодателят не ви предостави никаква форма на писмено доказателство - например договор - обясняващ условията на стажа, тогава нещо не е наред. Преди да започнете работа, не забравяйте да установите ясни цели. Тези цели помагат да се следи работата на служителите през целия ви стаж и се преглеждат в края на стажа. Ако не направите това ясно, и вие, и работодателят няма да отговорите на вашите очаквания, постигнете нещо ценно или ще получите някакъв ценен трудов опит.
6. Вие сте изключени от срещи
Никога ли не ви канят на срещи и групови събирания? Винаги е лош знак. Работодателите могат да изберат да ви изключат от някои срещи с цел производителност - има смисъл само. Но ако смятате, че бихте се възползвали от срещите и искате да вземете по-активна роля в дискусиите, попитайте дали можете да присъствате като наблюдател. Показването, че сте готови да участвате в дълги и скучни срещи, е знак, че искате да останете в компанията дългосрочно и да се включите повече във важни решения на компанията.
7. Не се предлага обучение
Много компании не отделят време за установяване и провеждане на официално обучение на нови стажанти. Но обучението е важна част от обучителния опит, който получавате в работната среда. Непредоставянето на обучение може да доведе до несъответствие на вашите очаквания и тези на работодателите. Ако това се случи, бъдете активни. Обърнете внимание на всички въпроси или коментари, които имате, и ги обсъдете с ръководителя си. Уверете се, че сте честни за това, което не знаете. Например, ако нямате опит да изпълните задача, кажете го, но изразете желанието си да придобиете опита.
8. Прикриваш се за някой друг
Бяхте ли наети да замените служител, който току-що беше уволнен? Трябва да говорите с адвокат. Поставянето като неплатен стажант в позиция на заплатен служител е незаконно, тъй като това означава, че работодателят печели пари от вашия неплатен труд и се възползва от вашите услуги в полза на компанията.
Работодателите няма да ви кажат това и може да не разберете дали това се случва, но да попитате около компанията, да говорите с вашите връстници и да проведете някакво разследване може да ви помогне да разберете много за това, което се случва.
9. Изпълнение на първоначални задачи
Вашият ръководител ви моли да донесете кафе за него / нея по време на работа? Или той / тя ви казва да отидете на химическо чистене навреме? Принуждава ли ви да правите нещо, което не е включено в работните ви задължения? Поемането на инициатива за подобряване на работата ви е съвсем различно от това да се занимавате със своите шефове. Да не говорим, че е незаконно. Отказът да направите нещо за шефа си може да бъде страшно, но наличието на ясни очаквания за работа от самото начало гарантира, че и двамата сте на една и съща страница.
10. Вземете работа у дома
Една от причините да се нарича стаж е, че цялата работа, която вършите, се извършва в помещенията на работодателя. Ако се случи да вземете работа у дома, това означава, че компанията се възползва от вашата добра воля и апетит за работа. Завършването на работа повече от осем часа, които сте договорили с работодателя, не е идеално. Напускането на офиса означава, че работата ви е свършена за деня и трябва да направите това ясно на работодателя.
11. Не сте третирани правилно
Всички продължават да ви наричат „стажантът“ и се отнасят с вас, като че сте на най-ниското ниво на професионалната пирамида. Искам да кажа, да, току-що започнахте и се опитвате да трупате опит, но това не означава, че на всички останали е позволено да се отнасят с вас като с мръсотия. Ако почувствате, че ви тормозят, обиждат и уважават, имате две възможности. Или се застъпваш за себе си или се отказваш. Няма средно място.
12. Бизнесът е изложен на риск
Никой не обича да работи за организация, която не е стабилна - или още по-лошо е под криминално разследване. Ако изглежда, че компанията ще се срине във всяка минута, наистина няма причина да стажант. В тази ситуация първият, който ще отиде, е последният, който се е наел и това сте вие. Изясняването на това твърде късно може да има сериозни последици за вашата кариера не само по отношение на качеството на трудов стаж, което получавате, но и на времето, което сте инвестирали. Плюс това, не изглежда особено добре във вашето CV.
13. Не ви предизвикват
Ако се надявате да останете на работа след приключване на стажа, естествено е да искате да си предизвикате още малко. Сега можете да кажете дали тази позиция е за вас или не, в зависимост от факта, че ви дава това, от което се нуждаете. Но ако задачите, които получавате, не ви предизвикват или не ви помагат да подобрите уменията си по никакъв начин, знаете, че е време да продължите.
14. На други хора са предложени или обещани работни места
Когато вашите колеги се движат нагоре по кариерната стълбица, това може да не е чудесна новина за вас. Ако не сте чували нищо за бъдещето си с компанията, това вероятно означава, че работодателят няма намерение да ви задържи.
15. Имаш лошо усещане
Ако получите усещането от колегите си, че не принадлежите, те клюкарстват за вас и цялата работна среда е неприязнена е малко вероятно да искате да останете след приключване на стажа ви. Това е по-скоро чувство на червата и може да се случи на всеки етап от кариерата ви.
Когато стажувате за компания с всички или някои от споменатите по-горе проблеми, имате няколко възможности. Можете да говорите с вашия ръководител за ситуация, която не ви харесва или да се съгласявате, да се сприятелите с колегите си или да намерите наставник, който е готов да ви помогне. За съжаление обаче понякога единственият начин да се справите с лош стаж понякога е да се откажете.
И така, какво бихте направили, ако бяхте в тази ситуация? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу ...
