И въпреки че избягването им може да изглежда като най-доброто решение, понякога е просто невъзможно - особено когато работите в малък отдел. И така, как да спрете проблемния колега да засегне работния ви ден?
За да ви помогнем да оцелеете в такава тежка среда, съставихме списък на най-често срещаните видове предизвикателни колеги, заедно със съвети как да се справите с всеки един от тях.
1. Шефът Hater
Всички знаем за кого говоря: този, който непрекъснато подкопава шефа при всяка възможност, пренебрегвайки инструкциите им и прави точно каквото, по дяволите, искат. Винаги говорят за шефа зад гърба си, но никога не биха се осмелили да кажат нищо пред лицето им - и тогава ви дават тази вежда, сякаш и вие се чувствате по същия начин за мениджъра.
Решение: Въпреки че поведението им вероятно не ви влияе пряко, те все още могат да ви накарат да се чувствате неприятно, особено когато се опитват да водят разговор с вас, тъй като просто знаете, че темата на шефа ви ще се появи рано или късно. Когато това се случи, просто кажете нещо от рода на: „Това е вашето лично мнение, но бих предпочел да не участвам в този вид разговори, така че можем ли да говорим за нещо друго?“
2. Звездата
Те са служителят на звездата - и, момче, знаят ли го? Те подкопават всякакви идеи, които не са свои, и постоянно нарушават срещите на екипи, за да споделят мненията си (което, разбира се, е по-добро от това на всеки друг). Въпреки че този вид ключов служител е от съществено значение във всяка компания, тяхното лошо отношение може бързо да ви подтикне към безнадеждност.
Решение: Има два основни начина да се справите с познаването. Първото е всъщност да се противопоставят на техните идеи, така че бъдете готови да водите огън с огън. Второто е да ги убедите, че идеите ви всъщност са техни - това означава, че вероятно ще загубите кредит за работата си, но ще можете да работите по начин, който ви подхожда.
3. Плъзгачът
Просто казано, те са гадно. Винаги изглежда, че са заети, но всъщност никога не са - вместо това, те преследват работата си пред своите колеги и след това жънат всички награди. Обикновено са харесващи и очарователни и знаят как да играят ролята. Те често остават до късно, така че изглежда, че им предстои много работа, когато всъщност са прекарали цял ден в разговори с приятелите си или четене на новините онлайн. И до момента, в който шефът най-накрая се регистрира за тях, те са намалили да изпълнят поне една задача от списъка си.
Решение: Трудно е да се движите около плъзгача. Ако ги извикате, например, не само ще ви трябват конкретни доказателства, за да докажете мнението си, но и в крайна сметка ще се маркирате като доносник - което ефективно ви прави най-непопулярния човек в офиса. Вместо това, когато се опитват да предадат работата си на вас, бъдете тъпи и просто им кажете, че имате свой собствен списък с приоритети, но ще се радваме да ви предложим съветите за определена част от проекта.
4. Жалкото парти
Това са хората, които винаги имат трагично извинение за поведението си и които винаги се опитват да огъват правилата, като дърпат сърцето си. Ще ви кажат, че близък член на семейството е болен, страда от ужасно главоболие, имат ненадеждни грижи за децата или боли ръката / лакътя / крака / гърба - всичко, за да се измъкнете от работа. Въпреки че хората имат нужда да си почиват работа по лични причини, този тип колеги са майстори в злоупотребата със симпатиите на другите.
Решение: Следващият път, когато те помолят да завършиш доклада им, защото те трябва да изтекат и да съберат децата си от училищата, учтиво им кажи, че не можеш, защото имаш краен срок, който бързо наближава. Направете това няколко пъти и те, надяваме се, ще спрат да ви молят за „помощ“.
5. Самореклама
Саморекламите са подли същества и ще ви хвърлят под автобуса без колебание, ако това означава да изпреварите. Те ще станат BFFs с шефа, за да се уверят, че ще получат специално лечение и са следващи на линия за промоция - дори ако някой друг е по-заслужаващ и по-добре квалифициран. Когато направят торбата на желаната от тях позиция, те бързо ще започнат да изостават, тъй като няма никой, който да е готов да помогне.
Решение: Най-добре е да гледате собствения си гръб в този тип ситуация и да преследвате шефа си във всеки обмен на имейл, който имате със самопромоутера, така че да са наясно какво се случва. Освен всичко това, седнете и гледайте как се рушат, когато вече не могат да вземат кредит за нечия работа.
6. The Nitpicker
Иначе известни като перфекционисти, те не са непременно лоши - но все пак могат да бъдат досадни. Обикновено имат страхотна работна етика, но ще избират при всяко малко нещо - отстъпа до размера на шрифта. Те поемат водеща роля в проектите и диктуват каква част от проекта трябва да се справите и как трябва да продължите да я изпълнявате - оставяйки ви абсолютно никакъв контрол или способността да използвате творчеството си.
Решение: Когато се занимавате с нитрозащитник, трябва да ги накарате да се чувстват като всъщност полезни (дори когато не са). Кажете нещо от рода на: „Вашите коментари са наистина полезни. Сега, когато ми предоставихте цялата информация, от която се нуждая, бих искал да продължа с моята страна на проекта, за да можем да завършим навреме. Ако имам някакви въпроси, непременно ще ви попитам. Благодаря ти за помощта!'
7. Неотговарящият
Работите ли с някой, който винаги е трудно да проследи? Като например Бари в акаунти, например, който непрекъснато пренебрегва имейлите ви и никога не е на бюрото си, когато посещавате. Той ще направи това, което сте го помолили, но никога няма да ви уведоми, че го е направил.
Решение: Следващия път, когато хванете Бари в общата кухня, извикайте го относно лошата му комуникация. Бихте могли да кажете нещо от рода на: „Здравей, Бари, опитвам се да те държа на [x проект], за да съм сигурен, че си получил имейла ми и платен [x клиент]. В бъдеще ще се радвам, ако ми изпратите бърза бележка, за да ме уведомите, че е действал, за да мога да го отбележа от списъка си.
8. Клюкарът
Ах, клюкарката в офиса: човекът, който играе добре политиката в офиса, разпространява слухове и знае всички последни мръсотии за всеки човек в офиса. Обикновено са много забавни, но бързо ще пуснат устата си, говоря за теб, за теб и от време на време с теб, и те могат да бъдат огромно смущение, ако не зададеш граници от началния ход.
Решение: Ако установите, че заетото лице ви разтоварва ежедневно, е време да зададете някои очевидни граници. Можете да направите това по един от два начина: първо, като просто затворите вратата на офиса си или си сложите слушалки (или нещо друго, което ще ви накара да изглеждате заети) или второ, просто като сте пред тях и им кажете, че не сте фен на клюките на работното място Това може да ги обърне срещу вас!
9. Отрицателната Нанси
Винаги има по една отрицателна Нанси във всеки офис: те се отличават от лошото си отношение, почиват с б * тч лице и песимизъм за всичко . Дори да ви бъде даден допълнителен обяд, те просто ще се оплакват, че не е достатъчно свеж!
Решение: Единственият начин да се справите с отрицателна Нанси е да ги избегнете на всяка цена. Ако те са в кухнята, когато си правите питие, бъдете бързи и се махайте - не искате да се окажете в капан в безкраен разговор с тях за това колко е "ш * т".
10. Жертвата
Някои работници не са в състояние да притежават грешките си и винаги ще играят жертвата. Никога не е изпращал този доклад на шефа? Трябва някой да е саботирал компютъра си. Фирменият бюлетин е пълен с печатни грешки? Сигурно е виновникът на правописа. Те винаги имат извинение за всичко, обвиняват всичко и всеки, освен себе си.
Решение: Ако можете да помогнете, избягвайте да се свързвате с тях по работни проекти. В крайна сметка знаете кой ще поеме вината, ако нещата тръгнат на юг: вие! Освен това, ако това се случи, можете просто да се справите с грешките си, като им покажете, че наистина не е краят на света. Важното е, че ги коригирате.
11. Конкурентът
Малко конкуренция е здравословна на работното място, но когато колегата започне да стои по два часа закъснение всеки ден, само за да ви пребори времето за разговори, знаете, че нещо не е наред. Ако те са малко прекалено агресивни и това ви кара да се чувствате неспокойно, трябва да направите нещо за това - и то бързо!
Решение: Най-добрият метод за справяне е просто да избегнете участие в каквато и да било форма на конкуренция с тях. По същество, просто ги оставете да ви „бият“ - останете фокусирани върху работата си и не им позволявайте да мислят, че се състезавате с тях по какъвто и да е начин. Скоро ще се откажат, когато разберат, че не играете!
12. Belittler
Този вид колега има хитрост, за да събори цялата ви увереност и да ви накара да се чувствате мънички и за еднократна употреба. Те ви карат да се чувствате глупави, като казвате позорни коментари, викат ви и непрекъснато се опитват да ви докажат, че грешите.
Решение: Когато се занимавате с онеправдал, трябва да застанете на земята и да им покажете, че сте силни. Ако този човек е ваш ръководител или шеф, може би е най-добре да започнете да търсите нова работа.
Токсичните колеги могат да се справят трудно, но ако можете да стиснете зъбите си и да преминете през работния ден, без да хапете обратно, вече се насочвате към добра стратегия за справяне. Ако тези методи все още се провалят, можете да помислите да го вземете допълнително и да говорите с шефа си за ситуацията.
В момента се занимавате с труден колега? Присъединете се към разговора по-долу, за да ни уведомите в коя категория попадат и каква е стратегията ви за справяне. И ако в миналото сте се занимавали с някой от тези токсични колеги, кажете ни как оцелявате!
