Независимо дали сте отделили време на работа, за да се грижите за неизлечимо болен член на семейството, или сте били съкратени и ви е било трудно да си осигурите нова работа, пропуските в заетостта могат да бъдат малко затрудняващи за наемателите.
Добрата новина е, че винаги има начин да се положи позитивно въртене на пропастта - без значение колко голяма или малка - и да излезе като идеалния кандидат за работата.
Ето 12 съвета за ефективно обяснение на пропуските в заетостта във вашето CV и по време на интервю.
1. Знайте, че не сте сами
Първо, първо, ако това е някаква утеха, пропуските в заетостта са доста често срещани днес - всъщност огромните 90% от американските работници се оказват безработни в определен момент от своя трудов живот. Не сте първият човек в историята, който има дупка в автобиографията си и със сигурност няма да бъдете последен.
И помнете: наскоро излязохме от глобална рецесия. И ако една компания не разбира съвсем какво се е случило с икономиката от 2008 г., вероятно така или иначе не искате да работите там.
2. Бъдете подготвени
Възможно е работодателите да искат да ви питат за дълги и особено чести пропуски в заетостта. Това не е задължително да ви попречи да преминете към следващия етап от процеса на наемане, но потенциалните работодатели ще очакват обяснение. Така че бъдете готови да предложите такъв и отделете време да разберете как ще се обърнете към слона в стаята. (Най-добрият начин да направите това е да обясните предварително разликата си в CV-то или мотивационното си писмо.)
3. Бъдете честни
Казват, че честността е най-добрата политика и те - който и да са - знаят за какво говорят.
Въпреки че разликата във вашата работа не е причина мениджърът по наемането да отхвърли кандидатурата ви, тъй като е нечестен по отношение на това. Така че каквато и да е причината за времето ви извън работата (независимо дали сте били съкратени или сте напуснали предишната си работа по свое желание), колкото по-прозрачен сте, толкова по-големи са шансовете ви за наемане на работа, която кандидатствате.
Не е нужно да навлизате в подробности защо сте останали без работа (всъщност някои ситуации всъщност могат да се възползват от преценка, като напускане на работа, защото вашите колеги например са били имбецили). Но метенето му под килима или лъженето около него ще направи само празнини като болен палец.
И каквото и да правите, дори не мислете за удължаване на сроковете на работа, за да покриете пропуските си! Ще ви хванат!
4. Обяснете причините си
Обсъждането на периоди на безработица може да бъде най-малкото неудобно, но е необходимо зло, ако искате да продължите напред в процеса на наемане.
Точната причина за пропуските ви е уникална за вас, но ще намерите няколко примерни отговора, които ще ви помогнат да изработите отговора си, когато дойде време (и повярвайте ми: ще дойде).
- Уволнение, уволнение или съкращения: „Компанията беше принудена да направи бюджетни съкращения и да уволни двама от ИТ отдела - за съжаление бях един от членовете на екипа, нает последен. Но след като казах това, се гордея с работата, която свърших в компания ABC и мога да дам положителна препоръка от бившия ми ръководител. "
- Грижа за семейството: „Между 2010 и 2012 г. се грижех за тежко болен член на семейството. Сега съм готов да се върна към професионална роля и смятам, че моите умения и квалификации ще се вписват добре в позицията и компанията. “
- Пътуване: „Имах късмета, че успях да измина 10 месеца, за да пътувам много. Бяха ми представени редица предизвикателства, които ме научиха много на себе си и ми помогнаха да развивам уменията си. Наистина съм развълнуван от това да ги използвам на нова работа. "
Други причини за разликата в заетостта включват съкращаване, лични заболявания и проучвания.
5. Но не живейте
Не е необходимо да давате на работодателите много лични данни, а само основните факти. С други думи, влезте и излезте толкова бързо, колкото можете, без да се засягате на спецификата. Например:
След успешна шестгодишна кариера като фирмен секретар в компания ABC, аз взех отпуск по майчинство и след това завърших следдипломна диплома по корпоративно управление. През този период се подготвях за следващата стъпка в кариерното си развитие, като развивам специфичните умения, които вашата организация търси в момента.
Макар че молителката може да се гордее с факта, че е имала близнаци - момче и момиче - дори след като е била на труда за изтощителните 12 часа, тя се фокусира върху това, което работодателите наистина се интересуват: нейната професионална годност за ролята.
6. Запълнете пропастта
Истината е, че работодателите не се интересуват наистина от пропуски в историята ви на работа. Това, което ги интересува, обаче, е това, което станахте през това време. Те искат да знаят дали сте поддържали актуалността си във вашата индустрия, или просто сте седяли наоколо и гледате как всеки ден се върти Анатомията на Грей в очакване на нова работа, която да ви попадне точно в скута.
Не забравяйте да споменете всяка консултантска, на свободна практика или доброволческа работа, която сте правили във времето, в което не сте били официално наети, всякакви класове или събития, които сте посещавали, или групи, в които сте участвали - всичко, което показва, че сте били заети и ангажирани с вашето поле, докато се опитвате да влезете отново в работната сила.
7. Използвайте мотивационното си писмо
Всеки инч от вашето CV е ценна недвижима собственост. Така че, ако смятате, че пространството, необходимо за обяснение на разликата, би могло да бъде по-добре използвано, като говорим за ключови умения и постижения, тогава може би ще искате да помислите как да пропуснете обяснение от автобиографията си. Вместо това използвайте мотивационното си писмо, за да разкриете и обясните липсващата история на работата с няколко изречения или по-малко.
8. Бъдете позитивни
Без значение каква е причината за разликата ви в заетостта (независимо дали това е уволнено, да бъдете уволнен или да напуснете работата си), важно е да се положи положително: какво научихте от опита? Какво направихте, за да подобрите цялостната си ефективност?
Това означава, че „не можах да си намеря работа“ просто няма да го съкратя. Ще изглеждате само отчаяни и в резултат на това работодателите ще ви отстранят. И дори не се замисляйте дали да играете играта за виновни или да лошо оправите бивш работодател!
9. Знайте кога да отида
Разбира се, има моменти, когато причините за пропуските в заетостта са лични и нещо, което бихте предпочели да запазите частно.
Така че, ако се окажете в неудобната ситуация, в която интервюиращият продължава да ви притиска за подробности и специфики, опитайте се да насочите разговора обратно към това, защо сте идеално подходящ за работата, за която интервюирате.
Кажете нещо като: „Предпочитам да не навлизам в повече подробности. Въпреки това много ми е интересно да споделя подробности за моя опит и квалификации “. Ако това не работи, винаги имате възможност да поставите спирачките на интервюто: „Не ми е приятно къде се води този разговор, така че това може да не е най-подходящото. Благодаря ви за отделеното време “.
Не забравяйте обаче да наблюдавате тона си!
10. Бъдете последователни
Ако предоставите запис на своята кариера в CV-то си, уверете се, че правите същото в LinkedIn и другите ви профили в социалните медии.
Постоянството е от ключово значение за успешното кандидатстване за работа. С други думи, ако нещо, което кажете в CV-то си, противоречи на LinkedIn (или обратно), тогава не само ще объркате бъдещите работодатели, но и ще ги накара да ви доверят и, следователно, да пропуснете потенциално еднократно постъпване. възможност за живот
11. Бъдете находчиви
Някои пропуски всъщност не трябва да бъдат отстранявани - например, ако те са продължили само няколко месеца или те принадлежат в далечното минало. И има няколко съвета и трика, които можете да приложите, за да избегнете привличане на нежелано внимание към липсващата работна история във вашето CV:
- Използвайте датите ефективно: Пропускайте месеците, когато изброявате дати и включвайте само години за всяка позиция. Например, вместо да кажете, че сте работили някъде между април 2009 г. и август 2012 г. и сте започнали следващата си работа през ноември 2012 г., можете да посочите датите за работа като „2009–2012 г.“ и „2012 г. - настоящи“. (Можете също така да помислите да използвате шрифт по-малък от този, използван за името на фирмата и заглавието на работата.)
- Пропуснете работа или две: Красотата на автобиографиите е, че не е необходимо да изброявате всяка една работа, която някога сте имали, особено ако те не са много подходящи за текущата работа, за която кандидатствате или имате дълго работна история, обхващаща повече от 10–15 години.
- Включете друг опит, натрупан по време на пропастта: Избройте всички консултантски, на свободна практика или доброволческа работа, които сте свършили през периода на безработица, заедно с останалата част от трудовата си история. Като алтернатива можете да групирате работния опит в категории, например „Маркетингов опит“ и „Обучителен опит“, например.
12. Намерете препоръки, които да ви подкрепят
Намерете някой, с когото сте работили по време на свободното си време, който може да даде гаранции за вашите умения и да създаде резервно копие на опита си, като клиент, за когото сте изпълнили задачи на свободна практика. Попитайте ги дали можете да ги използвате за справка, преди да споделите тяхната информация за контакт с потенциални работодатели (това не е по договаряне) и не забравяйте да им изпратите бърз имейл, казващ „благодаря“ - да, дори и да не сте го направили “ в крайна сметка ще получите работата.
Имате ли пропуски в работната си история? Как започнахте да ги обяснявате на потенциални работодатели? Присъединете се към разговора по-долу и споделете своите мисли и преживявания с нас!
